Advanced

Plötsligt blev allt lila - En studie av TeliaSoneras medarbetares meningsskapande under en förändringsprocess

Johansson, Linn LU and Påhlman, Kajsa LU (2012) SKOK01 20121
Department of Strategic Communication
Abstract (Swedish)
Förändring har idag blivit en naturlig del av både det organisatoriska och det privata livet. Samtidigt har vi rört oss från ett kollektivistiskt samhälle mot ett mer individanpassat, vilket i sin tur ställer nya krav på organisationer och deras medarbetare. Genom kvalitativa intervjuer har vi gjort en studie som undersöker hur medarbetare skapar mening i förändringsrelaterad kommunikation i syfte att förstå hur medarbetarnas meningsskapande påverkar implementering av förändring. Våra resultat visar att tidigare erfarenheter, rädslan för att förlora trygghet samt organisationens kontext och kultur alla är viktiga beståndsdelar när det kommer till hur medarbetare skapar mening i förändring.
Abstract
Change has become a natural part of our organizational as well as our private life. At the same time, the society has become less collectivistic and more individualistic, which has put new demands on organizations. The study is based on qualitative interviews and investigates how employees make sense of change related communication. The study aims to understand how employees’ sense making efforts affect the internal implementation of change. Our results show that former experiences, security, organizational context and organizational culture all are important parts of employees’ sense making process when faced with organizational change.
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Johansson, Linn LU and Påhlman, Kajsa LU
supervisor
organization
course
SKOK01 20121
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Förändringskommunikation, Meningsskapande, Medarbetarperspektiv, Internkommunikation, Organisationsteori, Organisationskultur.
language
Swedish
id
2702008
date added to LUP
2012-08-29 10:46:36
date last changed
2014-09-04 08:36:18
@misc{2702008,
  abstract     = {Change has become a natural part of our organizational as well as our private life. At the same time, the society has become less collectivistic and more individualistic, which has put new demands on organizations. The study is based on qualitative interviews and investigates how employees make sense of change related communication. The study aims to understand how employees’ sense making efforts affect the internal implementation of change. Our results show that former experiences, security, organizational context and organizational culture all are important parts of employees’ sense making process when faced with organizational change.},
  author       = {Johansson, Linn and Påhlman, Kajsa},
  keyword      = {Förändringskommunikation,Meningsskapande,Medarbetarperspektiv,Internkommunikation,Organisationsteori,Organisationskultur.},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Plötsligt blev allt lila - En studie av TeliaSoneras medarbetares meningsskapande under en förändringsprocess},
  year         = {2012},
}