Arbetstillfredsställelse, motivation & prestation : En fallstudie om arbetstillfredsställelse på två företag som arbetar med tvångsomhändertagna barn och ungdomar
(2005)Sociology
- Abstract (Swedish)
- Uppsatsen syftar till att studera vilka förutsättningarna är för de anställda att känna arbetstillfredsställelse på de två företag som jag gjort min undersökning på. Jag tittar också på hur de anställda och cheferna upplever situationen på arbetsplatsen. Jag tittar vidare på vad cheferna på respektive avdelning tror gör att man känner arbetstillfredsställelse.
Jag har gjort min fallstudie på Råby ungdomshem och på Lunds barnhem. På Råby ungdomshem har jag studerat två avdelningar för att se om de avdelningarna skiljer sig från varandra på något sätt. Avdelningarna var Albogården och Åsbogården. Jag intervjuade tre chefer och delade ut enkäter till övrig personal. Enkäterna bestod av knappt sjuttio frågor. Av det empiriska materialet... (More) - Uppsatsen syftar till att studera vilka förutsättningarna är för de anställda att känna arbetstillfredsställelse på de två företag som jag gjort min undersökning på. Jag tittar också på hur de anställda och cheferna upplever situationen på arbetsplatsen. Jag tittar vidare på vad cheferna på respektive avdelning tror gör att man känner arbetstillfredsställelse.
Jag har gjort min fallstudie på Råby ungdomshem och på Lunds barnhem. På Råby ungdomshem har jag studerat två avdelningar för att se om de avdelningarna skiljer sig från varandra på något sätt. Avdelningarna var Albogården och Åsbogården. Jag intervjuade tre chefer och delade ut enkäter till övrig personal. Enkäterna bestod av knappt sjuttio frågor. Av det empiriska materialet tillsammans med mina teoristudier drog jag slutsatser som besvarade frågeställningen.
Undersökningen kom fram till att på Lunds barnhem och Albogården finns goda förutsättningar för personalen att känna arbetstillfredsställelse och motivation. Det finns dock en del saker som man bör vara observant på. På Åsbogården ser det sämre ut. Det finns mycket små förutsättningar för den avdelningen med nuvarande personalgrupp och chef att få en arbetsplats som genomsyras av att personalen känner arbetstillfredsställelse och motivation.
Jag har i mina slutsatser gjort en modell där jag beskriver min syn på förhållandet mellan motivation och arbetstillfredsställelse. Min tro är att arbete i projektform med allt vad det innebär i kombination med min modell kan underlätta för en personalgrupp att känna arbetstillfredsställelse och motivation. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1331099
- author
- Pihl, Björn
- supervisor
- organization
- year
- 2005
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- arbetstrivsel, arbetsmiljö, arbetsmotivation, arbetslivssociologi, Sociology of labour, sociology of enterprise, Arbetslivssociologi, företagssociologi
- language
- Swedish
- id
- 1331099
- date added to LUP
- 2005-02-01 00:00:00
- date last changed
- 2011-05-12 15:48:37
@misc{1331099,
abstract = {{Uppsatsen syftar till att studera vilka förutsättningarna är för de anställda att känna arbetstillfredsställelse på de två företag som jag gjort min undersökning på. Jag tittar också på hur de anställda och cheferna upplever situationen på arbetsplatsen. Jag tittar vidare på vad cheferna på respektive avdelning tror gör att man känner arbetstillfredsställelse.
Jag har gjort min fallstudie på Råby ungdomshem och på Lunds barnhem. På Råby ungdomshem har jag studerat två avdelningar för att se om de avdelningarna skiljer sig från varandra på något sätt. Avdelningarna var Albogården och Åsbogården. Jag intervjuade tre chefer och delade ut enkäter till övrig personal. Enkäterna bestod av knappt sjuttio frågor. Av det empiriska materialet tillsammans med mina teoristudier drog jag slutsatser som besvarade frågeställningen.
Undersökningen kom fram till att på Lunds barnhem och Albogården finns goda förutsättningar för personalen att känna arbetstillfredsställelse och motivation. Det finns dock en del saker som man bör vara observant på. På Åsbogården ser det sämre ut. Det finns mycket små förutsättningar för den avdelningen med nuvarande personalgrupp och chef att få en arbetsplats som genomsyras av att personalen känner arbetstillfredsställelse och motivation.
Jag har i mina slutsatser gjort en modell där jag beskriver min syn på förhållandet mellan motivation och arbetstillfredsställelse. Min tro är att arbete i projektform med allt vad det innebär i kombination med min modell kan underlätta för en personalgrupp att känna arbetstillfredsställelse och motivation.}},
author = {{Pihl, Björn}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Arbetstillfredsställelse, motivation & prestation : En fallstudie om arbetstillfredsställelse på två företag som arbetar med tvångsomhändertagna barn och ungdomar}},
year = {{2005}},
}