Utvärdering av e-Rekryteringssystem - En studie i effektivisering av rekryteringsprocesser
(2006)Department of Informatics
- Abstract (Swedish)
- Informationssystem, i form av affärssystem eller liknande, används idag ofta för att effektivisera arbetet inom de funktioner som finns i ett företag. Användningen har spridit sig från att ursprungligen framför allt stödja logistik och planering inom produktion till att nu användas inom bland annat Human Resources (HR). En av aktiviteterna inom HR-funktionen är traditionellt sett rekrytering, något som företag nu eftersträvar att effektivisera med hjälp av e-Rekryteringssystem. Syftet med användningen av dessa system är följaktligen att effektivisera företagets rekryteringsförfarande och därmed även företaget i stort. Med detta i åtanke har vi valt att utföra en designvetenskaplig studie på ett sådant system. Baserat på en beprövad modell... (More)
- Informationssystem, i form av affärssystem eller liknande, används idag ofta för att effektivisera arbetet inom de funktioner som finns i ett företag. Användningen har spridit sig från att ursprungligen framför allt stödja logistik och planering inom produktion till att nu användas inom bland annat Human Resources (HR). En av aktiviteterna inom HR-funktionen är traditionellt sett rekrytering, något som företag nu eftersträvar att effektivisera med hjälp av e-Rekryteringssystem. Syftet med användningen av dessa system är följaktligen att effektivisera företagets rekryteringsförfarande och därmed även företaget i stort. Med detta i åtanke har vi valt att utföra en designvetenskaplig studie på ett sådant system. Baserat på en beprövad modell för utvärdering av organisatorisk effektivitet, har vi utformat en egen modell specifikt för utvärdering om och hur ett e-Rekryteringssystem effektiviserar rekryteringsprocessen. Med vår modell har vi sedan utvärderat en koncerns system som används för detta ändamål. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1335875
- author
- Dahlström, Martin and Lindahl, Fredrik
- supervisor
- organization
- year
- 2006
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- rekryteringsprocess, e-Rekryteringssystem, Competing Values Model (CVM), designvetenskaplig forskning, Human Resources, effektivisering, Informatics, systems theory, Informatik, systemteori
- language
- Swedish
- id
- 1335875
- date added to LUP
- 2006-06-19 00:00:00
- date last changed
- 2010-08-03 10:49:19
@misc{1335875,
abstract = {{Informationssystem, i form av affärssystem eller liknande, används idag ofta för att effektivisera arbetet inom de funktioner som finns i ett företag. Användningen har spridit sig från att ursprungligen framför allt stödja logistik och planering inom produktion till att nu användas inom bland annat Human Resources (HR). En av aktiviteterna inom HR-funktionen är traditionellt sett rekrytering, något som företag nu eftersträvar att effektivisera med hjälp av e-Rekryteringssystem. Syftet med användningen av dessa system är följaktligen att effektivisera företagets rekryteringsförfarande och därmed även företaget i stort. Med detta i åtanke har vi valt att utföra en designvetenskaplig studie på ett sådant system. Baserat på en beprövad modell för utvärdering av organisatorisk effektivitet, har vi utformat en egen modell specifikt för utvärdering om och hur ett e-Rekryteringssystem effektiviserar rekryteringsprocessen. Med vår modell har vi sedan utvärderat en koncerns system som används för detta ändamål.}},
author = {{Dahlström, Martin and Lindahl, Fredrik}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Utvärdering av e-Rekryteringssystem - En studie i effektivisering av rekryteringsprocesser}},
year = {{2006}},
}