1 – 100 of 363
- show: 100
- |
- sort: year (new to old)
Close
Embed this list
<iframe src=""
width=""
height=""
allowtransparency="true"
frameborder="0">
</iframe>
- 2021
- Arbetsmiljöansvar vid arbete hemifrån - Hur kan arbetsgivarens arbetsmiljöansvar tolkas i samband med arbete från arbetstagarens hem?
- 2020
- Håller den svenska modellen i gig-ekonomin? - En diskussion om giggarnas plats i den kollektiva arbetsrätten
- Arbetsgivarens möjlighet att avsluta en anställning mot bakgrund av arbetstagarens beteende på sociala medier
- Kompetens och kvalifikationer - det moderna anställningsskyddet? Om utökade undantag från turordningsreglerna och ansvarsfördelningen för kompetensutveckling
- 68-årsregeln i LAS - En utredning om regleringen innebär åldersdiskriminering samt om den möjliggör för ett längre arbetsliv
- Utstationering och den svenska modellen
- Allting är relativt, även LAS-åldern - En analys av 67- och 68-årsregeln och dess relation till Likabehandlingsdirektivet samt Diskrimineringslagen
- Omplacera för att lösa samarbetssvårigheter?
- Den sällsynta strejken - En studie om politisk strejk och dess rättsliga ramar
- Den psykosociala arbetsmiljön - Hur långt sträcker sig arbetsgivarens rättsliga arbetsmiljöansvar för att förebygga ohälsa och olyckor?
- Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid sjukdom
- Arbetsbrist i bemanningsföretag - En arbetsrättslig analys av begreppet arbetsbrist och dess medföljande skyldigheter i förhållande till bemanningsbranschen i Sverige
- När får arbetsgivare omplacera arbetstagare? - En undersökning av arbetsgivares och arbetstagares rättigheter respektive skyldigheter i två omplaceringssituationer inom privat sektor
- The conflicts between the Whistleblower Protection Directive and the GDPR – COVID-19, a legal basis to infringe on the rights of the data subject in order to secure the protection of whistleblowers?
- Inflytande, på arbetsgivarens villkor - En studie om arbetstagares rätt till inflytande på det psykosociala arbetsmiljöområdet i förhållande till arbetsledningsrätten
- 2019
- Förhandlingsskyldighet och arbetsgivarprerogativen
- You’re fired - En analys av hur arbetsgivarens skyldigheter skiljer sig åt vid uppsägning respektive avsked av personliga skäl
- Sympatiåtgärders bristande proportionalitet - en inskränkning av den negativa föreningsrätten?
- #metoo och arbetsrätten - En studie av den arbetsrättsliga regleringen mot sexuella trakasserier
- Angrepp av företagshemligheter och skadestånd - En undersökning om skydd för företagshemligheter
- Arbetsgivarens skyldigheter inför kollektiva uppsägningar i Sverige och England - Implementeringen av direktivet 98/59/EG
- Sjukdom som uppsägningsgrund – En komparativ studie av sjuka arbetstagares anställningsskydd i Skandinavien
- Arbetsgivarens principalansvar
- Allmängiltigförklaring av kollektivavtal - En komparativ studie av den arbetsrättsliga regleringen i Sverige och Norge
- Hur hamnade vi här? – Om förslaget att inskränka strejkrätten
- Åldersdiskriminering eller befogad särbehandling? - ungdomslöner i svenska kollektivavtal
- Då är vi överens? - En diskussion kring svenska värvningsförbud
- Omplaceringsskyldighetens gränser vid uppsägning - En rättsdogmatisk studie om arbetsgivarens utredningsskyldighet och när ett omplaceringserbjudande är att anse som skäligt
- Arbetsplatsolycka eller arbetsmiljöbrott? – En kvalitativ studie av straffmätningen vid vållande till annans död på arbetsplatser
- Rätten till kollektiv förhandling – en studie om möjligheten att upphäva förhandlingsrätten genom kollektivavtal mot bakgrund av konflikten i Göteborgs hamn
- Kollektiva rättigheter i arbetslivet - Om ILO och strävan efter universell tillämpning
- En (o)skälig omplacering? - En rättsvetenskaplig analys av arbetstagarskyddet vid arbetsbrist genom rätten till skälig omplacering
- Kompetensutveckling inom anställningen - problem och lösningar inom civilrätten
- Kan undermåliga sportsliga resultat utgöra saklig grund för uppsägning? - En redogörelse för den professionella tränarens anställningsskydd
- Kundskyddsklausuler i anställningsavtal - Ett rättsläge i behov av förändring?
