Att förvalta en rekrytering
(2008)Department of Political Science
- Abstract (Swedish)
- Teorier om kön och ledarskap framhåller att könsordningen, sociala och kulturella
uppfattningar om kön samt stereotyper om manligt och kvinnligt försvårar för
kvinnor att nå högre ledande befattningar. Genom samtalsintervjuer med fem
personer vilka är involverade i rekryteringen av förvaltningschefer i Helsingborgs,
Lunds och Malmö kommun har vi undersökt vilka uppfattningar och
föreställningar som kan påverka rekrytering av förvaltningschefer ur ett
könsperspektiv. Vi har funnit att könsrelaterade värderingar och fenomen som
homosocial reproduktion har en inverkan på rekryteringar av förvaltningschefer i
de tre undersökta kommunerna. Vi har dessutom funnit att kommunerna betonar
reflektion och handlingskraft avseende köns- och... (More) - Teorier om kön och ledarskap framhåller att könsordningen, sociala och kulturella
uppfattningar om kön samt stereotyper om manligt och kvinnligt försvårar för
kvinnor att nå högre ledande befattningar. Genom samtalsintervjuer med fem
personer vilka är involverade i rekryteringen av förvaltningschefer i Helsingborgs,
Lunds och Malmö kommun har vi undersökt vilka uppfattningar och
föreställningar som kan påverka rekrytering av förvaltningschefer ur ett
könsperspektiv. Vi har funnit att könsrelaterade värderingar och fenomen som
homosocial reproduktion har en inverkan på rekryteringar av förvaltningschefer i
de tre undersökta kommunerna. Vi har dessutom funnit att kommunerna betonar
reflektion och handlingskraft avseende köns- och jämställdhetsfrågor i
rekryteringsprocesserna i olika utsträckning. Att det är nödvändigt med en balans
mellan reflektion och handling anser både vi och de befintliga teorierna är en
förutsättning för att jämställdhet ska beaktas i rekryteringen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1315501
- author
- Blomqvist, Daniel and Persson, Filip
- supervisor
- organization
- year
- 2008
- type
- L2 - 2nd term paper (old degree order)
- subject
- keywords
- 'homosocial reproduktion', könsordning, jämställdhet, förvaltningschefer, rekrytering, beslutsrationalitet, handlingsrationalitet, Political and administrative sciences, Statsvetenskap, förvaltningskunskap
- language
- Swedish
- id
- 1315501
- date added to LUP
- 2009-01-15 00:00:00
- date last changed
- 2009-01-28 00:00:00
@misc{1315501,
abstract = {{Teorier om kön och ledarskap framhåller att könsordningen, sociala och kulturella
uppfattningar om kön samt stereotyper om manligt och kvinnligt försvårar för
kvinnor att nå högre ledande befattningar. Genom samtalsintervjuer med fem
personer vilka är involverade i rekryteringen av förvaltningschefer i Helsingborgs,
Lunds och Malmö kommun har vi undersökt vilka uppfattningar och
föreställningar som kan påverka rekrytering av förvaltningschefer ur ett
könsperspektiv. Vi har funnit att könsrelaterade värderingar och fenomen som
homosocial reproduktion har en inverkan på rekryteringar av förvaltningschefer i
de tre undersökta kommunerna. Vi har dessutom funnit att kommunerna betonar
reflektion och handlingskraft avseende köns- och jämställdhetsfrågor i
rekryteringsprocesserna i olika utsträckning. Att det är nödvändigt med en balans
mellan reflektion och handling anser både vi och de befintliga teorierna är en
förutsättning för att jämställdhet ska beaktas i rekryteringen.}},
author = {{Blomqvist, Daniel and Persson, Filip}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Att förvalta en rekrytering}},
year = {{2008}},
}