Skadeståndsansvar i arbetsrätten
(2013) In Skadeståndsansvar i arbetsrätten HARH16 20122Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Skadeståndsansvar i arbetsrätten väcker några intressanta frågor om gränsdragningar. Arbetsgivarens principalansvar enligt 3 kap 1§ SkL innebär att arbetsgivaren är skyldig att ersätta person och sakskada dennes anställda vållar i tjänsten genom fel och försummelser. I det fall det sker skador på arbetsgivarens verksamhet så finns det 4 kap 1§ som ett extra skydd från skadeståndsskyldighet för arbetstagaren. Syftet med denna uppsats är att definiera hur principalansvaret uppstod, meningen med det och i vilka situationer arbetsgivaren inte kan hållas skadeståndsansvarig för skador och i vilka situationer arbetstagren kan bli skyldig att ersätta sin arbetsgivare. Principalansvaret uppkom i samband med skadeståndslagen 1972. Dess syfte är... (More)
- Skadeståndsansvar i arbetsrätten väcker några intressanta frågor om gränsdragningar. Arbetsgivarens principalansvar enligt 3 kap 1§ SkL innebär att arbetsgivaren är skyldig att ersätta person och sakskada dennes anställda vållar i tjänsten genom fel och försummelser. I det fall det sker skador på arbetsgivarens verksamhet så finns det 4 kap 1§ som ett extra skydd från skadeståndsskyldighet för arbetstagaren. Syftet med denna uppsats är att definiera hur principalansvaret uppstod, meningen med det och i vilka situationer arbetsgivaren inte kan hållas skadeståndsansvarig för skador och i vilka situationer arbetstagren kan bli skyldig att ersätta sin arbetsgivare. Principalansvaret uppkom i samband med skadeståndslagen 1972. Dess syfte är först och främst att skydda skadelidande eftersom det är arbetsgivaren som både är den som har störst makt att reducera skadefrekvensen genom förebyggande åtgärder och den som har störst möjlighet att betala skadeståndsersättning till den skadelidande. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/3734647
- author
- Ludwigs, Siri LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20122
- year
- 2013
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- principalansvar, principal, skadestånd, skadeståndsansvar, arbetsgivare, arbetstagare
- publication/series
- Skadeståndsansvar i arbetsrätten
- language
- Swedish
- id
- 3734647
- date added to LUP
- 2013-05-14 11:32:51
- date last changed
- 2013-05-14 11:32:51
@misc{3734647, abstract = {{Skadeståndsansvar i arbetsrätten väcker några intressanta frågor om gränsdragningar. Arbetsgivarens principalansvar enligt 3 kap 1§ SkL innebär att arbetsgivaren är skyldig att ersätta person och sakskada dennes anställda vållar i tjänsten genom fel och försummelser. I det fall det sker skador på arbetsgivarens verksamhet så finns det 4 kap 1§ som ett extra skydd från skadeståndsskyldighet för arbetstagaren. Syftet med denna uppsats är att definiera hur principalansvaret uppstod, meningen med det och i vilka situationer arbetsgivaren inte kan hållas skadeståndsansvarig för skador och i vilka situationer arbetstagren kan bli skyldig att ersätta sin arbetsgivare. Principalansvaret uppkom i samband med skadeståndslagen 1972. Dess syfte är först och främst att skydda skadelidande eftersom det är arbetsgivaren som både är den som har störst makt att reducera skadefrekvensen genom förebyggande åtgärder och den som har störst möjlighet att betala skadeståndsersättning till den skadelidande.}}, author = {{Ludwigs, Siri}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, series = {{Skadeståndsansvar i arbetsrätten}}, title = {{Skadeståndsansvar i arbetsrätten}}, year = {{2013}}, }