- Att utöva våld på fritiden – En undersökning om arbetstagares anställningsskydd vid begångna vålds- och sexualbrott utom tjänsten
- Arbetstagarskyddet vid verksamhetsövergång med flera förvärvare
- Konsten att bevara en hemlighet. - En undersökning av två motstående intressen – skyddet för företagshemligheter och det fria nyttjandet av kompetens
- Verkligt eller illusoriskt? - Om skyddet av visselblåsare i lagen, praktiken och framtiden
- Mellan förbud och skyldighet - Om lärares rätt att fysiskt ingripa
- Hellre fria än fälla? - En uppsats om polisers brott som grund för avskedande
- Provocerad uppsägning – en uppsägning gjord av arbetstagaren eller arbetsgivaren
- Min chef är en app - en diskussion om arbetstagar- och arbetsgivarbegreppet i gig-ekonomin
- Konkurrensklausuler - vad betyder de nya reglerna om perdurerande vite?
- Arbetet bortom arbetsrätten - Skyddet mot arbetskraftsexploatering i Brottsbalkens 4 kapitel 1 b §
- Den svenska modellen mellan hammaren och städet? - Regleringen av utstationerade arbetstagares villkor i svensk rätt
- Religionsfrihet i arbetslivet - En rättsvetenskaplig analys av arbetsgivarens möjligheter att begränsa religiösa kläder och symboler på arbetsplatsen
- Verksamhetsövergång vid personal- och materialintensiv verksamhet
- 2018
- Värdet av den egna själen: En diskussion kring rätten (?) till samvetsvägran i arbetslivet
- Uppsägningar inför en verksamhetsövergång: en rättsvetenskaplig analys av uppsägningsförbudets omfattning och räckvidd
- Stridsåtgärder enligt svensk rätt - särskilt om samhällsfarliga konflikter
- Arbetsgivar- och arbetstagarintressenas balansering - Hur tillkomsten av Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2015:4) om organisatorisk och social arbetsmiljö påverkar arbetstagarintresset av psykisk hälsa i arbetslivet och arbetsgivarintresset av arbetsledningsrätt
- Rörlighet som ambition - ger olika pension. En kandidatuppsats i tjänstepensionsavtalens olika konstruktioner och vilka konsekvenser det ger på den svenska arbetsmarknadens personalrörlighet
- Outsourcing som verksamhetsöverlåtelse - Om överlåtelsedirektivet 2001/23/EG tillämplighet vid outsourcing och kollektivavtalade villkor vid verksamhetsöverlåtelse enligt direktivet
- Alkohol i arbetslivet - En undersökning om anställningsskydd och rehabiliteringsskyldighet när alkoholbruk går ut över arbetet
- Stridsåtgärder mot kollektivavtalsbundna arbetsgivare – en studie om möjliga begränsningar av stridsrätten med utgångspunkt i konflikten i Göteborgs hamn
- Bastubadarprincipen - har aggregatet svalnat? - Om rättsutvecklingen av en av svensk arbetsrätts mest välkända principer
- Fingerad arbetsbrist - en undersökning i rättspraxis av arbetstagares rättsliga skydd
- Kollektivavtalets tillkomst och status - Om avsaknaden av författningsreglerad minimilön
- Gränsöverskridande företagsöverlåtelser – lagstiftning som del av de överförda rättigheterna och skyldigheterna
- Med vilken rätt till skydd? - Om synen på sexuella trakasserier i arbetslivet, tystnadskultur och arbetsgivarens roll vid skapandet av schyssta arbetsplatser
- Omplacerad eller utsorterad? - En studie om den rättsliga utvecklingen kring reglerna om omplacering i 7 § andra stycket LAS och omplacering i turordning enligt 22 § fjärde stycket LAS
- Ogiltiga arbetsbristsuppsägningar
- Elitidrottare och förälder - En analys av den visstidsanställda idrottsutövarens arbetsrättsliga skydd som gravid och föräldraledig
- När chefen är en app - Hur det civilrättsliga arbetstagarbegreppet förhåller sig till arbete via digitala plattformar
- Vem får ansvaret? – En analys av principen om aktieägares frihet från personligt ansvar
- Förödmjukande uppdrag - Om journalisters möjlighet att arbetsvägra
- Värvningsklausuler - En konkurrensbegränsande åtgärd, nödvändig eller inlåsande?
