Personlighetens betydelse för prestation och gruppeffektivitet
(2006)Department of Psychology
- Abstract (Swedish)
- Personlighetspsykologin har dominerats av forskning kring fem- faktor-modellen under framförallt 1980-90 talet. (Pervin, 1990). Det finns idag ett antal studier som sökt att beskriva individers prestation utifrån fem-faktor-modellen. Det finns dock inga entydiga resultat som indikerar att vissa specifika personlighetsfaktorer kan förklara en individs prestation. Föreliggande undersökning omfattade 455 personer på ett medelstort företag i Mellansverige. Dessa var arbetare/kollektivanställda, tjänstemän och tjänstemän med chefsansvar. Studien visade att både personlighetskarakteristiska och bakgrundsdata har samband med prestation och gruppeffektivitet. Studien kan därmed till viss del replikera tidigare forskning, men också peka på den... (More)
- Personlighetspsykologin har dominerats av forskning kring fem- faktor-modellen under framförallt 1980-90 talet. (Pervin, 1990). Det finns idag ett antal studier som sökt att beskriva individers prestation utifrån fem-faktor-modellen. Det finns dock inga entydiga resultat som indikerar att vissa specifika personlighetsfaktorer kan förklara en individs prestation. Föreliggande undersökning omfattade 455 personer på ett medelstort företag i Mellansverige. Dessa var arbetare/kollektivanställda, tjänstemän och tjänstemän med chefsansvar. Studien visade att både personlighetskarakteristiska och bakgrundsdata har samband med prestation och gruppeffektivitet. Studien kan därmed till viss del replikera tidigare forskning, men också peka på den situationella betydelsen för prestationen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1326186
- author
- Pettersson, Jonas
- supervisor
- organization
- year
- 2006
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- prestation, effektivitet, personlighet, Psychology, Psykologi
- language
- Swedish
- id
- 1326186
- date added to LUP
- 2006-09-05 00:00:00
- date last changed
- 2006-09-05 00:00:00
@misc{1326186,
abstract = {{Personlighetspsykologin har dominerats av forskning kring fem- faktor-modellen under framförallt 1980-90 talet. (Pervin, 1990). Det finns idag ett antal studier som sökt att beskriva individers prestation utifrån fem-faktor-modellen. Det finns dock inga entydiga resultat som indikerar att vissa specifika personlighetsfaktorer kan förklara en individs prestation. Föreliggande undersökning omfattade 455 personer på ett medelstort företag i Mellansverige. Dessa var arbetare/kollektivanställda, tjänstemän och tjänstemän med chefsansvar. Studien visade att både personlighetskarakteristiska och bakgrundsdata har samband med prestation och gruppeffektivitet. Studien kan därmed till viss del replikera tidigare forskning, men också peka på den situationella betydelsen för prestationen.}},
author = {{Pettersson, Jonas}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Personlighetens betydelse för prestation och gruppeffektivitet}},
year = {{2006}},
}