@misc{9247287,
  abstract     = {{Arbetsrelaterad stress är en av de vanligaste orsakerna till psykisk ohälsa och utgör
därmed ett stort samhällsproblem. På många arbetsplatser är människors demokratiska
rättigheter dessutom begränsade och även deras påverkan på det dagliga arbetet. En
alternativ arbetsform som sätter demokrati och jämlikhet högt upp i rangordningen är
arbetskooperativ, det vill säga företag som ägs och drivs av de som arbetar inom dem.
Den här uppsatsen undersöker hur den arbetskooperativa organisationsformen påverkar
balansen mellan arbete och fritid för medlemmarna inom ett arbetskooperativt företag
samt hur den påverkar deras identitetsskapande och motivation. Uppsatsen har med
hjälp av semi-strukturerade intervjuer och tematisk analys försökt öka förståelsen kring
hur arbetskooperativ kan stärka och utmana traditionella uppfattningar om arbete, fritid
och engagemang. Resultaten tyder på att balansen mellan fritid och arbete, likaså med
identitetsskapande och arbetsmotivation, inte är svart eller vit utan beror på hur det
specifika företaget är uppbyggt och kontexten det befinner sig i. Överlag bedöms dock
effekterna av den arbetskooperativa organisationsformen som mer önskvärda i
jämförelse med traditionella företag där de anställda ofta har begränsad autonomi och
mindre påverkan på hur arbetet utformas.}},
  author       = {{Narfeldt Karlsson, Ragnar}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Arbetskooperativ: demokratiska försvarsverk och "third places"? En uppsats om arbete, gemenskap och möjligheten till ett liv i balans}},
  year         = {{2026}},
}