Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Arbetsgivarens språkkrav i rekryteringsprocessen - En begäran som leder till etnisk diskriminering av vissa arbetssökande?

Leff-Hallstein, Sofie LU (2013) HARH16 20131
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Språkkrav av arbetsgivaren i rekryteringsprocessen kan leda till etnisk diskriminering av vissa arbetssökande. En arbetsgivares uppställda krav vid rekrytering på att en arbetssökande ska ha ett lands språk som modersmål kan utifrån etnisk tillhörighet ses som direkt diskriminerande, vilket i svensk rätt regleras i 1 kap. 4 § 1 p. DL. Med stöd av artikel 18 i EUF kan ett sådant språkkrav även anses utgöra diskriminering på grund av nationalitet och ett hinder för fri rörlighet inom Unionen. Att som arbetsgivare vid rekrytering ställa krav på kunskaper i ett lands modersmål kan leda till indirekt diskriminering om en arbetssökande missgynnas på grund av att denne har ett annat modersmål, vilket i svensk rätt står föreskrivet i 1 kap. 4 § 2... (More)
Språkkrav av arbetsgivaren i rekryteringsprocessen kan leda till etnisk diskriminering av vissa arbetssökande. En arbetsgivares uppställda krav vid rekrytering på att en arbetssökande ska ha ett lands språk som modersmål kan utifrån etnisk tillhörighet ses som direkt diskriminerande, vilket i svensk rätt regleras i 1 kap. 4 § 1 p. DL. Med stöd av artikel 18 i EUF kan ett sådant språkkrav även anses utgöra diskriminering på grund av nationalitet och ett hinder för fri rörlighet inom Unionen. Att som arbetsgivare vid rekrytering ställa krav på kunskaper i ett lands modersmål kan leda till indirekt diskriminering om en arbetssökande missgynnas på grund av att denne har ett annat modersmål, vilket i svensk rätt står föreskrivet i 1 kap. 4 § 2 p. DL.

Arbetsgivaren har dock rätt att ställa språkkrav när det gäller särskilda språkkunskaper som behövs på grund av en anställnings natur. Är språkkravet sakligt motiverat har arbetsgivaren rätt att ställa det. Det kan röra sig om en anställning där det är relevant att en arbetssökande ska kunna tala och/eller skriva på landets modersmål för att kunna utföra anställningens arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt.

Domstolens bedömning av om en arbetsgivares språkkrav utgör etnisk diskriminering påverkas inte av var i rekryteringsförfarandet som kravet har uppställts, även fast det i bevisningsavseende kan ha viss betydelse. Avgörande för domstolens bedömning är om arbetsgivarens språkkrav i förhållande till en anställnings natur är sakligt motiverat för utförandet av anställningens arbetsuppgifter. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Leff-Hallstein, Sofie LU
supervisor
organization
course
HARH16 20131
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Arbetsrätt, rekrytering, språkkrav, rekryteringsprocessen, etnisk diskriminering, arbetssökande, modersmål, språkkunskaper, sakligt motiverat, arbetsuppgifter
language
Swedish
id
3732690
date added to LUP
2013-05-08 15:48:06
date last changed
2013-05-08 15:48:06
@misc{3732690,
  abstract     = {Språkkrav av arbetsgivaren i rekryteringsprocessen kan leda till etnisk diskriminering av vissa arbetssökande. En arbetsgivares uppställda krav vid rekrytering på att en arbetssökande ska ha ett lands språk som modersmål kan utifrån etnisk tillhörighet ses som direkt diskriminerande, vilket i svensk rätt regleras i 1 kap. 4 § 1 p. DL. Med stöd av artikel 18 i EUF kan ett sådant språkkrav även anses utgöra diskriminering på grund av nationalitet och ett hinder för fri rörlighet inom Unionen. Att som arbetsgivare vid rekrytering ställa krav på kunskaper i ett lands modersmål kan leda till indirekt diskriminering om en arbetssökande missgynnas på grund av att denne har ett annat modersmål, vilket i svensk rätt står föreskrivet i 1 kap. 4 § 2 p. DL.

Arbetsgivaren har dock rätt att ställa språkkrav när det gäller särskilda språkkunskaper som behövs på grund av en anställnings natur. Är språkkravet sakligt motiverat har arbetsgivaren rätt att ställa det. Det kan röra sig om en anställning där det är relevant att en arbetssökande ska kunna tala och/eller skriva på landets modersmål för att kunna utföra anställningens arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt.

Domstolens bedömning av om en arbetsgivares språkkrav utgör etnisk diskriminering påverkas inte av var i rekryteringsförfarandet som kravet har uppställts, även fast det i bevisningsavseende kan ha viss betydelse. Avgörande för domstolens bedömning är om arbetsgivarens språkkrav i förhållande till en anställnings natur är sakligt motiverat för utförandet av anställningens arbetsuppgifter.},
  author       = {Leff-Hallstein, Sofie},
  keyword      = {Arbetsrätt,rekrytering,språkkrav,rekryteringsprocessen,etnisk diskriminering,arbetssökande,modersmål,språkkunskaper,sakligt motiverat,arbetsuppgifter},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Arbetsgivarens språkkrav i rekryteringsprocessen - En begäran som leder till etnisk diskriminering av vissa arbetssökande?},
  year         = {2013},
}