Advanced

Personlighetens betydelse för prestation och gruppeffektivitet

Pettersson, Jonas (2006)
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Personlighetspsykologin har dominerats av forskning kring fem- faktor-modellen under framförallt 1980-90 talet. (Pervin, 1990). Det finns idag ett antal studier som sökt att beskriva individers prestation utifrån fem-faktor-modellen. Det finns dock inga entydiga resultat som indikerar att vissa specifika personlighetsfaktorer kan förklara en individs prestation. Föreliggande undersökning omfattade 455 personer på ett medelstort företag i Mellansverige. Dessa var arbetare/kollektivanställda, tjänstemän och tjänstemän med chefsansvar. Studien visade att både personlighetskarakteristiska och bakgrundsdata har samband med prestation och gruppeffektivitet. Studien kan därmed till viss del replikera tidigare forskning, men också peka på den... (More)
Personlighetspsykologin har dominerats av forskning kring fem- faktor-modellen under framförallt 1980-90 talet. (Pervin, 1990). Det finns idag ett antal studier som sökt att beskriva individers prestation utifrån fem-faktor-modellen. Det finns dock inga entydiga resultat som indikerar att vissa specifika personlighetsfaktorer kan förklara en individs prestation. Föreliggande undersökning omfattade 455 personer på ett medelstort företag i Mellansverige. Dessa var arbetare/kollektivanställda, tjänstemän och tjänstemän med chefsansvar. Studien visade att både personlighetskarakteristiska och bakgrundsdata har samband med prestation och gruppeffektivitet. Studien kan därmed till viss del replikera tidigare forskning, men också peka på den situationella betydelsen för prestationen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Pettersson, Jonas
supervisor
organization
year
type
H1 - Master's Degree (One Year)
subject
keywords
prestation, effektivitet, personlighet, Psychology, Psykologi
language
Swedish
id
1326186
date added to LUP
2006-09-05
date last changed
2006-09-05
@misc{1326186,
  abstract     = {Personlighetspsykologin har dominerats av forskning kring fem- faktor-modellen under framförallt 1980-90 talet. (Pervin, 1990). Det finns idag ett antal studier som sökt att beskriva individers prestation utifrån fem-faktor-modellen. Det finns dock inga entydiga resultat som indikerar att vissa specifika personlighetsfaktorer kan förklara en individs prestation. Föreliggande undersökning omfattade 455 personer på ett medelstort företag i Mellansverige. Dessa var arbetare/kollektivanställda, tjänstemän och tjänstemän med chefsansvar. Studien visade att både personlighetskarakteristiska och bakgrundsdata har samband med prestation och gruppeffektivitet. Studien kan därmed till viss del replikera tidigare forskning, men också peka på den situationella betydelsen för prestationen.},
  author       = {Pettersson, Jonas},
  keyword      = {prestation,effektivitet,personlighet,Psychology,Psykologi},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Personlighetens betydelse för prestation och gruppeffektivitet},
  year         = {2006},
}