1 – 110 of 110
- show: 250
- |
- sort: year (new to old)
Close
Embed this list
<iframe src=" "
width=" "
height=" "
allowtransparency="true"
frameborder="0">
</iframe>
- 2024
-
Mark
Kan du bli smartare? En studie om förbättring vid upprepade försök på intelligenstester
(
- Bach. Degree
-
Mark
Förbättring eller hot? - En juridisk analys av AI:s inverkan på integritet och diskriminering i rekryteringsprocessen
(
- Bach. Degree
-
Mark
Rekryterad av AI: En analys av arbetssökandes uppfattning och attityd
(
- Bach. Degree
- 2023
-
Mark
Hur ordval i arbetsannonser påverkar vem som söker: En studie om metastereotyper, Self-efficacy och ålder.
(
- Bach. Degree
-
Mark
En kvalitativ studie om HR-konsulters upplevelse av kompetensbaserad rekrytering i Malmö stad
(
- Bach. Degree
-
Mark
Hur kan energibranschen attrahera morgondagens ingenjörer?
(
- Bach. Degree
-
Mark
AI i fokus, möt den intelligenta rekryteraren - En analys av AI-tekniker och dess för- och nackdelar för användare av en AI-baserad rekryteringstjänst
(
- Bach. Degree
- 2022
-
Mark
Frivillighet och engagemang – Räddningsvärnets framtid i Sverige
(
- Bach. Degree
-
Mark
”Ring inte oss, vi ringer dig” En kvalitativ intervjustudie om hur en IT-koncern arbetar med employer branding
(
- Bach. Degree
-
Mark
Förbandsanda - En förutsättning att lyckas i rekryteringen?
(
- Bach. Degree
-
Mark
Har attraktiva individer en fördel i rekryteringsprocessen? En kvantitativ studie om huruvida fysisk attraktivitet påverkar bedömningen av kompetens och anställningsbarhet.
(
- Bach. Degree
-
Mark
Negativa attityder mot äldre arbetstagare predicerat av personlighet, motivation och makt Negative attitudes towards elderly workers predicted by personality, motivation and power
(
- Bach. Degree
- 2020
-
Mark
Organisationskultur i bemanningsbranschen
(
- Bach. Degree
- 2019
-
Mark
Tillvaratagandet av kompetens i kommuner, En kvalitativ studie av kommuners arbete med kompetensförsörjning och breddad rekrytering
(
- Bach. Degree
-
Mark
Personlig lämplighet, vad är det? - En studie över begreppet personlig lämplighet, hur det får tillämpas i en anställningsprocess och ifall det finns några begränsningar genom diskrimineringsrätten
(
- Bach. Degree
-
Mark
Arbetsmotivation - Kvalitativ studie om arbetsmotivation inom yrket socialsekreterare
(
- Bach. Degree
-
Mark
AI & Intervjuprocesser - hur rekryteringsrobotar kan underlätta en rekryterares arbete
(
- Bach. Degree
- 2018
-
Mark
"Hur attraherar vi rätt?" -En kvalitativ undersökning av hur sex svenska IT-konsultföretag använder sig av employer branding i rekryteringen av nya medarbetare.
(
- Bach. Degree
- 2017
-
Mark
Neutralisera mera! Neutraliserade items inverkan på skönmålning vid personlighetstestning i rekryteringssammanhang.
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Språkkrav vid rekrytering - En studie om arbetsgivarens rätt att ställa krav på svenskkunskaper
(
- Bach. Degree
-
Mark
Employer Branding- En strategi för att attrahera framtidens talanger
(
- Bach. Degree
-
Mark
Occidentalism som rekryteringsmedel -En innehållslig idéanalys av IS propaganda- och rekryteringstidning Dabiq
(
- Bach. Degree
-
Mark
Rätt person till rätt position- Om personlighetstester vid rekrytering
(
- Bach. Degree
- 2016
-
Mark
De dolda resonemangen bakom värdering av anställningskriterier: En undersökning om attraktivitetfaktorn i rekrytering
(
- Bach. Degree
-
Mark
Rekryteringens dolda diskriminering: tillfälliga uppehållstillstånds inverkan för etablering på arbetsmarknaden
(
- Bach. Degree
-
Mark
Etnisk diskriminering på grund av arbetsgivarens språkkrav vid rekryteringsprocesser - En studie om sambandet mellan etnicitet och diskriminering på den svenska arbetsmarknaden
(
- Bach. Degree
-
Mark
PERSON ENVIRONMENT FIT: Lägger rekryterare fokus på olika aspekter av begreppet, beroende på den arbetssökandes etniska ursprung?
