Advanced

Betydelsen av ledarskap och kreativitet i en organisation

Lundén, Ellinor LU and Mellberg, Fanny LU (2012) PSYK01 20112
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Syftet med uppsatsen var att undersöka hur ledare i organisationen arbetar för att främja kreativitet, samt att undersöka vilken betydelse kreativitet har i ett företag där huvuduppgiften inte är att producera kreativa lösningar eller tjänster. Deltagarna i undersökningen var sex chefer inom ett större svenskt försäkringsbolag. Data inhämtades genom intervjuer och som komplement användes frågeformuläret GEFA för att undersöka det kreativa arbetsklimatet. Analysmetoden som användes var inspirerad av Grundad teori. Slutsatser som kunde dras av studien var att företaget inte arbetade med någon medveten strategi för att främja kreativitet i organisationen, men att en stor del av deras ledarskapsbeteende stödjer kreativitet. Två ledarstilar... (More)
Syftet med uppsatsen var att undersöka hur ledare i organisationen arbetar för att främja kreativitet, samt att undersöka vilken betydelse kreativitet har i ett företag där huvuduppgiften inte är att producera kreativa lösningar eller tjänster. Deltagarna i undersökningen var sex chefer inom ett större svenskt försäkringsbolag. Data inhämtades genom intervjuer och som komplement användes frågeformuläret GEFA för att undersöka det kreativa arbetsklimatet. Analysmetoden som användes var inspirerad av Grundad teori. Slutsatser som kunde dras av studien var att företaget inte arbetade med någon medveten strategi för att främja kreativitet i organisationen, men att en stor del av deras ledarskapsbeteende stödjer kreativitet. Två ledarstilar kunde identifieras och med vissa likheter och skillnader i att arbeta med kreativitet. Klimatet
i organisationen visade sig i stort stödja kreativitet, men den högsta ledningen kunde uppfattas som hämmande för utveckling. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Lundén, Ellinor LU and Mellberg, Fanny LU
supervisor
organization
course
PSYK01 20112
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
motivation, kreativt klimat, ledarstil, kreativitet, Förändring
language
Swedish
id
2337859
date added to LUP
2012-02-08 14:22:18
date last changed
2012-02-08 14:22:18
@misc{2337859,
  abstract     = {Syftet med uppsatsen var att undersöka hur ledare i organisationen arbetar för att främja kreativitet, samt att undersöka vilken betydelse kreativitet har i ett företag där huvuduppgiften inte är att producera kreativa lösningar eller tjänster. Deltagarna i undersökningen var sex chefer inom ett större svenskt försäkringsbolag. Data inhämtades genom intervjuer och som komplement användes frågeformuläret GEFA för att undersöka det kreativa arbetsklimatet. Analysmetoden som användes var inspirerad av Grundad teori. Slutsatser som kunde dras av studien var att företaget inte arbetade med någon medveten strategi för att främja kreativitet i organisationen, men att en stor del av deras ledarskapsbeteende stödjer kreativitet. Två ledarstilar kunde identifieras och med vissa likheter och skillnader i att arbeta med kreativitet. Klimatet
i organisationen visade sig i stort stödja kreativitet, men den högsta ledningen kunde uppfattas som hämmande för utveckling.},
  author       = {Lundén, Ellinor and Mellberg, Fanny},
  keyword      = {motivation,kreativt klimat,ledarstil,kreativitet,Förändring},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Betydelsen av ledarskap och kreativitet i en organisation},
  year         = {2012},
}