Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Användandet av IT-baserade verktyg vid rekrytering

Jakobsson, Mikael LU and Tiberg, Magdalena LU (2013) SYSK02 20131
Department of Informatics
Abstract (Swedish)
Syftet med denna uppsats var att ta reda på vilka faktorer som ligger bakom användandet av IT-verktyg i rekryteringsprocessen. De verktyg som studerades var så kallade Applicant Tracking Systems (ATS), screeningsverktyg, personlighets- och kunskapstester samt sociala medier. Genom att studera litteratur om dessa verktyg gjorde vi en sammanställning över för- och nackdelar som setts med verktygen. Utöver för- och nackdelar med verktygen har vi tittat på vilken påverkan validitet har för den datainsamling som sker vid rekrytering och hur detta skulle kunna påverka användandet av verktyg.

Genom kvalitativa intervjuer med fyra företag kunde vi konstatera att det fanns ett antal olika faktorer som påverkade användandet av IT-baserade... (More)
Syftet med denna uppsats var att ta reda på vilka faktorer som ligger bakom användandet av IT-verktyg i rekryteringsprocessen. De verktyg som studerades var så kallade Applicant Tracking Systems (ATS), screeningsverktyg, personlighets- och kunskapstester samt sociala medier. Genom att studera litteratur om dessa verktyg gjorde vi en sammanställning över för- och nackdelar som setts med verktygen. Utöver för- och nackdelar med verktygen har vi tittat på vilken påverkan validitet har för den datainsamling som sker vid rekrytering och hur detta skulle kunna påverka användandet av verktyg.

Genom kvalitativa intervjuer med fyra företag kunde vi konstatera att det fanns ett antal olika faktorer som påverkade användandet av IT-baserade verktyg. Dessa faktorer är gällande för de företag som har deltagit i vår studie. Vi kunde konstatera att storleken på rekryteringsvolymer, de mål som fanns uppsatta kring rekryteringen och tidsfrågan hade en stark koppling till användandet av verktygen. Validitet hade en viss påverkan på användandet av personlighets- och kunskapstest. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Jakobsson, Mikael LU and Tiberg, Magdalena LU
supervisor
organization
course
SYSK02 20131
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Rekrytering, IT-baserade verktyg, Screening, Personlighetstest, Kunskapstest
report number
INF13-015
language
Swedish
id
3814251
date added to LUP
2013-06-26 15:26:08
date last changed
2013-06-26 15:26:08
@misc{3814251,
  abstract     = {Syftet med denna uppsats var att ta reda på vilka faktorer som ligger bakom användandet av IT-verktyg i rekryteringsprocessen. De verktyg som studerades var så kallade Applicant Tracking Systems (ATS), screeningsverktyg, personlighets- och kunskapstester samt sociala medier. Genom att studera litteratur om dessa verktyg gjorde vi en sammanställning över för- och nackdelar som setts med verktygen. Utöver för- och nackdelar med verktygen har vi tittat på vilken påverkan validitet har för den datainsamling som sker vid rekrytering och hur detta skulle kunna påverka användandet av verktyg.

Genom kvalitativa intervjuer med fyra företag kunde vi konstatera att det fanns ett antal olika faktorer som påverkade användandet av IT-baserade verktyg. Dessa faktorer är gällande för de företag som har deltagit i vår studie. Vi kunde konstatera att storleken på rekryteringsvolymer, de mål som fanns uppsatta kring rekryteringen och tidsfrågan hade en stark koppling till användandet av verktygen. Validitet hade en viss påverkan på användandet av personlighets- och kunskapstest.},
  author       = {Jakobsson, Mikael and Tiberg, Magdalena},
  keyword      = {Rekrytering,IT-baserade verktyg,Screening,Personlighetstest,Kunskapstest},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Användandet av IT-baserade verktyg vid rekrytering},
  year         = {2013},
}