Undantagsregler - Behov och utformning av undantagsregler med fokus på småföretag och anställningsskydd
(2008)Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Uppsatsen redogör för svenska undantagsregler för småföretagare på anställningsskyddets område. Den utreder även under vilka omständigheter som undantagsregler kan behövas samt varför just småföretagare i så fall skall omfattas av dessa undantag. Syftet har varit att ta reda på ovanstående samt redogöra för den tidigare utformningen av 22 § 2 st lagen om anställningsskydd. Förslag på olika utformningar av undantagsregeln tas upp och de svenska förhållandena belyses genom internationella jämförelser och den historiska utvecklingen på arbetsrättens område i Sverige. Slutsatserna är att undantagsregler inom arbetsrätten generellt behövs i de fall där flexibiliteten på arbetsmarknaden inte är tillräckligt stor för att kunna tillgodose... (More)
- Uppsatsen redogör för svenska undantagsregler för småföretagare på anställningsskyddets område. Den utreder även under vilka omständigheter som undantagsregler kan behövas samt varför just småföretagare i så fall skall omfattas av dessa undantag. Syftet har varit att ta reda på ovanstående samt redogöra för den tidigare utformningen av 22 § 2 st lagen om anställningsskydd. Förslag på olika utformningar av undantagsregeln tas upp och de svenska förhållandena belyses genom internationella jämförelser och den historiska utvecklingen på arbetsrättens område i Sverige. Slutsatserna är att undantagsregler inom arbetsrätten generellt behövs i de fall där flexibiliteten på arbetsmarknaden inte är tillräckligt stor för att kunna tillgodose marknadens behov av arbetstillfällen. Det finns inga särskilda skäl till att småföretagare är de som behöver särregleras inom arbetsrätten, däremot kan dessa komma att behöva omfattas av undantag om arbetsrätten är utformad på ett sätt som inte främjar tillväxt i de små företagen. Det finns många olika lösningar på utformningar av undantag för småföretagare. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1337996
- author
- Eriksson, Emilie
- supervisor
- organization
- year
- 2008
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- anställningsskydd, Danmark, förändring, småföretag, undantagsregel, Tyskland, Juridical science, Rättsvetenskap, juridik
- language
- Swedish
- id
- 1337996
- date added to LUP
- 2008-11-05 00:00:00
- date last changed
- 2010-08-03 10:51:59
@misc{1337996,
abstract = {{Uppsatsen redogör för svenska undantagsregler för småföretagare på anställningsskyddets område. Den utreder även under vilka omständigheter som undantagsregler kan behövas samt varför just småföretagare i så fall skall omfattas av dessa undantag. Syftet har varit att ta reda på ovanstående samt redogöra för den tidigare utformningen av 22 § 2 st lagen om anställningsskydd. Förslag på olika utformningar av undantagsregeln tas upp och de svenska förhållandena belyses genom internationella jämförelser och den historiska utvecklingen på arbetsrättens område i Sverige. Slutsatserna är att undantagsregler inom arbetsrätten generellt behövs i de fall där flexibiliteten på arbetsmarknaden inte är tillräckligt stor för att kunna tillgodose marknadens behov av arbetstillfällen. Det finns inga särskilda skäl till att småföretagare är de som behöver särregleras inom arbetsrätten, däremot kan dessa komma att behöva omfattas av undantag om arbetsrätten är utformad på ett sätt som inte främjar tillväxt i de små företagen. Det finns många olika lösningar på utformningar av undantag för småföretagare.}},
author = {{Eriksson, Emilie}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Undantagsregler - Behov och utformning av undantagsregler med fokus på småföretag och anställningsskydd}},
year = {{2008}},
}