Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Förändringar och Utmaningar Inom Knowledge Management till Följd av Ökat Distansarbete: Nya och förändrade processer inom IT-orienterat kunskapsarbete under Covid-19

Andersson, Daniel LU and Gyllström, Filip (2021) SYSK16 20211
Department of Informatics
Abstract (Swedish)
Skapandet och delandet av kunskap inom en organisation är en nyckel till att vara
konkurrenskraftig inom sin bransch och vara innovativ. En stor del av kunskapsutbyte sker dock
i informella sammanhang som uppstår naturligt på grund av att man befinner sig på samma
ställe. Vid en övergång till distansarbete, som den vi upplevt till följd av Covid-19, försvinner
den möjligheten och vad händer då med kunskapsutvecklingen inom organisationen? Denna
uppsats syftar att identifiera de aspekter av knowledge management som påverkas mest av en
övergång till distansarbete och hur en organisation kan säkra upp att de fortsätter att producera
och sprida kunskap även när de inte kan träffas fysiskt. Att erbjuda verktyg och tjänster till... (More)
Skapandet och delandet av kunskap inom en organisation är en nyckel till att vara
konkurrenskraftig inom sin bransch och vara innovativ. En stor del av kunskapsutbyte sker dock
i informella sammanhang som uppstår naturligt på grund av att man befinner sig på samma
ställe. Vid en övergång till distansarbete, som den vi upplevt till följd av Covid-19, försvinner
den möjligheten och vad händer då med kunskapsutvecklingen inom organisationen? Denna
uppsats syftar att identifiera de aspekter av knowledge management som påverkas mest av en
övergång till distansarbete och hur en organisation kan säkra upp att de fortsätter att producera
och sprida kunskap även när de inte kan träffas fysiskt. Att erbjuda verktyg och tjänster till sina
medarbetare som kan substituera dessa spontana möten på en arbetsplats blir av högsta vikt för
att öka kunskapsdelning och samarbete inom organisationen och för att medarbetare ska kunna
fortsätta bygga nätverk och relationer med varandra. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Andersson, Daniel LU and Gyllström, Filip
supervisor
organization
course
SYSK16 20211
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Knowledge Management, Remote Work, Social Networks, Knowledge Management Enablers, Tacit Knowledge
report number
INF21-07
language
Swedish
id
9053014
date added to LUP
2021-06-18 10:33:38
date last changed
2021-06-18 10:33:38
@misc{9053014,
  abstract     = {{Skapandet och delandet av kunskap inom en organisation är en nyckel till att vara 
konkurrenskraftig inom sin bransch och vara innovativ. En stor del av kunskapsutbyte sker dock 
i informella sammanhang som uppstår naturligt på grund av att man befinner sig på samma 
ställe. Vid en övergång till distansarbete, som den vi upplevt till följd av Covid-19, försvinner 
den möjligheten och vad händer då med kunskapsutvecklingen inom organisationen? Denna 
uppsats syftar att identifiera de aspekter av knowledge management som påverkas mest av en 
övergång till distansarbete och hur en organisation kan säkra upp att de fortsätter att producera 
och sprida kunskap även när de inte kan träffas fysiskt. Att erbjuda verktyg och tjänster till sina 
medarbetare som kan substituera dessa spontana möten på en arbetsplats blir av högsta vikt för 
att öka kunskapsdelning och samarbete inom organisationen och för att medarbetare ska kunna 
fortsätta bygga nätverk och relationer med varandra.}},
  author       = {{Andersson, Daniel and Gyllström, Filip}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Förändringar och Utmaningar Inom Knowledge Management till Följd av Ökat Distansarbete: Nya och förändrade processer inom IT-orienterat kunskapsarbete under Covid-19}},
  year         = {{2021}},
}