Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Att förutsäga kontraproduktiva arbetsbeteenden med hjälp av personlighet

Borg, Fredrik LU (2018) PSPR14 20172
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Arbetspsykologiska test används numera i stor utsträckning i samband med rekrytering. Studiens syfte var att undersöka huruvida det arbetspsykologiska personlighetstestet shapes (management) (cut-e GmbH, 2017), utöver att predicera arbetsprestation, även kunde användas för att predicera kontraproduktiva arbetsbeteenden. Även den Mörka triadens personlighetsdimensioners prediktionsförmåga undersöktes. Studien genomfördes som en icke-experimentell tvärsnittsstudie med kvantitativ ansats. Totalt deltog 105 personer i studien, varav 54% var kvinnor, och medelåldern för gruppen var 31 år. För att kartlägga personlighet användes två olika test, shapes (management) och Short Dark Triad (Jones & Paulhus, 2013). För att mäta kontraproduktiva... (More)
Arbetspsykologiska test används numera i stor utsträckning i samband med rekrytering. Studiens syfte var att undersöka huruvida det arbetspsykologiska personlighetstestet shapes (management) (cut-e GmbH, 2017), utöver att predicera arbetsprestation, även kunde användas för att predicera kontraproduktiva arbetsbeteenden. Även den Mörka triadens personlighetsdimensioners prediktionsförmåga undersöktes. Studien genomfördes som en icke-experimentell tvärsnittsstudie med kvantitativ ansats. Totalt deltog 105 personer i studien, varav 54% var kvinnor, och medelåldern för gruppen var 31 år. För att kartlägga personlighet användes två olika test, shapes (management) och Short Dark Triad (Jones & Paulhus, 2013). För att mäta kontraproduktiva arbetsbeteenden användes Abbreviated cyber-CWB scale (Mercado, i press). Hierarkisk multipel regressionsanalys användes för att undersöka hur väl personlighetsdimensionerna kunde förutsäga kontraproduktiva arbetsbeteenden. Resultatet visade att Mörka triaden i viss utsträckning kunde predicera kontraproduktiva arbetsbeteenden. Utöver Mörka triaden bidrog dimensionen Resultatorienterad från shapes management signifikant till prediktionen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Borg, Fredrik LU
supervisor
organization
course
PSPR14 20172
year
type
H3 - Professional qualifications (4 Years - )
subject
keywords
Personlighetstest, shapes, Mörka triaden, Dark triad
language
Swedish
id
8937137
date added to LUP
2018-03-08 13:30:25
date last changed
2018-03-08 13:30:25
@misc{8937137,
  abstract     = {{Arbetspsykologiska test används numera i stor utsträckning i samband med rekrytering. Studiens syfte var att undersöka huruvida det arbetspsykologiska personlighetstestet shapes (management) (cut-e GmbH, 2017), utöver att predicera arbetsprestation, även kunde användas för att predicera kontraproduktiva arbetsbeteenden. Även den Mörka triadens personlighetsdimensioners prediktionsförmåga undersöktes. Studien genomfördes som en icke-experimentell tvärsnittsstudie med kvantitativ ansats. Totalt deltog 105 personer i studien, varav 54% var kvinnor, och medelåldern för gruppen var 31 år. För att kartlägga personlighet användes två olika test, shapes (management) och Short Dark Triad (Jones & Paulhus, 2013). För att mäta kontraproduktiva arbetsbeteenden användes Abbreviated cyber-CWB scale (Mercado, i press). Hierarkisk multipel regressionsanalys användes för att undersöka hur väl personlighetsdimensionerna kunde förutsäga kontraproduktiva arbetsbeteenden. Resultatet visade att Mörka triaden i viss utsträckning kunde predicera kontraproduktiva arbetsbeteenden. Utöver Mörka triaden bidrog dimensionen Resultatorienterad från shapes management signifikant till prediktionen.}},
  author       = {{Borg, Fredrik}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Att förutsäga kontraproduktiva arbetsbeteenden med hjälp av personlighet}},
  year         = {{2018}},
}