@techreport{6c9efa46-491c-4d81-bedd-bdfb7e9ae1f3,
  abstract     = {{Den pågående energiomställningen har inneburit en överhalning av både policy och infrastruktur. Medan beslutsfattare och industrin letar efter nya tillvägagångssätt för att tackla alltmer växande problem som klimatomställningar, resiliens och energifattigdom, är sektorn under total transformation. Det finns en ökad medvetenhet om att energisektorn inte bara består av teknik, utan också av människor och deras värderingar, som i sin tur formar sektorn. Därför blir det allt viktigare att ifrågasätta maktstrukturerna och arbetskraftssammansättningen inom sektorn. Besluten som tas inom energisektorn kommer ha långtgående effekter bortom styrelserummen, för samhället som stort likaså för hushållet. Tidigare forskning visar att förutsättningarna för kvinnor och andra minoritetsgrupper att delta och påverka beslutsfattande inom energisektorn är mindre än männens. Historiskt sätt har könsskillnader haft en stor inverkan på karriärvägar och inkludering i beslutsfattande på arbetsplatsen. Tekniska yrken, som inom energisektorn, är inget undantag. Ett exempel är Sverige, ett land som anses vara en av de mest jämställda i världen, där den genomsnittliga styrelsen inom energiföretag består av 2 kvinnor och 6 män, med ett genomsnitt på 75 % män som arbetar på svenska energiföretag. Denna obalans riskerar att underminera kvinnors värderingar, kunskap och bidrag till hållbarhetsarbete. Mångfald i perspektiv är en viktig aspekt till att genomföra en strukturell, rättvis och hållbar energiomställning.}},
  author       = {{Alfredsson Jofs, Ella and Lazoroska, Daniela}},
  institution  = {{Lund University}},
  keywords     = {{Energisektorn; kön; mångfald; inkludering}},
  language     = {{swe}},
  month        = {{04}},
  title        = {{Utmaningar och möjligheter för kvinnor inom energisektorn}},
  url          = {{https://lup.lub.lu.se/search/files/248306694/WiP_rapport_2026-03-30.pdf}},
  year         = {{2026}},
}