Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Nepotism i offentlig förvaltning

Thörner, Kerstin LU and Sjölin, Johanna LU (2014) STVA22 20132
Department of Political Science
Abstract (Swedish)
Denna text behandlar tidigare forskning om nepotism och bygger med hjälp av teorier om byråkrati en analytisk modell för hur nepotism kan studeras. Den analytiska modellen är uppdelad i orsak och effekt. Utifrån den analytiska modellen analyseras ett fall av nepotism i offentlig förvaltning. Fallet är en förvaltning i Malmö som jobbar med arbetsmarknadsinsatser: JobbMalmö. Vi kunde från vår metodologiska ansats tolka att samhällsförändringar påverkat förvaltningen genom marknadsmässiga regleringar och förvirrat den offentliga förvaltningens huvudsakliga uppdrag. Organisationen kan genom organisationskultur leda in förvaltningen i ett korrupt beteende. Vi såg att den offentliganställde i fallet JobbMalmö led av dåliga rutin- och... (More)
Denna text behandlar tidigare forskning om nepotism och bygger med hjälp av teorier om byråkrati en analytisk modell för hur nepotism kan studeras. Den analytiska modellen är uppdelad i orsak och effekt. Utifrån den analytiska modellen analyseras ett fall av nepotism i offentlig förvaltning. Fallet är en förvaltning i Malmö som jobbar med arbetsmarknadsinsatser: JobbMalmö. Vi kunde från vår metodologiska ansats tolka att samhällsförändringar påverkat förvaltningen genom marknadsmässiga regleringar och förvirrat den offentliga förvaltningens huvudsakliga uppdrag. Organisationen kan genom organisationskultur leda in förvaltningen i ett korrupt beteende. Vi såg att den offentliganställde i fallet JobbMalmö led av dåliga rutin- och arbetsbeskrivningar. Handläggare gavs eget ansvar för moraliska övervägande i institutionen som framstod som selektiv. Dessa aspekter menar vi kan vara bidragande orsaker till nepotism i offentlig förvaltning. Effekterna av nepotism sammanfattade vi i minskat socialt kapital. I institutioner som JobbMalmö riskerar medborgaren förlorar sitt förtroende för förvaltningen och i sin tur förlora förtroendet för samhället och demokratin i stort. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Thörner, Kerstin LU and Sjölin, Johanna LU
supervisor
organization
course
STVA22 20132
year
type
L2 - 2nd term paper (old degree order)
subject
keywords
Nepotism, offentlig förvaltning, byråkrati, korruption, JobbMalmö, idealbyråkratin, vårt offentliga etos, organisationskultur, socialt kapital
language
Swedish
id
4227579
date added to LUP
2014-01-29 17:05:17
date last changed
2014-01-29 17:05:17
@misc{4227579,
  abstract     = {{Denna text behandlar tidigare forskning om nepotism och bygger med hjälp av teorier om byråkrati en analytisk modell för hur nepotism kan studeras. Den analytiska modellen är uppdelad i orsak och effekt. Utifrån den analytiska modellen analyseras ett fall av nepotism i offentlig förvaltning. Fallet är en förvaltning i Malmö som jobbar med arbetsmarknadsinsatser: JobbMalmö. Vi kunde från vår metodologiska ansats tolka att samhällsförändringar påverkat förvaltningen genom marknadsmässiga regleringar och förvirrat den offentliga förvaltningens huvudsakliga uppdrag. Organisationen kan genom organisationskultur leda in förvaltningen i ett korrupt beteende. Vi såg att den offentliganställde i fallet JobbMalmö led av dåliga rutin- och arbetsbeskrivningar. Handläggare gavs eget ansvar för moraliska övervägande i institutionen som framstod som selektiv. Dessa aspekter menar vi kan vara bidragande orsaker till nepotism i offentlig förvaltning. Effekterna av nepotism sammanfattade vi i minskat socialt kapital. I institutioner som JobbMalmö riskerar medborgaren förlorar sitt förtroende för förvaltningen och i sin tur förlora förtroendet för samhället och demokratin i stort.}},
  author       = {{Thörner, Kerstin and Sjölin, Johanna}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Nepotism i offentlig förvaltning}},
  year         = {{2014}},
}