(
- Bach. Degree
-
Mark
Sociala mediers påverkan vid bedömningen av kandidater i en rekryteringsprocess
(
- Bach. Degree
-
Mark
Invandrade ingenjörer på den svenska arbetsmarknaden
(
- Bach. Degree
- 2015
-
Mark
Det är ändå roligast att spela tillsammans – Elever i Musik- och Kulturskolan berättar om varför de spelar brassinstrument.
(
- Prof. qual. <4 yrs
-
Mark
Individuella skillnader i val av intervjufrågor - den evaluativa faktorns betydelse
(
- Bach. Degree
-
Mark
Det är insidan som räknas... Eller? - En studie om hur attraktivitet påverkar bedömning i rekryteringsprocesser.
(
- Bach. Degree
-
Mark
Polisstudenternas sociala bakgrund
(
- Bach. Degree
-
Mark
Att förebygga agentproblem - En fallstudie i rekryteringsprocessers effekt på agentproblem
(
- Bach. Degree
-
Mark
Urvalsdimensioner i rekryteringssammanhang en kvalitativ studie om mångfald
(
- Master (One yr)
-
Mark
Jämställd rekrytering - Bidrar rekryterare till en mer jämställd arbetsmarknad?
(
- Bach. Degree
- 2014
-
Mark
Att kommunicera värdegrunden : en studie av en pedagogisk utmaning i en starkt diversifierad taxiorganisation.
(
- Bach. Degree
-
Mark
Person Organization Fit: Evaluativitet som en bidragande faktor till fit
(
- Bach. Degree
-
Mark
Mångfald - ett begrepp i tiden
(
- Bach. Degree
-
Mark
Hen - ett könsneutralt alternativ?
(
- Bach. Degree
-
Mark
Behöver du något? Ja, HR. En studie av HR-specialisters arbete mot en effektiv rekrytering.
(
- Bach. Degree
-
Mark
Första steget till anställning: En studie om etnisk diskriminering vid granskning av CV:n
(
- Bach. Degree
-
Mark
Emotionell intelligens och anställningslämplighet: En pilotstudie gjord på arbetssökande hos Adecco
(
- Bach. Degree
- 2013
-
Mark
Attraktivitetsstereotypens påverkan vid rekrytering - kan den reduceras genom förvarning? : En studie i attraktivitetsstereotypens effekt på rekryetringsproscessen
(
- Bach. Degree
-
Mark
Arbetsgivarens språkkrav i rekryteringsprocessen - En begäran som leder till etnisk diskriminering av vissa arbetssökande?
(
- Bach. Degree
-
Mark
Konceptrekrytering? - En kandidatuppsats om rekryteringsprocesser på livsstilshotell
(
- Bach. Degree
-
Mark
Beslutsfattande - En studie om rekrytering med stereotypers inverkan
(
- Bach. Degree
-
Mark
”I gränslandet mellan privat och offentligt” En kvalitativ studie om arbetsgivares entré på Facebook och dess betydelse för konstruktionen av identiteter
(
- 2nd term paper
-
Mark
Användandet av IT-baserade verktyg vid rekrytering
(
- Bach. Degree
-
Mark
En yrkesrolls många ansikten: en kvalitativ studie av en odefinierad yrkesroll inom bemanningsbranschen
(
- Bach. Degree
- 2012
-
Mark
Employer Branding: är en organisations manifesta bild förenlig med verkligheten på arbetsplatsen?
(
- Bach. Degree
-
Mark
Kompetensbedömningar vid rekrytering
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
"Tack för visat intresse. Tjänsten har nu tillsatts av annan sökande" - Vilka erfarenheter och egenskaper efterfrågas vid rekrytering av kultursekreterare, idrottslärare och receptarier?
