Advanced

Att förvalta en rekrytering

Blomqvist, Daniel and Persson, Filip (2008)
Department of Political Science
Abstract (Swedish)
Teorier om kön och ledarskap framhåller att könsordningen, sociala och kulturella

uppfattningar om kön samt stereotyper om manligt och kvinnligt försvårar för

kvinnor att nå högre ledande befattningar. Genom samtalsintervjuer med fem

personer vilka är involverade i rekryteringen av förvaltningschefer i Helsingborgs,

Lunds och Malmö kommun har vi undersökt vilka uppfattningar och

föreställningar som kan påverka rekrytering av förvaltningschefer ur ett

könsperspektiv. Vi har funnit att könsrelaterade värderingar och fenomen som

homosocial reproduktion har en inverkan på rekryteringar av förvaltningschefer i

de tre undersökta kommunerna. Vi har dessutom funnit att kommunerna betonar

reflektion och handlingskraft avseende köns- och... (More)
Teorier om kön och ledarskap framhåller att könsordningen, sociala och kulturella

uppfattningar om kön samt stereotyper om manligt och kvinnligt försvårar för

kvinnor att nå högre ledande befattningar. Genom samtalsintervjuer med fem

personer vilka är involverade i rekryteringen av förvaltningschefer i Helsingborgs,

Lunds och Malmö kommun har vi undersökt vilka uppfattningar och

föreställningar som kan påverka rekrytering av förvaltningschefer ur ett

könsperspektiv. Vi har funnit att könsrelaterade värderingar och fenomen som

homosocial reproduktion har en inverkan på rekryteringar av förvaltningschefer i

de tre undersökta kommunerna. Vi har dessutom funnit att kommunerna betonar

reflektion och handlingskraft avseende köns- och jämställdhetsfrågor i

rekryteringsprocesserna i olika utsträckning. Att det är nödvändigt med en balans

mellan reflektion och handling anser både vi och de befintliga teorierna är en

förutsättning för att jämställdhet ska beaktas i rekryteringen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Blomqvist, Daniel and Persson, Filip
supervisor
organization
year
type
L2 - 2nd term paper (old degree order)
subject
keywords
'homosocial reproduktion', könsordning, jämställdhet, förvaltningschefer, rekrytering, beslutsrationalitet, handlingsrationalitet, Political and administrative sciences, Statsvetenskap, förvaltningskunskap
language
Swedish
id
1315501
date added to LUP
2009-01-15
date last changed
2009-01-28
@misc{1315501,
  abstract     = {Teorier om kön och ledarskap framhåller att könsordningen, sociala och kulturella

uppfattningar om kön samt stereotyper om manligt och kvinnligt försvårar för

kvinnor att nå högre ledande befattningar. Genom samtalsintervjuer med fem

personer vilka är involverade i rekryteringen av förvaltningschefer i Helsingborgs,

Lunds och Malmö kommun har vi undersökt vilka uppfattningar och

föreställningar som kan påverka rekrytering av förvaltningschefer ur ett

könsperspektiv. Vi har funnit att könsrelaterade värderingar och fenomen som

homosocial reproduktion har en inverkan på rekryteringar av förvaltningschefer i

de tre undersökta kommunerna. Vi har dessutom funnit att kommunerna betonar

reflektion och handlingskraft avseende köns- och jämställdhetsfrågor i

rekryteringsprocesserna i olika utsträckning. Att det är nödvändigt med en balans

mellan reflektion och handling anser både vi och de befintliga teorierna är en

förutsättning för att jämställdhet ska beaktas i rekryteringen.},
  author       = {Blomqvist, Daniel and Persson, Filip},
  keyword      = {'homosocial reproduktion',könsordning,jämställdhet,förvaltningschefer,rekrytering,beslutsrationalitet,handlingsrationalitet,Political and administrative sciences,Statsvetenskap, förvaltningskunskap},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Att förvalta en rekrytering},
  year         = {2008},
}