361 – 375 of 447
- show: 15
- |
- sort: year (new to old)
Close
Embed this list
<iframe src=" "
width=" "
height=" "
allowtransparency="true"
frameborder="0">
</iframe>
- 2008
-
Mark
Arbetstagarens illojalitet som saklig grund för uppsägning respektive laga grund för avskedande - med fokus på illojal konkurrens och brott mot tystnadsplikten
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Arbetstagarinflytande vid bolagisering
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Saklig grund för uppsägning vid samarbetssvårigheter
(
- Prof. qual. >4 yrs
- 2007
-
Mark
Rättssystemets inverkan på fotboll - fotbollsspelares arbetsrättsliga rättigheter och regleringsmodeller för dessa
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Disciplinåtgärder i arbetslivet - utifrån ett anställningstrygghetsperspektiv
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
En analys av Arbetsdomstolens domskäl utifrån kravet på intresseavvägning i samband med misshandel och stöld inom tjänsten
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Åldersdiskriminering - En komparativ studie av implementeringen av rådets direktiv 2000/78/EG i Sverige och England
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Anställningstryggheten - ett hinder för anställning? Svensk och dansk arbetsrätt ur ett flexicurityperspektiv
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Arbetstidsreglering för svenska fiskare
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Arbetsmiljöansvaret i Uppvidinge Kommun
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Outsourcing och övergång av verksamhet - skyddet för den fortsatta anställningen och anställningsvillkoren
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Kollektivavtalets tillämpningsproblem
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar - En komparativ studie av Arbetsmiljölagen i Sverige och Arbejdsmiljøloven i Danmark
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Tjänstedirektivet och den svenska modellen
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Den svenska modellen: Go home! - är lex Britannia förenlig med den fria rörligheten för tjänster i EG-rätten?
(
- Prof. qual. >4 yrs