(
- Bach. Degree
-
Mark
Spänning på EON - en fallstudie om rekryterares legitimitetsskapande
(
- Bach. Degree
-
Mark
Diskrimineringsskydd för bemanningsanställda - En studie av ansvarsfördelning vid rekrytering och inhyrning av arbetskraft
(
- Bach. Degree
-
Mark
Vi ser gärna att du är service-minded! - Betydelsen av serviceorienterade egenskaper vid urvalet i rekryteringsprocesser
(
- Bach. Degree
- 2011
-
Mark
Vi möts i koridoren
(
- Bach. Degree
-
Mark
Employer branding och framtidens medarbetare - En kvalitativ studie i företags arbete med employer branding i samband med 80-talisternas intåg på arbetsmarknaden
(
- Bach. Degree
-
Mark
Projekt Mångfald - Kartläggning kring etnisk mångfald inom
(
- Bach. Degree
-
Mark
Extern kommunikation av arbetsgivarvarumärken - en studie av olika kommunikationskanaler och metoder
(
- Bach. Degree
-
Mark
”Den omedvetna meriten”: en kvantitativ studie om huruvida attraktivitet trots förvarning påverkar bedömning av personegenskaper och anställningslämplighet
(
- Bach. Degree
-
Mark
Att välja sin högra man eller kvinna? Könsskillnader vid jämförande personlighetstestning och val av referenser
(
- Bach. Degree
-
Mark
Utan grunden rasar huset: en kvalitativ studie av användandet av arbetsanalys vid rekrytering
(
- Bach. Degree
-
Mark
Effekterna av ett systematiskt tillvägagångssätt i en fingerad rekryteringsprocess
(
- Master (One yr)
- 2010
-
Mark
En jämförelse av osystematiskt och systematiskt tillvägagångssätt vid gallring av CV, och utseendets betydelse vid urval och rekrytering
(
- Bach. Degree
-
Mark
Har du vad som krävs? Ett försök till en diskursanalytisk undersökning av Försvarsmaktens rekryteringskampanj
(
- 2nd term paper
-
Mark
Socialt ansvarsfullt företagande – vilken roll spelar detta vid rekrytering?
(
- Master (One yr)
-
Mark
På neutral mark? - En studie om flöjtpedagogers tankar kring genus i musik- och kulturskolan
(
- Bach. Degree
- 2009
-
Mark
Rekrytering mot mångfald - Ett sätt att attrahera nya kunder?
(
- Master (One yr)
-
Mark
En utländsk, handikappad chef, tack! En fallstudie om mångfald genom rekrytering
(
- Bach. Degree
-
Mark
Revisionsbolags överväganden vid nyrekrytering
(
- Bach. Degree
- 2008
-
Mark
En analys av hur subjektspositioneringar kan påverka rekryteringsprocessen via internet
(
- Master (One yr)
-
Mark
Att förvalta en rekrytering
(
- 2nd term paper
-
Mark
Elevrekrytering? - Tre kontrabaslärares tankar kring barns och ungdomars första tid på musik och kulturskolor.
(
- Bach. Degree
-
Mark
Diskriminering av arbetssökande från minoritetsgrupper: Betydelsen av företagspolicy och bedömningar av social kompetens
(
- Bach. Degree
-
Mark
Attrahera och behålla rätt personal - en fallstudie om tre kunskapsintensiva företag
(
- Bach. Degree
-
Mark
Employer Branding ur ett segmenterings- och karriärmodellsperspektiv - hur ska SEB attrahera talangerna?
