Familjeföretaget : två organisationer i symbios
(2002)Sociology
- Abstract (Swedish)
- Uppsatsen är ett examensarbete inom P-programmet, vilket har bestämt inriktningen mot arbets-livsfrågor. Jag själv har varit anställd som utomstående i ett familjeföretag och blev då intresserad av de problem och möjligheter som kan uppstå i en sådan organisation. Jag har i min studie undersökt ett litet familjeföretag med fyra ägare, vars fruar är anställda i företaget. Genom åren har företaget haft flera delägare och de flesta av deras hustrur har varit anställda där. Jag ville veta vilka konsekvenser familjeföretaget som organisation får för företaget och familjerna, enligt de inblandade. Syftet med studien är således att i ett familjeföretag undersöka hur organisationerna familj och företag interagerar och påverkar varandra. Jag har... (More)
- Uppsatsen är ett examensarbete inom P-programmet, vilket har bestämt inriktningen mot arbets-livsfrågor. Jag själv har varit anställd som utomstående i ett familjeföretag och blev då intresserad av de problem och möjligheter som kan uppstå i en sådan organisation. Jag har i min studie undersökt ett litet familjeföretag med fyra ägare, vars fruar är anställda i företaget. Genom åren har företaget haft flera delägare och de flesta av deras hustrur har varit anställda där. Jag ville veta vilka konsekvenser familjeföretaget som organisation får för företaget och familjerna, enligt de inblandade. Syftet med studien är således att i ett familjeföretag undersöka hur organisationerna familj och företag interagerar och påverkar varandra. Jag har gjort djupintervjuer med de åtta familjemedlemmarna och analyserat materialet främst med hjälp av Göran Ahrnes organisationsteorier. För att få ett perspektiv på de inblandades familjer och kvinnornas arbetsuppgifter i företaget, har jag beskrivit familjemönster och familjebildning samt kvinnors arbete utanför hemmet. Företagets organisation med männen som ägare och fruarna i de assisterande funktionerna är traditionell med rötter i det förindustriella samhället. Koncentrationen av män på beslutandepositionerna inom företaget gör att det uppfattas som patriarkaliskt. Samtidigt har de anställda fruarna både större insikt i företaget och möjlighet till påverkan på besluten som tas, än vanliga anställda. De slutsatser jag drar utgår ifrån de styrkor och svagheter jag har sett hos företaget, familjerna, männen och kvinnorna och som beror på familjeföretaget som organisation. I studiens familjeföretag ser jag övervägande styrkor, vilka kan bero på att man medvetandegjort problematiken hos organisationsformen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1355472
- author
- Richter, Susanna
- supervisor
- organization
- year
- 2002
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Sociology, Sociologi
- language
- Swedish
- id
- 1355472
- date added to LUP
- 2004-11-08 00:00:00
- date last changed
- 2011-05-12 15:48:37
@misc{1355472,
abstract = {{Uppsatsen är ett examensarbete inom P-programmet, vilket har bestämt inriktningen mot arbets-livsfrågor. Jag själv har varit anställd som utomstående i ett familjeföretag och blev då intresserad av de problem och möjligheter som kan uppstå i en sådan organisation. Jag har i min studie undersökt ett litet familjeföretag med fyra ägare, vars fruar är anställda i företaget. Genom åren har företaget haft flera delägare och de flesta av deras hustrur har varit anställda där. Jag ville veta vilka konsekvenser familjeföretaget som organisation får för företaget och familjerna, enligt de inblandade. Syftet med studien är således att i ett familjeföretag undersöka hur organisationerna familj och företag interagerar och påverkar varandra. Jag har gjort djupintervjuer med de åtta familjemedlemmarna och analyserat materialet främst med hjälp av Göran Ahrnes organisationsteorier. För att få ett perspektiv på de inblandades familjer och kvinnornas arbetsuppgifter i företaget, har jag beskrivit familjemönster och familjebildning samt kvinnors arbete utanför hemmet. Företagets organisation med männen som ägare och fruarna i de assisterande funktionerna är traditionell med rötter i det förindustriella samhället. Koncentrationen av män på beslutandepositionerna inom företaget gör att det uppfattas som patriarkaliskt. Samtidigt har de anställda fruarna både större insikt i företaget och möjlighet till påverkan på besluten som tas, än vanliga anställda. De slutsatser jag drar utgår ifrån de styrkor och svagheter jag har sett hos företaget, familjerna, männen och kvinnorna och som beror på familjeföretaget som organisation. I studiens familjeföretag ser jag övervägande styrkor, vilka kan bero på att man medvetandegjort problematiken hos organisationsformen.}},
author = {{Richter, Susanna}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Familjeföretaget : två organisationer i symbios}},
year = {{2002}},
}