Fyrtiotalistpensioneringen och mångfald : en kvalitativ studie i Malmöregionen
(2002)Sociology
- Abstract (Swedish)
- Syftet med denna uppsats är att belysa hur man på olika sätt hanterar och förbereder för den nära förestående fyrtiotalistpensioneringen inom fem organisationer. Betoningen ligger främst på hur man skall kunna bibehålla kompetens inom organisationen samt om personalbortfallet kommer att innebära en ökad mångfald inom organisationerna. Studerade organisationer är: -Föreningssparbanken -Skanska -S:t Petri Gymnasieskola -Folktandvården Region Skåne -Malmö Allmänna Sjukhus Metoden som använts är kvalitativ och intervjuer har genomförts med en personalansvarig representant från varje organisation. Två informantintervjuer har även genomförts i syftet att skärpa frågeställningen. Studien inleds med en introduktion av problemområdet inom vilket... (More)
- Syftet med denna uppsats är att belysa hur man på olika sätt hanterar och förbereder för den nära förestående fyrtiotalistpensioneringen inom fem organisationer. Betoningen ligger främst på hur man skall kunna bibehålla kompetens inom organisationen samt om personalbortfallet kommer att innebära en ökad mångfald inom organisationerna. Studerade organisationer är: -Föreningssparbanken -Skanska -S:t Petri Gymnasieskola -Folktandvården Region Skåne -Malmö Allmänna Sjukhus Metoden som använts är kvalitativ och intervjuer har genomförts med en personalansvarig representant från varje organisation. Två informantintervjuer har även genomförts i syftet att skärpa frågeställningen. Studien inleds med en introduktion av problemområdet inom vilket även begreppen mångfald och kompetens diskuteras. Efterföljande teoridel innehåller en organisationsteoretisk genomgång av organisationsförändring med en betoning på skillnader på privata företags förändring respektive offentlig sektor. I det efterföljande avsnittet resultaten av intervjuerna ges exempel på de olika organisationernas förutsättningar och möjligheter och syn på fyrtiotalistpensioneringen och deras inställning till mångfald och kompetens. Genomgående ser intervjupersonerna ingen annan utveckling än att mångfalden kommer att öka inom organisationerna på grund av att en sådan betydande andel av deras totala personalstyrka kommer att pensioneras över en tioårsperiod fram till 2008. I analysen framgår det att omgivningsbetingelserna förmodligen kommer att påverka organisationerna till att implementera mångfald i en tidigare osedd omfattning eftersom behovet av att nyrekrytera kommer att öka. Vidare antaganden kan även göras om att offentlig sektor blir påverkade från sin huvudman - staten att implementera mångfald då detta i dagsläget är politiskt korrekt. De privata företagen blir även påverkade att tillämpa mångfald inom organisationer men tillämpar det främst som en konkurrensfördel. Den ökade bolagiseringen av offentlig sektor kan innebära att konkurrensfördelsmotivet även tillämpas inom de organisationer i offentlig sektor som är konkurrensutsatta. Således kan detta innebära att offentlig sektor går i bräschen för mångfaldsimplementeringen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1355092
- author
- Tomej, Thomas
- supervisor
- organization
- year
- 2002
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Sociology, Sociologi
- language
- Swedish
- id
- 1355092
- date added to LUP
- 2004-11-08 00:00:00
- date last changed
- 2011-05-12 15:48:37
@misc{1355092,
abstract = {{Syftet med denna uppsats är att belysa hur man på olika sätt hanterar och förbereder för den nära förestående fyrtiotalistpensioneringen inom fem organisationer. Betoningen ligger främst på hur man skall kunna bibehålla kompetens inom organisationen samt om personalbortfallet kommer att innebära en ökad mångfald inom organisationerna. Studerade organisationer är: -Föreningssparbanken -Skanska -S:t Petri Gymnasieskola -Folktandvården Region Skåne -Malmö Allmänna Sjukhus Metoden som använts är kvalitativ och intervjuer har genomförts med en personalansvarig representant från varje organisation. Två informantintervjuer har även genomförts i syftet att skärpa frågeställningen. Studien inleds med en introduktion av problemområdet inom vilket även begreppen mångfald och kompetens diskuteras. Efterföljande teoridel innehåller en organisationsteoretisk genomgång av organisationsförändring med en betoning på skillnader på privata företags förändring respektive offentlig sektor. I det efterföljande avsnittet resultaten av intervjuerna ges exempel på de olika organisationernas förutsättningar och möjligheter och syn på fyrtiotalistpensioneringen och deras inställning till mångfald och kompetens. Genomgående ser intervjupersonerna ingen annan utveckling än att mångfalden kommer att öka inom organisationerna på grund av att en sådan betydande andel av deras totala personalstyrka kommer att pensioneras över en tioårsperiod fram till 2008. I analysen framgår det att omgivningsbetingelserna förmodligen kommer att påverka organisationerna till att implementera mångfald i en tidigare osedd omfattning eftersom behovet av att nyrekrytera kommer att öka. Vidare antaganden kan även göras om att offentlig sektor blir påverkade från sin huvudman - staten att implementera mångfald då detta i dagsläget är politiskt korrekt. De privata företagen blir även påverkade att tillämpa mångfald inom organisationer men tillämpar det främst som en konkurrensfördel. Den ökade bolagiseringen av offentlig sektor kan innebära att konkurrensfördelsmotivet även tillämpas inom de organisationer i offentlig sektor som är konkurrensutsatta. Således kan detta innebära att offentlig sektor går i bräschen för mångfaldsimplementeringen.}},
author = {{Tomej, Thomas}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Fyrtiotalistpensioneringen och mångfald : en kvalitativ studie i Malmöregionen}},
year = {{2002}},
}