Meningsskapande i det moderna arbetslivet : construction of meaning in modern working life
(2002)Sociology
- Abstract (Swedish)
- Bakgrunden till denna uppsats finns att finna i de klassiska sociologiska teoretikerna, som bland annat studerade vilken mening människan lägger i arbetet utifrån den historiska utvecklingen. Denna uppsats tar sitt avstamp i nätverkssamhället, och försöker utreda vilka effekter den nya organiseringen har för formuleringen av ett meningsfullt arbete. Syftet med uppsatsen är att se hur personalen på Danzas lager i Tygelsjö upplever sitt förhållande till arbetet i termer av mening, och vad som påverkar denna upplevelse av mening. Uppsatsen försöker också klargöra hur delaktigheten på enheten tar sig för uttryck, och hur personalens upplevda situation påverkar den sociala institution i vilken de ingår. Som huvudsakliga premisser utgår studien... (More)
- Bakgrunden till denna uppsats finns att finna i de klassiska sociologiska teoretikerna, som bland annat studerade vilken mening människan lägger i arbetet utifrån den historiska utvecklingen. Denna uppsats tar sitt avstamp i nätverkssamhället, och försöker utreda vilka effekter den nya organiseringen har för formuleringen av ett meningsfullt arbete. Syftet med uppsatsen är att se hur personalen på Danzas lager i Tygelsjö upplever sitt förhållande till arbetet i termer av mening, och vad som påverkar denna upplevelse av mening. Uppsatsen försöker också klargöra hur delaktigheten på enheten tar sig för uttryck, och hur personalens upplevda situation påverkar den sociala institution i vilken de ingår. Som huvudsakliga premisser utgår studien från företagets organisering, och försöker utreda vad denna organisering har för effekter på meningskonstruktionen på lagret i Tygelsjö. Studien är en kvalitativ fallstudie, har genomförts genom intervjuer. Därefter har intervjusvaren relaterats till Danzas organisering samt olika sociologiska teorier. Resultatet av studien visar att den organisering som Danzas har är ett resultat av marknads- och kundanpassning. Detta har lett till att företaget nu ingår i en större organisation, som skänker företaget trygghet, men en otrygghet på enheten i Tygelsjö. Större delen av personalen har arbetet väldigt länge på samma enhet, och i och med expansionen upplever personalen mindre påverkansmöjligheter, vilket resulterat i att strävandena har inriktat sig i allt större utsträckning mot relation. Organiseringen av Danzas har också inneburit färre kanaler för respons, vilket resulterat i ett visst missnöje. Det mesta av den respons respondenterna upplever är den från kunden, eller den som de ger sig själva. Genom inriktningen på relation har det skapats ett förhållningssätt på enheten som går ut på att göra ett fullgott arbete så att kunden blir nöjd, och lagret får vara kvar i Tygelsjö. Detta kan få stora konsekvenser vad gäller upplevelsen av engagemang och mening för inhyrd eller ny personal, och konflikter kan uppstå. När majoriteten av personalen på Danzas enhet i Tygelsjö pensioneras kommer en stor förlust i form av värdekunskap att gå förlorad, vilket kan resultera i en nedgradering av yrkesstoltheten. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1355456
- author
- Rudhe, Petter
- supervisor
- organization
- year
- 2002
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Sociology, Sociologi
- language
- Swedish
- id
- 1355456
- date added to LUP
- 2004-11-08 00:00:00
- date last changed
- 2011-05-12 15:48:37
@misc{1355456,
abstract = {{Bakgrunden till denna uppsats finns att finna i de klassiska sociologiska teoretikerna, som bland annat studerade vilken mening människan lägger i arbetet utifrån den historiska utvecklingen. Denna uppsats tar sitt avstamp i nätverkssamhället, och försöker utreda vilka effekter den nya organiseringen har för formuleringen av ett meningsfullt arbete. Syftet med uppsatsen är att se hur personalen på Danzas lager i Tygelsjö upplever sitt förhållande till arbetet i termer av mening, och vad som påverkar denna upplevelse av mening. Uppsatsen försöker också klargöra hur delaktigheten på enheten tar sig för uttryck, och hur personalens upplevda situation påverkar den sociala institution i vilken de ingår. Som huvudsakliga premisser utgår studien från företagets organisering, och försöker utreda vad denna organisering har för effekter på meningskonstruktionen på lagret i Tygelsjö. Studien är en kvalitativ fallstudie, har genomförts genom intervjuer. Därefter har intervjusvaren relaterats till Danzas organisering samt olika sociologiska teorier. Resultatet av studien visar att den organisering som Danzas har är ett resultat av marknads- och kundanpassning. Detta har lett till att företaget nu ingår i en större organisation, som skänker företaget trygghet, men en otrygghet på enheten i Tygelsjö. Större delen av personalen har arbetet väldigt länge på samma enhet, och i och med expansionen upplever personalen mindre påverkansmöjligheter, vilket resulterat i att strävandena har inriktat sig i allt större utsträckning mot relation. Organiseringen av Danzas har också inneburit färre kanaler för respons, vilket resulterat i ett visst missnöje. Det mesta av den respons respondenterna upplever är den från kunden, eller den som de ger sig själva. Genom inriktningen på relation har det skapats ett förhållningssätt på enheten som går ut på att göra ett fullgott arbete så att kunden blir nöjd, och lagret får vara kvar i Tygelsjö. Detta kan få stora konsekvenser vad gäller upplevelsen av engagemang och mening för inhyrd eller ny personal, och konflikter kan uppstå. När majoriteten av personalen på Danzas enhet i Tygelsjö pensioneras kommer en stor förlust i form av värdekunskap att gå förlorad, vilket kan resultera i en nedgradering av yrkesstoltheten.}},
author = {{Rudhe, Petter}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Meningsskapande i det moderna arbetslivet : construction of meaning in modern working life}},
year = {{2002}},
}