Tolkningsproblematik och användning av sociala medier vid rekrytering
(2012) SYSK02 20121Department of Informatics
- Abstract (Swedish)
- Idag används sociala medier av människor över stora delar av världen och nu mer i en rad olika syfte, det handlar inte längre endast om att kommunicera med vänner eller skriva blogginlägg. Den stora mängd information som genom sociala medier sprids över internet kan således utnyttjas på olika sätt, av olika aktörer vid olika tillfällen, så som vid rekrytering. I denna uppsats vill vi undersöka hur arbetsgivare använder sig av informationen om arbetstagare som genererats från sociala medier och vilka svårigheter det finns med att tolka denna information. Vi genomförde denna studie genom fyra intervjuer med personer som arbetade som rekryteringskonsulter alternativt var involverade i rekryteringsprocessen i respektive företag. Slutsatsen var... (More)
- Idag används sociala medier av människor över stora delar av världen och nu mer i en rad olika syfte, det handlar inte längre endast om att kommunicera med vänner eller skriva blogginlägg. Den stora mängd information som genom sociala medier sprids över internet kan således utnyttjas på olika sätt, av olika aktörer vid olika tillfällen, så som vid rekrytering. I denna uppsats vill vi undersöka hur arbetsgivare använder sig av informationen om arbetstagare som genererats från sociala medier och vilka svårigheter det finns med att tolka denna information. Vi genomförde denna studie genom fyra intervjuer med personer som arbetade som rekryteringskonsulter alternativt var involverade i rekryteringsprocessen i respektive företag. Slutsatsen var att de största svårigheterna för en arbetsgivare gällande att tolka information från sociala medier var den mänskliga subjektiva bedömningen och tillförlitligheten av informationen, att information från sociala medier är tagen ur sitt sammanhang och är därför väldigt svår att tolka då man inte har hela bakgrunden till varför kommentaren skrevs eller varför bilden lades ut. Uppsatsen avslutas med några rekommendationer till arbetsgivare och arbetstagare gällande användning av sociala medier. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/2760028
- author
- Månsson, Henric LU and Lindahl, Johan
- supervisor
- organization
- course
- SYSK02 20121
- year
- 2012
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- report number
- INF12-027
- language
- Swedish
- id
- 2760028
- date added to LUP
- 2012-06-19 14:21:35
- date last changed
- 2012-06-19 14:21:35
@misc{2760028,
abstract = {{Idag används sociala medier av människor över stora delar av världen och nu mer i en rad olika syfte, det handlar inte längre endast om att kommunicera med vänner eller skriva blogginlägg. Den stora mängd information som genom sociala medier sprids över internet kan således utnyttjas på olika sätt, av olika aktörer vid olika tillfällen, så som vid rekrytering. I denna uppsats vill vi undersöka hur arbetsgivare använder sig av informationen om arbetstagare som genererats från sociala medier och vilka svårigheter det finns med att tolka denna information. Vi genomförde denna studie genom fyra intervjuer med personer som arbetade som rekryteringskonsulter alternativt var involverade i rekryteringsprocessen i respektive företag. Slutsatsen var att de största svårigheterna för en arbetsgivare gällande att tolka information från sociala medier var den mänskliga subjektiva bedömningen och tillförlitligheten av informationen, att information från sociala medier är tagen ur sitt sammanhang och är därför väldigt svår att tolka då man inte har hela bakgrunden till varför kommentaren skrevs eller varför bilden lades ut. Uppsatsen avslutas med några rekommendationer till arbetsgivare och arbetstagare gällande användning av sociala medier.}},
author = {{Månsson, Henric and Lindahl, Johan}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Tolkningsproblematik och användning av sociala medier vid rekrytering}},
year = {{2012}},
}