Advanced

Attraktivitetsstereotypens påverkan vid rekrytering - kan den reduceras genom förvarning? : En studie i attraktivitetsstereotypens effekt på rekryetringsproscessen

Persson, Marc LU and Dalin Lundbergh, Maja LU (2013) PSYK01 20131
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Tidigare forskning visar att fördomar om fysisk attraktivitet påverkar hur arbetssökande blir bedömnda vid rekrytering (Cann, Siegfried, & Pearce 1981; Sheppard, Goffin, Lewis & Olson, 2011). I en manipulerad rekryteringssituation undersöktes om attraktivitetsstereotypens effekter minskade efter att undersökningsdeltagarna blivit varnade om risken för missbedömning. Vidare undersöktes sambandet mellan hög intern motivation att agera utan fördom och attraktivitetsstereotypen. Sextio försökspersoner bedömde åtta CV:n innehållande fyra porträttsbilder med lägre skattat attraktivitet, och fyra med hög skattad fysisk attraktivitet, till en påhittad anställning som datorprogrammerare. Försöksgruppen bestod främst av studenter, varav 37 kvinnor... (More)
Tidigare forskning visar att fördomar om fysisk attraktivitet påverkar hur arbetssökande blir bedömnda vid rekrytering (Cann, Siegfried, & Pearce 1981; Sheppard, Goffin, Lewis & Olson, 2011). I en manipulerad rekryteringssituation undersöktes om attraktivitetsstereotypens effekter minskade efter att undersökningsdeltagarna blivit varnade om risken för missbedömning. Vidare undersöktes sambandet mellan hög intern motivation att agera utan fördom och attraktivitetsstereotypen. Sextio försökspersoner bedömde åtta CV:n innehållande fyra porträttsbilder med lägre skattat attraktivitet, och fyra med hög skattad fysisk attraktivitet, till en påhittad anställning som datorprogrammerare. Försöksgruppen bestod främst av studenter, varav 37 kvinnor och 22 män (en person angav inte kön). Resultatet visade att varningen inte reducerade effekten av attraktivitetsstereotypen. Hög intern motivation att agera fördomsfritt visade sig korrelera med en positiv bedömning av kompetens och värme hos alla målpersoner oavsett attraktivitet, och med en positiv bedömning av anställningsbarhet av målpersoner med lägre skattad fysisk attraktivitet. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Persson, Marc LU and Dalin Lundbergh, Maja LU
supervisor
organization
course
PSYK01 20131
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
attraktivitet, stereotyp, rekrytering
language
Swedish
id
3920805
date added to LUP
2013-08-26 12:05:09
date last changed
2013-08-26 12:05:09
@misc{3920805,
  abstract     = {Tidigare forskning visar att fördomar om fysisk attraktivitet påverkar hur arbetssökande blir bedömnda vid rekrytering (Cann, Siegfried, & Pearce 1981; Sheppard, Goffin, Lewis & Olson, 2011). I en manipulerad rekryteringssituation undersöktes om attraktivitetsstereotypens effekter minskade efter att undersökningsdeltagarna blivit varnade om risken för missbedömning. Vidare undersöktes sambandet mellan hög intern motivation att agera utan fördom och attraktivitetsstereotypen. Sextio försökspersoner bedömde åtta CV:n innehållande fyra porträttsbilder med lägre skattat attraktivitet, och fyra med hög skattad fysisk attraktivitet, till en påhittad anställning som datorprogrammerare. Försöksgruppen bestod främst av studenter, varav 37 kvinnor och 22 män (en person angav inte kön). Resultatet visade att varningen inte reducerade effekten av attraktivitetsstereotypen. Hög intern motivation att agera fördomsfritt visade sig korrelera med en positiv bedömning av kompetens och värme hos alla målpersoner oavsett attraktivitet, och med en positiv bedömning av anställningsbarhet av målpersoner med lägre skattad fysisk attraktivitet.},
  author       = {Persson, Marc and Dalin Lundbergh, Maja},
  keyword      = {attraktivitet,stereotyp,rekrytering},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Attraktivitetsstereotypens påverkan vid rekrytering - kan den reduceras genom förvarning? : En studie i attraktivitetsstereotypens effekt på rekryetringsproscessen},
  year         = {2013},
}