Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Hur man får rätt kvinna på rätt plats - om stereotyphot, självregleringsfokus och identitetssäkrade miljöers inverkan på kvinnors ledarskapsaspirationer

Aspman Karlström, Katharina LU (2010) PSYK01 20092
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Att stereotyphot inte bara påverkar prestation utan även aspiration negativt bidrar till den ojämna fördelningen mellan män och kvinnor på ledarpositioner. Det är därför av stor betydelse för samhällsutvecklingen att hitta ett fungerande skydd mot stereotyphot. Men för att kunna eliminera stereotyphot måste vi först fastställa varför stereotyphot uppstår. Den här studien undersökte därför möjligheten att stereotyputsatthet ger upphov till ett preventionsfokus som i sin tur sänker aspiration. Vidare undersöktes ifall en så kallad identity safe miljö, som tidigare visats kunna ”rensa luften” från stereotyphot, gör det genom att återställa aspirantens självregleringsfokus.
Sjuttioen kvinnor fick i undersökningen ta ställning till en... (More)
Att stereotyphot inte bara påverkar prestation utan även aspiration negativt bidrar till den ojämna fördelningen mellan män och kvinnor på ledarpositioner. Det är därför av stor betydelse för samhällsutvecklingen att hitta ett fungerande skydd mot stereotyphot. Men för att kunna eliminera stereotyphot måste vi först fastställa varför stereotyphot uppstår. Den här studien undersökte därför möjligheten att stereotyputsatthet ger upphov till ett preventionsfokus som i sin tur sänker aspiration. Vidare undersöktes ifall en så kallad identity safe miljö, som tidigare visats kunna ”rensa luften” från stereotyphot, gör det genom att återställa aspirantens självregleringsfokus.
Sjuttioen kvinnor fick i undersökningen ta ställning till en platsannons för en tjänst som projektledare för en grupp män. Hälften av kvinnorna fick läsa en identity safe version av platsannonsen, och andra hälften utgjorde den stereotyphotade betingelsen. Därefter mättes deras inducerade självregleringsfokus.
De inledande beräkningarna gav inte stöd åt hypotesen, men explorativ analys visade ett samband mellan självregleringsfokus och ledarskapsaspiration, och en tendens till att den relationen modereras av huruvida miljön var identity safe eller inte. Möjliga förklaringar till det uteblivna resultatet diskuteras, och eventuella slutsatser av den explorativa analysen utforskas med framtida forskning i åtanke. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Aspman Karlström, Katharina LU
supervisor
organization
course
PSYK01 20092
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
kvinnor, ledarskapsaspiration, stereotyphot, identity safety, självregleringsfokus, regulatory focus
language
Swedish
id
1579850
date added to LUP
2010-04-30 11:17:42
date last changed
2010-04-30 11:17:42
@misc{1579850,
  abstract     = {{Att stereotyphot inte bara påverkar prestation utan även aspiration negativt bidrar till den ojämna fördelningen mellan män och kvinnor på ledarpositioner. Det är därför av stor betydelse för samhällsutvecklingen att hitta ett fungerande skydd mot stereotyphot. Men för att kunna eliminera stereotyphot måste vi först fastställa varför stereotyphot uppstår. Den här studien undersökte därför möjligheten att stereotyputsatthet ger upphov till ett preventionsfokus som i sin tur sänker aspiration. Vidare undersöktes ifall en så kallad identity safe miljö, som tidigare visats kunna ”rensa luften” från stereotyphot, gör det genom att återställa aspirantens självregleringsfokus.
Sjuttioen kvinnor fick i undersökningen ta ställning till en platsannons för en tjänst som projektledare för en grupp män. Hälften av kvinnorna fick läsa en identity safe version av platsannonsen, och andra hälften utgjorde den stereotyphotade betingelsen. Därefter mättes deras inducerade självregleringsfokus.
De inledande beräkningarna gav inte stöd åt hypotesen, men explorativ analys visade ett samband mellan självregleringsfokus och ledarskapsaspiration, och en tendens till att den relationen modereras av huruvida miljön var identity safe eller inte. Möjliga förklaringar till det uteblivna resultatet diskuteras, och eventuella slutsatser av den explorativa analysen utforskas med framtida forskning i åtanke.}},
  author       = {{Aspman Karlström, Katharina}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Hur man får rätt kvinna på rätt plats - om stereotyphot, självregleringsfokus och identitetssäkrade miljöers inverkan på kvinnors ledarskapsaspirationer}},
  year         = {{2010}},
}