Advanced

I Sverige arbetar många kvinnor, men ytterst få av dem är chefer

Lundin, Josefine LU and Ishaq, Dan LU (2010) STVA21 20102
Department of Political Science
Abstract (Swedish)
I Lunds kommun arbetar väldigt många kvinnor, men könsfördelningen på de högsta chefspositionerna är avsevärt skev. Det är enbart 30 % kvinnor på förvaltningschefsposterna. Syftet med uppsatsen är att se om det finns specifika hinder som är i vägen för kvinnors avancemangsmöjligheter till höga positioner. Med hjälp av intervjuer och tidigare enkätundersökningar undersöker vi om hinder förekommer gällande förhållandena i Lund. Den huvudsakliga teorin kring uppsatsen utgörs av det så kallade glastaket som är ett begrepp myntat av Ann Morrisson med flera. Med ytterligare hjälp av teorierna stereotyper och organisationskultur knyter vi an resultaten från intervjuerna gjorda med förvaltningschefer från Lunds kommun samt personaldirektören.... (More)
I Lunds kommun arbetar väldigt många kvinnor, men könsfördelningen på de högsta chefspositionerna är avsevärt skev. Det är enbart 30 % kvinnor på förvaltningschefsposterna. Syftet med uppsatsen är att se om det finns specifika hinder som är i vägen för kvinnors avancemangsmöjligheter till höga positioner. Med hjälp av intervjuer och tidigare enkätundersökningar undersöker vi om hinder förekommer gällande förhållandena i Lund. Den huvudsakliga teorin kring uppsatsen utgörs av det så kallade glastaket som är ett begrepp myntat av Ann Morrisson med flera. Med ytterligare hjälp av teorierna stereotyper och organisationskultur knyter vi an resultaten från intervjuerna gjorda med förvaltningschefer från Lunds kommun samt personaldirektören. Resultaten från vår undersökning bevisar att det finns fyra hinder på kvinnors väg mot toppen i förvaltningar. Hindren är: Informella nätverk, grupptryck, kön rekryterar samma kön samt stereotyper om att chefsegenskaper är manliga. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Lundin, Josefine LU and Ishaq, Dan LU
supervisor
organization
course
STVA21 20102
year
type
L2 - 2nd term paper (old degree order)
subject
keywords
glastaket, jämställdhet, organisationskultur, Lunds kommun., stereotyper
language
Swedish
id
1758813
date added to LUP
2011-02-09 11:23:18
date last changed
2011-02-09 16:26:30
@misc{1758813,
  abstract     = {I Lunds kommun arbetar väldigt många kvinnor, men könsfördelningen på de högsta chefspositionerna är avsevärt skev. Det är enbart 30 % kvinnor på förvaltningschefsposterna. Syftet med uppsatsen är att se om det finns specifika hinder som är i vägen för kvinnors avancemangsmöjligheter till höga positioner.  Med hjälp av intervjuer och tidigare enkätundersökningar undersöker vi om hinder förekommer gällande förhållandena i Lund. Den huvudsakliga teorin kring uppsatsen utgörs av det så kallade glastaket som är ett begrepp myntat av Ann Morrisson med flera. Med ytterligare hjälp av teorierna stereotyper och organisationskultur knyter vi an resultaten från intervjuerna gjorda med förvaltningschefer från Lunds kommun samt personaldirektören. Resultaten från vår undersökning bevisar att det finns fyra hinder på kvinnors väg mot toppen i förvaltningar. Hindren är: Informella nätverk, grupptryck, kön rekryterar samma kön samt stereotyper om att chefsegenskaper är manliga.},
  author       = {Lundin, Josefine and Ishaq, Dan},
  keyword      = {glastaket,jämställdhet,organisationskultur,Lunds kommun.,stereotyper},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {I Sverige arbetar många kvinnor, men ytterst få av dem är chefer},
  year         = {2010},
}