Trivsel på arbetet : en kvalitativ undersökning om anställda och företagsledningens syn på trivsel
(2002)Sociology
- Abstract (Swedish)
- För både samhället och den enskilda människan har arbete stor betydelse. Forskning har visat att trivsel och välbefinnande på arbetet har långtgående följder för människans hälsa, socialt engagemang och deltagande i samhället. Därför bör trivsel inte bara vara ett önskemål hos den enskilda människan, utan även för företag och samhälle. Att få ökad medvetenhet och förståelse för hur trivsel skapas och upplevs är betydelsefullt för alla. Därför är temat för uppsatsen är att se vad som skapar trivsel på arbetet och att se vilka faktorer som är viktiga för att trivas. Syftet var att undersöka vad anställda på ett företag upplever att företagsledningen gör för att skapa trivsel och de anställda tycker är viktigt för att trivas. Syftet var även... (More)
- För både samhället och den enskilda människan har arbete stor betydelse. Forskning har visat att trivsel och välbefinnande på arbetet har långtgående följder för människans hälsa, socialt engagemang och deltagande i samhället. Därför bör trivsel inte bara vara ett önskemål hos den enskilda människan, utan även för företag och samhälle. Att få ökad medvetenhet och förståelse för hur trivsel skapas och upplevs är betydelsefullt för alla. Därför är temat för uppsatsen är att se vad som skapar trivsel på arbetet och att se vilka faktorer som är viktiga för att trivas. Syftet var att undersöka vad anställda på ett företag upplever att företagsledningen gör för att skapa trivsel och de anställda tycker är viktigt för att trivas. Syftet var även att få en bild av vad företagsledningen menar att de gör för att skapa trivsel och vad de anser är viktigt. Båda parternas syn på trivsel undersöktes för att få en bredare förståelse för vad som görs och hur det upplevs. En kvalitativ undersökning i form av halvstrukturerade intervjuer genomfördes på ett företag i IT-branschen. En person ur ledningsgruppen intervjuades samt fyra anställda. Det empiriska materialet låg till grund för en efterföljande litteraturstudie. De anställda som deltagit i undersökningen trivs på arbetet, vilket kan ha sitt ursprung i arbetets organisering och innehåll som ger de anställda möjlighet till delaktighet och egenkontroll i arbetet. De ges även utvecklingsmöjligheter, får olika former av stöd på arbetsplatsen samt social gemenskap i form av olika aktiviteter. Företaget förefaller ha stor medvetenhet gällande trivsel och välbefinnande för de anställda. Både arbetets organisation, arbetets innehåll och sociala relationer är utformade på ett sätt som främjar den psykosociala arbetsmiljön och därmed skapar trivsel. De grundläggande värderingar som företagsledningen arbetar efter, skapar ett jämlikt och öppet arbetsklimat, där hälsa och social gemenskap värdesätts. Även det skapar trivsel. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1355580
- author
- Johansson, Anna
- supervisor
- organization
- year
- 2002
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Sociology, Sociologi
- language
- Swedish
- id
- 1355580
- date added to LUP
- 2004-11-08 00:00:00
- date last changed
- 2011-05-12 15:48:37
@misc{1355580,
abstract = {{För både samhället och den enskilda människan har arbete stor betydelse. Forskning har visat att trivsel och välbefinnande på arbetet har långtgående följder för människans hälsa, socialt engagemang och deltagande i samhället. Därför bör trivsel inte bara vara ett önskemål hos den enskilda människan, utan även för företag och samhälle. Att få ökad medvetenhet och förståelse för hur trivsel skapas och upplevs är betydelsefullt för alla. Därför är temat för uppsatsen är att se vad som skapar trivsel på arbetet och att se vilka faktorer som är viktiga för att trivas. Syftet var att undersöka vad anställda på ett företag upplever att företagsledningen gör för att skapa trivsel och de anställda tycker är viktigt för att trivas. Syftet var även att få en bild av vad företagsledningen menar att de gör för att skapa trivsel och vad de anser är viktigt. Båda parternas syn på trivsel undersöktes för att få en bredare förståelse för vad som görs och hur det upplevs. En kvalitativ undersökning i form av halvstrukturerade intervjuer genomfördes på ett företag i IT-branschen. En person ur ledningsgruppen intervjuades samt fyra anställda. Det empiriska materialet låg till grund för en efterföljande litteraturstudie. De anställda som deltagit i undersökningen trivs på arbetet, vilket kan ha sitt ursprung i arbetets organisering och innehåll som ger de anställda möjlighet till delaktighet och egenkontroll i arbetet. De ges även utvecklingsmöjligheter, får olika former av stöd på arbetsplatsen samt social gemenskap i form av olika aktiviteter. Företaget förefaller ha stor medvetenhet gällande trivsel och välbefinnande för de anställda. Både arbetets organisation, arbetets innehåll och sociala relationer är utformade på ett sätt som främjar den psykosociala arbetsmiljön och därmed skapar trivsel. De grundläggande värderingar som företagsledningen arbetar efter, skapar ett jämlikt och öppet arbetsklimat, där hälsa och social gemenskap värdesätts. Även det skapar trivsel.}},
author = {{Johansson, Anna}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Trivsel på arbetet : en kvalitativ undersökning om anställda och företagsledningens syn på trivsel}},
year = {{2002}},
}