Individuella anställningsavtal och Omreglering
(2005)Department of Law
- Abstract
- I Sverige regleras arbetstagarens anställningsvillkor i mycket hög grad genom kollektivavtal. Mycket tyder emellertid på en utveckling mot ökad grad av individualisering och att det enskilda anställningsavtalet får större betydelse. Arbetsmarknadens parter har en stark position och stort inflytande på villkoren för arbetsmarknaden. En central uppgift för fackföreningarna är att informera sina medlemmar samt ge hjälp i konflikter med arbetsgivaren. Statistik visar att arbetstagarna inte längre i samma grad söker medlemskap i arbetstagarorganisationer (se kapitel 4.2 ) Uppsatsen handlar om innebörden av ett enskilt anställningsavtal och hur villkoren för anställningen kan omregleras. Anställningsavtalet påverkas av en lång rad olika... (More)
- I Sverige regleras arbetstagarens anställningsvillkor i mycket hög grad genom kollektivavtal. Mycket tyder emellertid på en utveckling mot ökad grad av individualisering och att det enskilda anställningsavtalet får större betydelse. Arbetsmarknadens parter har en stark position och stort inflytande på villkoren för arbetsmarknaden. En central uppgift för fackföreningarna är att informera sina medlemmar samt ge hjälp i konflikter med arbetsgivaren. Statistik visar att arbetstagarna inte längre i samma grad söker medlemskap i arbetstagarorganisationer (se kapitel 4.2 ) Uppsatsen handlar om innebörden av ett enskilt anställningsavtal och hur villkoren för anställningen kan omregleras. Anställningsavtalet påverkas av en lång rad olika rättskällor såsom lagstiftning, kollektivavtal och praxis. Centrala delar av regelverket på området bygger på praxis vilken har avgörande betydelse för arbetstagarens anställningssituation. För både arbetstagaren och arbetsgivaren är det väsentligt att ha en tydlig bild av vilka förändringar arbetsgivaren kan göra inom det befintliga anställningsavtalet och när omreglering är nödvändig. Vidare ger anställningsskyddslagens tillämpning i omregleringsfall anledning till diskussion. Det var aldrig lagstiftarens avsikt att denna skulle omfatta omregleringsfall men i brist på alternativ har Arbetsdomstolen utvecklat en praxis där lagen tillämpas. Då arbetstagarorganisationerna tycks förlora mark och både medlemsanstalet och aktiviteten sjunker samtidigt som individualiseringen ökar ifrågasätter jag lämpligheten i att regelverket kring en enskild anställning är så svåröverskådligt och komplicerat. EG-rätten ställer höga krav på möjlighet för individen att få information om samt genomdriva sina rättigheter. Sverige har inte på ett fullgott sätt implementerat viktiga bestämmelser när det gäller information till arbetstagare. När allt fler arbetstagare väljer att på egen hand bevaka sina rättigheter borde stora delar av arbetsrätten på området för denna uppsats förtydligas och förenklas. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1557078
- author
- Ekengard, Maria
- supervisor
- organization
- year
- 2005
- type
- H3 - Professional qualifications (4 Years - )
- subject
- keywords
- Arbetsrätt
- language
- Swedish
- id
- 1557078
- date added to LUP
- 2010-03-08 15:55:20
- date last changed
- 2010-03-08 15:55:20
@misc{1557078,
abstract = {{I Sverige regleras arbetstagarens anställningsvillkor i mycket hög grad genom kollektivavtal. Mycket tyder emellertid på en utveckling mot ökad grad av individualisering och att det enskilda anställningsavtalet får större betydelse. Arbetsmarknadens parter har en stark position och stort inflytande på villkoren för arbetsmarknaden. En central uppgift för fackföreningarna är att informera sina medlemmar samt ge hjälp i konflikter med arbetsgivaren. Statistik visar att arbetstagarna inte längre i samma grad söker medlemskap i arbetstagarorganisationer (se kapitel 4.2 ) Uppsatsen handlar om innebörden av ett enskilt anställningsavtal och hur villkoren för anställningen kan omregleras. Anställningsavtalet påverkas av en lång rad olika rättskällor såsom lagstiftning, kollektivavtal och praxis. Centrala delar av regelverket på området bygger på praxis vilken har avgörande betydelse för arbetstagarens anställningssituation. För både arbetstagaren och arbetsgivaren är det väsentligt att ha en tydlig bild av vilka förändringar arbetsgivaren kan göra inom det befintliga anställningsavtalet och när omreglering är nödvändig. Vidare ger anställningsskyddslagens tillämpning i omregleringsfall anledning till diskussion. Det var aldrig lagstiftarens avsikt att denna skulle omfatta omregleringsfall men i brist på alternativ har Arbetsdomstolen utvecklat en praxis där lagen tillämpas. Då arbetstagarorganisationerna tycks förlora mark och både medlemsanstalet och aktiviteten sjunker samtidigt som individualiseringen ökar ifrågasätter jag lämpligheten i att regelverket kring en enskild anställning är så svåröverskådligt och komplicerat. EG-rätten ställer höga krav på möjlighet för individen att få information om samt genomdriva sina rättigheter. Sverige har inte på ett fullgott sätt implementerat viktiga bestämmelser när det gäller information till arbetstagare. När allt fler arbetstagare väljer att på egen hand bevaka sina rättigheter borde stora delar av arbetsrätten på området för denna uppsats förtydligas och förenklas.}},
author = {{Ekengard, Maria}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Individuella anställningsavtal och Omreglering}},
year = {{2005}},
}