Advanced

Skattas manliga och kvinnliga chefer olika effektiva och tilltalande beroende på ledarstil?

Opazo Cubillos, Daniella LU and Marsch, Hazel LU (2012) PSYK01 20121
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Undersökning syftade till att ta reda på om studenter vid Lunds universitet (N=139) skattade uppgifts- och relationsorienterade ledare olika effektiva och tilltalande beroende på om de beskrevs som kvinnor eller män. Två enkäter utformades med identiska beskrivningar av fyra olika fiktiva chefer, två uppgiftsorienterade och två relationsorienterade, där endast kön manipulerades. Till exempel beskrevs den fiktiva rektorn som relationsorienterad i båda enkäter, men som kvinna i den ena och som man i den andra. Ledarens kön manipulerades så att båda enkäter hade två beskrivningar av fiktiva manliga ledare och två av kvinnliga. Mann-Whitney U test användes för att analysera skillnader i skattning av effektivitet och ”tilltalande” mellan de... (More)
Undersökning syftade till att ta reda på om studenter vid Lunds universitet (N=139) skattade uppgifts- och relationsorienterade ledare olika effektiva och tilltalande beroende på om de beskrevs som kvinnor eller män. Två enkäter utformades med identiska beskrivningar av fyra olika fiktiva chefer, två uppgiftsorienterade och två relationsorienterade, där endast kön manipulerades. Till exempel beskrevs den fiktiva rektorn som relationsorienterad i båda enkäter, men som kvinna i den ena och som man i den andra. Ledarens kön manipulerades så att båda enkäter hade två beskrivningar av fiktiva manliga ledare och två av kvinnliga. Mann-Whitney U test användes för att analysera skillnader i skattning av effektivitet och ”tilltalande” mellan de manliga och kvinnliga cheferna inom var och en av de fyra beskrivningarna. Inga signifikanta skillnader hittades när alla deltagare jämfördes, men de manliga deltagarna skattade den kvinnliga relationsorienterade rektorn signifikant mer tilltalande än den manliga, och den manliga uppgiftsorienterade butikschefen signifikant mer effektiv än den kvinnliga. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Opazo Cubillos, Daniella LU and Marsch, Hazel LU
supervisor
organization
course
PSYK01 20121
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
kön, role congruity theory, ledarskapsstil, effektivitet och tilltalande.
language
Swedish
id
2796084
date added to LUP
2012-06-15 14:19:36
date last changed
2012-06-15 14:19:36
@misc{2796084,
  abstract     = {Undersökning syftade till att ta reda på om studenter vid Lunds universitet (N=139) skattade uppgifts- och relationsorienterade ledare olika effektiva och tilltalande beroende på om de beskrevs som kvinnor eller män. Två enkäter utformades med identiska beskrivningar av fyra olika fiktiva chefer, två uppgiftsorienterade och två relationsorienterade, där endast kön manipulerades. Till exempel beskrevs den fiktiva rektorn som relationsorienterad i båda enkäter, men som kvinna i den ena och som man i den andra. Ledarens kön manipulerades så att båda enkäter hade två beskrivningar av fiktiva manliga ledare och två av kvinnliga. Mann-Whitney U test användes för att analysera skillnader i skattning av effektivitet och ”tilltalande” mellan de manliga och kvinnliga cheferna inom var och en av de fyra beskrivningarna. Inga signifikanta skillnader hittades när alla deltagare jämfördes, men de manliga deltagarna skattade den kvinnliga relationsorienterade rektorn signifikant mer tilltalande än den manliga, och den manliga uppgiftsorienterade butikschefen signifikant mer effektiv än den kvinnliga.},
  author       = {Opazo Cubillos, Daniella and Marsch, Hazel},
  keyword      = {kön,role congruity theory,ledarskapsstil,effektivitet och tilltalande.},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Skattas manliga och kvinnliga chefer olika effektiva och tilltalande beroende på ledarstil?},
  year         = {2012},
}