1 – 15 of 32
- show: 15
- |
- sort: year (new to old)
Close
Embed this list
<iframe src=""
width=""
height=""
allowtransparency="true"
frameborder="0">
</iframe>
- 2016
- Språkets gränser är förståelsens gränser - en studie om mellanchefens utsatta roll under en organisationsförändring
- Vuxenmobbning inom Försvarsmakten - Ett genusperspektiv
- "När förändringens vindar blåser bygger vissa väderkvarnar och andra vindskydd” - En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser av en organisationsförändring inom den privata vården
- 2014
- Självpresentation som redskap för att lyckas i karriären - unga kvinnors upplevelser av att nå karriärmässiga mål genom sociala beteenden
- Organisationsidentifiering i det Flexibla Arbetslivet - En Studie av Uttryck för Organisationsidentifiering bland Individer som Arbetar i Hot Desking-miljö
- Gemenskap, närvaro och trygghet. - En kvalitativ studie om sex nyblivna chefers utveckling i ett ledarskapsprogram.
- Organizational commitment och Role stressors – En fallstudie på ett expanderande IT-företag.
- Employer branding-arbete inom den offentliga sektorn, Exemplet: Helsingborgs stad
- Att skapa ett attraktivt arbetsgivarvarumärke - En kvalitativ studie om företags arbete med employer branding
- 2013
- När arbetet följer med hem: arbetstagares relation till bärbar teknologi som arbetsredskap
- Gränsöverskridande arbete, fördelar och nackdelar : En kvalitativ studie i vad som motiverar forskaren till tvärvetenskapligt arbete.
- Lean Healthcare: vad betyder det för arbetsförhållanden och välbefinnande
- 2012
- Inre driv och autonomi: En studie om motivation och arbetsprestation bland sjuksköterskor i Skåne
- Employer Branding: är en organisations manifesta bild förenlig med verkligheten på arbetsplatsen?
- Upplevelser av en ständigt föränderlig yrkesroll: Exemplet med Medicinska sekreterare på Skånes universitetssjukhus