Konkurrensklausuler i anställningsavtal - en komparativ studie mellan Sverige och Massachusetts
(2005)Department of Law
- Abstract
- Syftet med föreliggande uppsats är att redogöra för hur Sverige respektive Massachusetts tillåter och reglerar konkurrensbegränsande avtal i anställningsförhållanden. Vidare är avsikten att utreda vilket rättssystem som gynnar arbetsgivare respektive arbetstagare. Uppsatsen avser även att belysa det faktum att de två rättsystemen tillhör olika rättskulturer. Uppsatsen ger en inblick i rättssystemens regleringar genom att redogöra för relevant lagstiftning, rättspraxis och doktrin. Vid beaktande av hur regleringen sker i Sverige respektive i Massachusetts kan det skönjas att rättssystemen härstammar från civil law respektive common law. Konkurrensbegränsande avtal skapar en intressekonflikt mellan arbetsgivare och arbetstagare.... (More)
- Syftet med föreliggande uppsats är att redogöra för hur Sverige respektive Massachusetts tillåter och reglerar konkurrensbegränsande avtal i anställningsförhållanden. Vidare är avsikten att utreda vilket rättssystem som gynnar arbetsgivare respektive arbetstagare. Uppsatsen avser även att belysa det faktum att de två rättsystemen tillhör olika rättskulturer. Uppsatsen ger en inblick i rättssystemens regleringar genom att redogöra för relevant lagstiftning, rättspraxis och doktrin. Vid beaktande av hur regleringen sker i Sverige respektive i Massachusetts kan det skönjas att rättssystemen härstammar från civil law respektive common law. Konkurrensbegränsande avtal skapar en intressekonflikt mellan arbetsgivare och arbetstagare. Arbetstagarens rörlighet på arbetsmarknaden ställs mot arbetsgivarens behov av att behålla känslig know-how inom företaget. Avseende konkurrensklausulernas reglering i Sverige och Massachusetts bör följande skillnader poängteras: I Massachusetts tillerkänns fler arbetsgivarintressen skydd genom rättsordningen. Däribland tillerkänns företagets goodwill skydd. Vidare uppställs krav på att ersättning ska utgå till arbetstagaren då konkurrensavtalet tecknas. Däremot sägs inget om vederlagets form eller värde. Vid intresseavvägningen mellan arbetsmarknadens parter tillerkänns samhällsintresset, dvs fri konkurrens, en självständig betydelse, vars motsvarighet inte finns i svensk rätt. Sammanfattningsvis uppställs fyra krav på konkurrensbegränsande avtal i Massachusetts&semic ersättning ska utgå till arbetstagaren, endast legitima intressen får skyddas, begränsningen ska vara skälig och samhällsintresset ska tillvaratas. I svensk rätt är reglerna inte lika flexibla som i Massachusetts. Jämförelsevis är reglerna klara och tydliga, exempelvis är både bindningstidens längd och den kompenserande ersättningens värde preciserade. Vidare är gränserna för vilka anställda som kan komma att omfattas av konkurrensbegränsningen tydligare. Ur arbetsgivarsynpunkt är regleringen i Massachusetts att föredra då den är mer flexibel i sin utformning och ger skydd till fler av arbetsgivarens skyddsintressen. Däremot är den svenska regleringen förmånligare för arbetstagare. Förutom att den svenska regleringen begränsar arbetstagaren i mindre utsträckning är den även klarare och tydligare. Detta torde vara positivt ur arbetstagarsynpunkt. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1558737
- author
- Johansson, Andrea
- supervisor
- organization
- year
- 2005
- type
- H3 - Professional qualifications (4 Years - )
- subject
- keywords
- Arbetsrätt, Civilrätt; oklassificerad
- language
- Swedish
- id
- 1558737
- date added to LUP
- 2010-03-08 15:55:22
- date last changed
- 2010-03-08 15:55:22
@misc{1558737,
abstract = {{Syftet med föreliggande uppsats är att redogöra för hur Sverige respektive Massachusetts tillåter och reglerar konkurrensbegränsande avtal i anställningsförhållanden. Vidare är avsikten att utreda vilket rättssystem som gynnar arbetsgivare respektive arbetstagare. Uppsatsen avser även att belysa det faktum att de två rättsystemen tillhör olika rättskulturer. Uppsatsen ger en inblick i rättssystemens regleringar genom att redogöra för relevant lagstiftning, rättspraxis och doktrin. Vid beaktande av hur regleringen sker i Sverige respektive i Massachusetts kan det skönjas att rättssystemen härstammar från civil law respektive common law. Konkurrensbegränsande avtal skapar en intressekonflikt mellan arbetsgivare och arbetstagare. Arbetstagarens rörlighet på arbetsmarknaden ställs mot arbetsgivarens behov av att behålla känslig know-how inom företaget. Avseende konkurrensklausulernas reglering i Sverige och Massachusetts bör följande skillnader poängteras: I Massachusetts tillerkänns fler arbetsgivarintressen skydd genom rättsordningen. Däribland tillerkänns företagets goodwill skydd. Vidare uppställs krav på att ersättning ska utgå till arbetstagaren då konkurrensavtalet tecknas. Däremot sägs inget om vederlagets form eller värde. Vid intresseavvägningen mellan arbetsmarknadens parter tillerkänns samhällsintresset, dvs fri konkurrens, en självständig betydelse, vars motsvarighet inte finns i svensk rätt. Sammanfattningsvis uppställs fyra krav på konkurrensbegränsande avtal i Massachusetts&semic ersättning ska utgå till arbetstagaren, endast legitima intressen får skyddas, begränsningen ska vara skälig och samhällsintresset ska tillvaratas. I svensk rätt är reglerna inte lika flexibla som i Massachusetts. Jämförelsevis är reglerna klara och tydliga, exempelvis är både bindningstidens längd och den kompenserande ersättningens värde preciserade. Vidare är gränserna för vilka anställda som kan komma att omfattas av konkurrensbegränsningen tydligare. Ur arbetsgivarsynpunkt är regleringen i Massachusetts att föredra då den är mer flexibel i sin utformning och ger skydd till fler av arbetsgivarens skyddsintressen. Däremot är den svenska regleringen förmånligare för arbetstagare. Förutom att den svenska regleringen begränsar arbetstagaren i mindre utsträckning är den även klarare och tydligare. Detta torde vara positivt ur arbetstagarsynpunkt.}},
author = {{Johansson, Andrea}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Konkurrensklausuler i anställningsavtal - en komparativ studie mellan Sverige och Massachusetts}},
year = {{2005}},
}