Advanced

Glaskrossare på hög nivå - en studie av strategier för jämställdhet inom två organisationer

Hallgren, Matilda and Andersson, Lina (2008)
Department of Political Science
Abstract (Swedish)
I Sverige ser vi idag en arbetsmarknad som är långt ifrån jämställd, detta kan man se exempel på inom svenska företags- och organisationsledningar samt styrelser där kvinnor är starkt underrepresenterade. Den rådande strukturen bidrar till att kvinnor i stor utsträckning exkluderas från de högsta befattningarna och har svårt att överkomma de hinder som möter dem under karriären. Dessa hinder brukar benämnas glastak då de syftar till det osynliga tak som försvårar kvinnors tillträde till de högsta positionerna. Vi vill i denna uppsats belysa vikten av ett aktivt engagemang och arbete med jämställdhet för att hjälpa kvinnor att avancera inom den egna organisationen. Genom fallstudier av två organisationer som använt sig av... (More)
I Sverige ser vi idag en arbetsmarknad som är långt ifrån jämställd, detta kan man se exempel på inom svenska företags- och organisationsledningar samt styrelser där kvinnor är starkt underrepresenterade. Den rådande strukturen bidrar till att kvinnor i stor utsträckning exkluderas från de högsta befattningarna och har svårt att överkomma de hinder som möter dem under karriären. Dessa hinder brukar benämnas glastak då de syftar till det osynliga tak som försvårar kvinnors tillträde till de högsta positionerna. Vi vill i denna uppsats belysa vikten av ett aktivt engagemang och arbete med jämställdhet för att hjälpa kvinnor att avancera inom den egna organisationen. Genom fallstudier av två organisationer som använt sig av jämställdhetsprojekt i sitt arbete för en jämställd arbetsplats vill vi analysera hur de främjar att kvinnor på lika villkor som män skall kunna nå toppositionerna. Utifrån intervjuer med nyckelpersoner inom organisationerna och för projekten vill vi illustrera effekterna av projekten och deras funktion för jämställdhetsarbetet inom organisationerna. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Hallgren, Matilda and Andersson, Lina
supervisor
organization
year
type
L2 - 2nd term paper (old degree order)
subject
keywords
glastak, jämställdhet, karriärutveckling, könsstruktur, genusordning, Political and administrative sciences, Statsvetenskap, förvaltningskunskap
language
Swedish
id
1317879
date added to LUP
2008-06-16
date last changed
2008-06-16
@misc{1317879,
  abstract     = {I Sverige ser vi idag en arbetsmarknad som är långt ifrån jämställd, detta kan man se exempel på inom svenska företags- och organisationsledningar samt styrelser där kvinnor är starkt underrepresenterade. Den rådande strukturen bidrar till att kvinnor i stor utsträckning exkluderas från de högsta befattningarna och har svårt att överkomma de hinder som möter dem under karriären. Dessa hinder brukar benämnas glastak då de syftar till det osynliga tak som försvårar kvinnors tillträde till de högsta positionerna. Vi vill i denna uppsats belysa vikten av ett aktivt engagemang och arbete med jämställdhet för att hjälpa kvinnor att avancera inom den egna organisationen. Genom fallstudier av två organisationer som använt sig av jämställdhetsprojekt i sitt arbete för en jämställd arbetsplats vill vi analysera hur de främjar att kvinnor på lika villkor som män skall kunna nå toppositionerna. Utifrån intervjuer med nyckelpersoner inom organisationerna och för projekten vill vi illustrera effekterna av projekten och deras funktion för jämställdhetsarbetet inom organisationerna.},
  author       = {Hallgren, Matilda and Andersson, Lina},
  keyword      = {glastak,jämställdhet,karriärutveckling,könsstruktur,genusordning,Political and administrative sciences,Statsvetenskap, förvaltningskunskap},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Glaskrossare på hög nivå - en studie av strategier för jämställdhet inom två organisationer},
  year         = {2008},
}