Advanced

Begreppet tillräckliga kvalifikationer i 22 § LAS - En analys av de arbetsgivarhänsyn som inryms under detta rekvisit

Francke, Thomas (2004)
Department of Law
Abstract
Vid en uppsägningssituation aktualiseras först och främst reglerna i 7 § LAS. En uppsägning anses sakligt grundad om den antingen är hänförbar till arbetstagarens person (uppsägning av personliga skäl) eller om den beror på en uppkommen arbetsbristssituation. En uppsägning anses inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren genom omplacering bereder arbetstagaren ett annat arbete hos sig. Uppsatsen behandlar de regler som gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Om arbetsgivaren vid en omplaceringsutredning konstaterar att han inte har någon möjlighet att omplacera arbetstagaren till ett annat arbete inom företaget, aktualiseras turordningsreglerna i 22 § LAS. Dessa anger att arbetsgivaren skall fastställa den... (More)
Vid en uppsägningssituation aktualiseras först och främst reglerna i 7 § LAS. En uppsägning anses sakligt grundad om den antingen är hänförbar till arbetstagarens person (uppsägning av personliga skäl) eller om den beror på en uppkommen arbetsbristssituation. En uppsägning anses inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren genom omplacering bereder arbetstagaren ett annat arbete hos sig. Uppsatsen behandlar de regler som gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Om arbetsgivaren vid en omplaceringsutredning konstaterar att han inte har någon möjlighet att omplacera arbetstagaren till ett annat arbete inom företaget, aktualiseras turordningsreglerna i 22 § LAS. Dessa anger att arbetsgivaren skall fastställa den turordningskrets som anger vilka arbetstagare som kan komma att påverkas av arbetsbristen. Huvudregeln vid upprättandet av den så kallade turordningslistan, är att arbetsgivaren måste följa anciennitetsprincipen. Det innebär att arbetstagare med längre anställningstid har rätt att behålla sitt arbete efter att ha omplacerats till en arbetsuppgift som utförs av en annan arbetstagare. Tyngdpunkten i uppsatsen ligger i det avsnitt som handlar om kravet på tillräckliga kvalifikationer. Den arbetstagare som omplaceras måste nämligen ha tillräckliga kvalifikationer för sitt nya arbete. Kvalifikations-kraven beror i högsta grad på faktorer som hur kvalificerad tjänsten är och inom vilken bransch arbetet sker i. Man tar emellertid även hänsyn till arbetsgivarens situation, till exempel om företaget går dåligt. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Francke, Thomas
supervisor
organization
year
type
H3 - Professional qualifications (4 Years - )
subject
keywords
Arbetsrätt
language
Swedish
id
1557524
date added to LUP
2010-03-08 15:55:21
date last changed
2010-03-08 15:55:21
@misc{1557524,
  abstract     = {Vid en uppsägningssituation aktualiseras först och främst reglerna i 7 § LAS. En uppsägning anses sakligt grundad om den antingen är hänförbar till arbetstagarens person (uppsägning av personliga skäl) eller om den beror på en uppkommen arbetsbristssituation. En uppsägning anses inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren genom omplacering bereder arbetstagaren ett annat arbete hos sig. Uppsatsen behandlar de regler som gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Om arbetsgivaren vid en omplaceringsutredning konstaterar att han inte har någon möjlighet att omplacera arbetstagaren till ett annat arbete inom företaget, aktualiseras turordningsreglerna i 22 § LAS. Dessa anger att arbetsgivaren skall fastställa den turordningskrets som anger vilka arbetstagare som kan komma att påverkas av arbetsbristen. Huvudregeln vid upprättandet av den så kallade turordningslistan, är att arbetsgivaren måste följa anciennitetsprincipen. Det innebär att arbetstagare med längre anställningstid har rätt att behålla sitt arbete efter att ha omplacerats till en arbetsuppgift som utförs av en annan arbetstagare. Tyngdpunkten i uppsatsen ligger i det avsnitt som handlar om kravet på tillräckliga kvalifikationer. Den arbetstagare som omplaceras måste nämligen ha tillräckliga kvalifikationer för sitt nya arbete. Kvalifikations-kraven beror i högsta grad på faktorer som hur kvalificerad tjänsten är och inom vilken bransch arbetet sker i. Man tar emellertid även hänsyn till arbetsgivarens situation, till exempel om företaget går dåligt.},
  author       = {Francke, Thomas},
  keyword      = {Arbetsrätt},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Begreppet tillräckliga kvalifikationer i 22 § LAS - En analys av de arbetsgivarhänsyn som inryms under detta rekvisit},
  year         = {2004},
}