(
- Master (One yr)
-
Mark
Kaka söker maka? - en fallstudie av IKEAs marknadsföring mot potentiella anställda
(
- Bach. Degree
- 2007
-
Mark
Kulturskolan - "en skola för alla?". En studie om kulturskolans tillgänglighet med fokus på avgiftsfrihet
(
- Bach. Degree
-
Mark
Den icke-sökande. Att rekrytera etnisk mångfald till chefstjänster på IKEA
(
- Master (One yr)
-
Mark
En analys av hur företags uttryckta förväntningar på lämpliga arbetssökande kan tolkas
(
- Bach. Degree
-
Mark
Diskriminering vid rekrytering: samspelet mellan företagspolicyn och sökandegruppens karakteristika
(
- Bach. Degree
-
Mark
En studie av begreppet attraktiv arbetsgivare inom ett IT-företag
(
- Master (One yr)
-
Mark
"Hon lutade sig tillbaka, korsade armarna och var relativt kort i sina svar" - en sociologisk studie av individers framträdande under anställningsintervjuer
(
- Master (One yr)
-
Mark
SOCIAL KOMPETENS: betydelse och bedömning utifrån rekryterarens perspektiv
(
- Bach. Degree
-
Mark
Rekrytering och urval utifrån ansökningshandlingar: kan en lojalitetsnorm gentemot ingruppen öka ett fördomsfullt urval?
(
- Bach. Degree
-
Mark
Att behålla rekryteringen internt - en studie om ett kunskapsföretags motiv
(
- Master (One yr)
-
Mark
"Rätt man på rätt plats" - men hur väljer man rätt?
(
- Master (One yr)
-
Mark
Oklarhet i rekrytering hos managementkonsultföretag – ”Det är part of the game liksom”
(
- Bach. Degree
- 2006
-
Mark
Den osynliga järnhanden
(
- Bach. Degree
-
Mark
Kan en kvinna bli chef i kasinoverksamhet? Studie av rekrytering, karriärutveckling och ledarskap
(
- Master (One yr)
-
Mark
Etnisk mångfald inom den svenska detaljhandeln
(
- Master (One yr)
-
Mark
Vad avgör? En studie i sambandet mellan homogenitet och rekrytering
(
- Master (One yr)
-
Mark
Personalomsättning – En studie av ett mindre IT-företag
(
- Master (One yr)
- 2005
-
Mark
Vem passar in? En fallstudie av rekryteringsprocessen och mångfaldsarbete.
(
- Master (One yr)
-
Mark
Implicit attitudes and personnel selection : a phenomenological study regarding the implicit attitudes of personnel selectors'in relation to their work and job-applicants
(
- Bach. Degree
-
Mark
Rekrytering inom bankvärlden - har branschen anpassat sig till dagens förutsättningar?
(
- Master (One yr)
-
Mark
Rekrytering inom bankvärlden - har branschen anpassat sig till dagens förutsättningar?
(
- Master (One yr)
-
Mark
Funktionshindrades situation vid anställningsförfarandet
(
- Bach. Degree
- 2004
-
Mark
Lämplig som pilot? : En uppsats om lämplighetsprövning och rekrytering av piloter.
(
- Prof. qual. <4 yrs
-
Mark
Platsannonsens effektivitet vid rekrytering - En studie av framgångsfaktorer och störningar i kommunikationen mellan företag och sökande.
(
- Bach. Degree
-
Mark
En stark företagskultur möter en stark nationell kultur
(
- Bach. Degree
-
Mark
Socialt kapital – En studie av effekterna av relationer i företag och rekrytering
(
- Master (One yr)
-
Mark
Budskap och syfte – om marknadsföring och rekrytering i ett konsultföretag
(
- Bach. Degree
-
Mark
Rekrytering- en bit imageskapande
(
- Bach. Degree
- 2003
-
Mark
Anställningsintervjun enligt matchningsprincipen - en studie avreltioner, förväntningar och kulturella uttryck
(
- Master (One yr)
- 2002
-
Mark
Mångfaldsintegration hos kommunikationskonsulter
(
- Bach. Degree
-
Mark
De lojala administratörerna . en analys av rollförväntningar på tjänstemännen samt attityder kring rekryteringsförfarandet i Helsingborgs stad
(
- 2nd term paper
- 2001
-
Mark
Pilotbrist? Kommer den demografiska förändringen att påverka SAS personalidé?
(
- Bach. Degree
- 2000
-
Mark
Rekryterares yrkeskunnande: en intervjustudie
(
- Bach. Degree