Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Mobbning i arbetslivet - trakasserier och kränkande särbehandling.

Forsberg, Ellen LU (2013) HARH16 20131
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Det var i början på 1980-talet som begreppet vuxenmobbning myntades och uppmärksammades. Sverige var ett av de första länder som kom att lagstifta om mobbning i arbetslivet. Men detta till trots, är rättssäkerheten och skyddet för den enskilda och utsatta arbetstagaren varken tydligt eller självklart. Vuxenmobbning kostar samhället pengar i form av sjukskrivning, rehabilitering, som i sin tur påverkar arbetsgivaren, arbetsplatsen produktivitet och effektivitet vilket slutligen påverkar hela den svenska samhällsapparaten.

AFS 1993:17 reglerar kränkande särbehandling och ingår i Arbetsmiljölagens ramverk. Eftersom Arbetsmiljölagen regleras av den offentliga rätten är det arbetsgivaren som ställs till svar vid eventuell överträdelse. Detta... (More)
Det var i början på 1980-talet som begreppet vuxenmobbning myntades och uppmärksammades. Sverige var ett av de första länder som kom att lagstifta om mobbning i arbetslivet. Men detta till trots, är rättssäkerheten och skyddet för den enskilda och utsatta arbetstagaren varken tydligt eller självklart. Vuxenmobbning kostar samhället pengar i form av sjukskrivning, rehabilitering, som i sin tur påverkar arbetsgivaren, arbetsplatsen produktivitet och effektivitet vilket slutligen påverkar hela den svenska samhällsapparaten.

AFS 1993:17 reglerar kränkande särbehandling och ingår i Arbetsmiljölagens ramverk. Eftersom Arbetsmiljölagen regleras av den offentliga rätten är det arbetsgivaren som ställs till svar vid eventuell överträdelse. Detta innebär att den arbetstagare som kränker en annan arbetstagare inte ställs till svars eftersom arbetsgivaren har det huvudsakliga ansvaret för arbetsmiljön. Den utsatta arbetstagaren har därmed inget rättslig skydd för kränkande särbehandling enligt rådande svenskt lagverk. Detta om inte den kränkande särbehandlingen kan åberopas utav någon av diskrimineringslagens sju grunder eller om brottet är så pass grovt att Brottsbalken kan åberopas.

Jag ställer mig frågande till hur rådande rättsläge ser ut för den enskilda arbetstagaren som utsätts för kränkande särbehandling, vilka skyldigheter arbetsgivaren har och vems axlar den psykosociala arbetsmiljön egentligen vilar på. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Forsberg, Ellen LU
supervisor
organization
course
HARH16 20131
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Kränkande särbehandling, AFS 1993:17, psykisk ohälsa, utsatt arbetstagare, mobbning, Arbetsmiljöverket, trakasserier och sexuella trakasserier.
language
Swedish
id
3734599
date added to LUP
2013-05-08 15:48:37
date last changed
2013-05-08 15:48:37
@misc{3734599,
  abstract     = {Det var i början på 1980-talet som begreppet vuxenmobbning myntades och uppmärksammades. Sverige var ett av de första länder som kom att lagstifta om mobbning i arbetslivet. Men detta till trots, är rättssäkerheten och skyddet för den enskilda och utsatta arbetstagaren varken tydligt eller självklart. Vuxenmobbning kostar samhället pengar i form av sjukskrivning, rehabilitering, som i sin tur påverkar arbetsgivaren, arbetsplatsen produktivitet och effektivitet vilket slutligen påverkar hela den svenska samhällsapparaten.

AFS 1993:17 reglerar kränkande särbehandling och ingår i Arbetsmiljölagens ramverk. Eftersom Arbetsmiljölagen regleras av den offentliga rätten är det arbetsgivaren som ställs till svar vid eventuell överträdelse. Detta innebär att den arbetstagare som kränker en annan arbetstagare inte ställs till svars eftersom arbetsgivaren har det huvudsakliga ansvaret för arbetsmiljön. Den utsatta arbetstagaren har därmed inget rättslig skydd för kränkande särbehandling enligt rådande svenskt lagverk. Detta om inte den kränkande särbehandlingen kan åberopas utav någon av diskrimineringslagens sju grunder eller om brottet är så pass grovt att Brottsbalken kan åberopas.

Jag ställer mig frågande till hur rådande rättsläge ser ut för den enskilda arbetstagaren som utsätts för kränkande särbehandling, vilka skyldigheter arbetsgivaren har och vems axlar den psykosociala arbetsmiljön egentligen vilar på.},
  author       = {Forsberg, Ellen},
  keyword      = {Kränkande särbehandling,AFS 1993:17,psykisk ohälsa,utsatt arbetstagare,mobbning,Arbetsmiljöverket,trakasserier och sexuella trakasserier.},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Mobbning i arbetslivet - trakasserier och kränkande särbehandling.},
  year         = {2013},
}