- Turordningsreglerna ur ett flexicurity-perspektiv - En undersökning av kvalifikationskravet i 22 § LAS
- Handskakning - en simpel gest? - En studie om krav på handskakning i ljuset av diskrimineringsförbud och religionsfrihet i arbetslivet
- 2017
- Är kollektivavtalstolkning något speciellt? - En jämförelse av regler för kollektivavtalstolkning och tolkning av avtal i allmänhet
- Språkkrav vid rekrytering - En studie om arbetsgivarens rätt att ställa krav på svenskkunskaper
- Mamma, pappa, barn på arbetet - En analys av familjeundantaget i 1§ 2 st. 2p. LAS
- En väl fungerande lönebildning
- Gå runt lagen och gå hem på dagen - En analys av bestämmelsen om ogiltighetsförklaring vid uppsägning i 34 § LAS
- Arbetstagare och upphovsman - vilket rättsligt skydd finns?
- Fetma och övervikt som diskrimineringsgrund i arbetslivet
- Arbetsgivares möjlighet att avsluta en anställning som konsekvens av uttalanden på sociala medier
- Alkoholism och anställningsskydd
- Egenanställningar - en tillämpning av arbetstagarbegreppet och jämförelse med uthyrning av arbetstagare
- Bland trakasserier och arbetsgivare
- Ett nytt regelverk för behandling av personuppgifter - Särskilt om GDPR och behandling av personuppgifter i anställningsförhållanden
- Stort ansvar, liten vilja? - En feministisk analys av arbetsgivarens ansvar vid fall av sexuella trakasserier
- Mobbning på arbetsplatsen - En studie av den rättsliga regleringen
- Har vi gått över gränsen? - Förändrad svensk utstationeringslagstiftning i ljuset av EUs fria rörlighet
- Omplacering i en gränsöverskridande situation – exemplet Sverige/Danmark
- Människosmuggling av humanitära skäl - En kriminalisering av individers medmänsklighet?
- Den normativa anställningen - En studie av motsättningen mellan sociala och ekonomiska värden i svensk arbetsrätt
- Personliga skäl som uppsägningsgrund i dansk och svensk rätt
- Begreppen berättigat intresse och företagshemlighet - huruvida rätten att använda konkurrensklausuler skiljer sig mellan kollektivavtalsbundna arbetsgivare och icke-kollektivavtalsbundna arbetsgivare
- Skiljeklausuler i kollektivavtal - en analys av Arbetsdomstolens praxis och förenlighet med europarätten
- Diskrimineringsförbud: Nyckeln till det låsta rummet arbetsgivarens arbets- och verksamhetsledningsrätt
- Möjligheten till kollektivavtalsliknande villkor i offentlig upphandling
- Umgängessabotage vid vårdnadsmål - en studie av kontinuitetsprincipen och kontaktprincipen vid avgörande av vårdnadsmål
- Samvetsfrihet inom abortvården - En kritisk studie av samvetsfrihetens påverkan på tillgången till legal abort
- Samvetsfrihet, rätten till abort och patientsäkerheten - vad väger tyngst?
- Lavaldomen - Den svenska modellens undergång?
- Barnmorskan som vägrade utföra abort - En rättsutredning om Europakonventionen och samvetsgrundad vårdvägran
- 2016
- Symbolförbud på arbetsplatsen
- Anställningsskyddet för arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga