Advanced

Kan en implementering av flexicuritymodellen vara möjlig i Sverige?

Kjellberg, Fanny (2009) HARK13 20092
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
I Danmark finns i princip inget anställningsskydd reglerat i lag såsom arbetstagarna i Sverige skyddas av lagen om anställningsskydd. Den danska arbetsmarknaden regleras i stället till största del av kollektivavtal. Trots detta känner sig danska arbetstagare tryggare än vad svenskarna gör. Detta kan ha sin förklaring i den danska välfärdsmodellen kallad flexicurity som är en sammanslagning av orden flexibility och security. Modellen karakteriseras av en lätthet att anställa och säga upp, vilket ökar flexibiliteten för arbetsgivare, samtidigt som arbetssökande/arbetslösa erhåller höga bidrag, vilket medför en trygghet. Denna uppsats ämnar utreda om det danska flexicuritysystemet skulle kunna passa in i det svenska samhället. Eller om vi i... (More)
I Danmark finns i princip inget anställningsskydd reglerat i lag såsom arbetstagarna i Sverige skyddas av lagen om anställningsskydd. Den danska arbetsmarknaden regleras i stället till största del av kollektivavtal. Trots detta känner sig danska arbetstagare tryggare än vad svenskarna gör. Detta kan ha sin förklaring i den danska välfärdsmodellen kallad flexicurity som är en sammanslagning av orden flexibility och security. Modellen karakteriseras av en lätthet att anställa och säga upp, vilket ökar flexibiliteten för arbetsgivare, samtidigt som arbetssökande/arbetslösa erhåller höga bidrag, vilket medför en trygghet. Denna uppsats ämnar utreda om det danska flexicuritysystemet skulle kunna passa in i det svenska samhället. Eller om vi i Sverige har blivit för fostrade av lagstiftning och regleringar att vi har förlorat förmågan att vilja förändra arbetsrätten. För att kunna utreda detta har jag jämfört de väsentligaste variablerna på arbetsmarknaden. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Kjellberg, Fanny
supervisor
organization
course
HARK13 20092
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
anställningsskydd, flexicurity, arbetsmarknadspolitik, arbetslöshetsersättning, rörlighet på arbetsmarknaden
language
Swedish
id
1887488
date added to LUP
2011-10-13 09:47:19
date last changed
2011-10-13 09:47:19
@misc{1887488,
  abstract     = {I Danmark finns i princip inget anställningsskydd reglerat i lag såsom arbetstagarna i Sverige skyddas av lagen om anställningsskydd. Den danska arbetsmarknaden regleras i stället till största del av kollektivavtal. Trots detta känner sig danska arbetstagare tryggare än vad svenskarna gör. Detta kan ha sin förklaring i den danska välfärdsmodellen kallad flexicurity som är en sammanslagning av orden flexibility och security.  Modellen karakteriseras av en lätthet att anställa och säga upp, vilket ökar flexibiliteten för arbetsgivare, samtidigt som arbetssökande/arbetslösa erhåller höga bidrag, vilket medför en trygghet. Denna uppsats ämnar utreda om det danska flexicuritysystemet skulle kunna passa in i det svenska samhället. Eller om vi i Sverige har blivit för fostrade av lagstiftning och regleringar att vi har förlorat förmågan att vilja förändra arbetsrätten. För att kunna utreda detta har jag jämfört de väsentligaste variablerna på arbetsmarknaden.},
  author       = {Kjellberg, Fanny},
  keyword      = {anställningsskydd,flexicurity,arbetsmarknadspolitik,arbetslöshetsersättning,rörlighet på arbetsmarknaden},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Kan en implementering av flexicuritymodellen vara möjlig i Sverige?},
  year         = {2009},
}