Avancemang inom IT – är glastaket splittrat?
(2012) SYSK02 20121Department of Informatics
- Abstract (Swedish)
- Kvinnors underrepresentation inom IT-branschen är ett fenomen som än idag verkar bestå, och detta kvarstår trots att fler kvinnor på senare år verkat få upp ögonen för branschen som ett intressant alternativ att bygga en karriär inom. Dock är det fortfarande få kvinnor på högre chefspositioner i jämförelse med hur många män som återfinns på dessa poster, och frågan är varför? Har kvinnor och män från början olika förutsättningar att göra karriär inom IT som gör det lättare för män att avancera, eller beror kvinnornas underrepresentation på chefsposter faktiskt på att det helt enkelt finns färre kvinnor inom branschen som helhet? Finns det verkligen ett glastak, eller är det kanske så att situationen som den ser ut ger felaktiga... (More)
- Kvinnors underrepresentation inom IT-branschen är ett fenomen som än idag verkar bestå, och detta kvarstår trots att fler kvinnor på senare år verkat få upp ögonen för branschen som ett intressant alternativ att bygga en karriär inom. Dock är det fortfarande få kvinnor på högre chefspositioner i jämförelse med hur många män som återfinns på dessa poster, och frågan är varför? Har kvinnor och män från början olika förutsättningar att göra karriär inom IT som gör det lättare för män att avancera, eller beror kvinnornas underrepresentation på chefsposter faktiskt på att det helt enkelt finns färre kvinnor inom branschen som helhet? Finns det verkligen ett glastak, eller är det kanske så att situationen som den ser ut ger felaktiga indikationer på ett glastak?
I denna studie användes enkäter i kombination med dokument för att undersöka hur män och kvinnor som är verksamma inom IT-branschen ser på sin arbetssituation och sina möjligheter till avancemang, och om deras åsikter skilde sig åt. Det visade sig att både de manliga och kvinnliga respondenterna upplevde sin arbetssituation och sina chanser till att göra karriär ungefär lika. Dessutom såg de inte några större svårigheter med att kombinera ett familjeliv och arbetsliv, vilket avviker från resultat i många tidigare studier. Trots att vissa av kvinnorna, till skillnad från männen, rapporterade att de blivit negativt särbehandlade hade de ändå en positiv inställning till sin arbetssituation och sina karriärmöjligheter. Både de kvinnliga och manliga respondenterna poängterade också vikten av ett eget driv och engagemang i kombination med kompetens och hur detta var absolut viktigast för att kunna avancera. Slutsatser som kan dras av detta är att det snarare är en felaktig bild av IT-branschen som på olika sätt förstärks i exempelvis medier och i utbildningar, som bidrar till att skenet av ett glastak finns. Kvinnor som är verksamma inom området uppfattar inte detta som ett problem och vi ifrågasätter huruvida glastaket verkligen existerar. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/2798156
- author
- Nyström, Maria LU and Johansson, Hannah LU
- supervisor
- organization
- course
- SYSK02 20121
- year
- 2012
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Karriär, Avancemang, Manligt och Kvinnligt, Glastak, Barriärer
- report number
- INF12-044
- language
- Swedish
- id
- 2798156
- date added to LUP
- 2012-06-29 15:17:59
- date last changed
- 2012-10-04 12:48:41
@misc{2798156,
abstract = {{Kvinnors underrepresentation inom IT-branschen är ett fenomen som än idag verkar bestå, och detta kvarstår trots att fler kvinnor på senare år verkat få upp ögonen för branschen som ett intressant alternativ att bygga en karriär inom. Dock är det fortfarande få kvinnor på högre chefspositioner i jämförelse med hur många män som återfinns på dessa poster, och frågan är varför? Har kvinnor och män från början olika förutsättningar att göra karriär inom IT som gör det lättare för män att avancera, eller beror kvinnornas underrepresentation på chefsposter faktiskt på att det helt enkelt finns färre kvinnor inom branschen som helhet? Finns det verkligen ett glastak, eller är det kanske så att situationen som den ser ut ger felaktiga indikationer på ett glastak?
I denna studie användes enkäter i kombination med dokument för att undersöka hur män och kvinnor som är verksamma inom IT-branschen ser på sin arbetssituation och sina möjligheter till avancemang, och om deras åsikter skilde sig åt. Det visade sig att både de manliga och kvinnliga respondenterna upplevde sin arbetssituation och sina chanser till att göra karriär ungefär lika. Dessutom såg de inte några större svårigheter med att kombinera ett familjeliv och arbetsliv, vilket avviker från resultat i många tidigare studier. Trots att vissa av kvinnorna, till skillnad från männen, rapporterade att de blivit negativt särbehandlade hade de ändå en positiv inställning till sin arbetssituation och sina karriärmöjligheter. Både de kvinnliga och manliga respondenterna poängterade också vikten av ett eget driv och engagemang i kombination med kompetens och hur detta var absolut viktigast för att kunna avancera. Slutsatser som kan dras av detta är att det snarare är en felaktig bild av IT-branschen som på olika sätt förstärks i exempelvis medier och i utbildningar, som bidrar till att skenet av ett glastak finns. Kvinnor som är verksamma inom området uppfattar inte detta som ett problem och vi ifrågasätter huruvida glastaket verkligen existerar.}},
author = {{Nyström, Maria and Johansson, Hannah}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Avancemang inom IT – är glastaket splittrat?}},
year = {{2012}},
}