Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Beslutsfattande - En studie om rekrytering med stereotypers inverkan

Heijkenskjöld, Cheri LU and Aspegren, Anna LU (2013) PSYK01 20131
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Uppsatsen behandlar beslutsfattande i rekryteringssammanhang med inverkan av stereotyper. Teorier kring beslutsfattande, grupper och stereotyper i relevant utsträckning beskrivs. Det huvudsakliga syftet med studien var att studera beslutsfattande med hjälp av att undersöka hur könsstereotyper kunde påverka beslutet i en rekryteringssituation. Detta utfördes genom ett experiment med en simulerad rekryteringssituation, där undersökningsdeltagarna fick besluta kring vilka som skulle anställas till fyra olika tjänster inom könsdominerade yrken, med vardera fyra olika sökande. Experimentet utfördes både i grupper (N=17) om 4-5 medlemmar och individuellt (N=16), eftersom vi ville undersöka om besluten skiljde sig åt mellan grupper och individer.... (More)
Uppsatsen behandlar beslutsfattande i rekryteringssammanhang med inverkan av stereotyper. Teorier kring beslutsfattande, grupper och stereotyper i relevant utsträckning beskrivs. Det huvudsakliga syftet med studien var att studera beslutsfattande med hjälp av att undersöka hur könsstereotyper kunde påverka beslutet i en rekryteringssituation. Detta utfördes genom ett experiment med en simulerad rekryteringssituation, där undersökningsdeltagarna fick besluta kring vilka som skulle anställas till fyra olika tjänster inom könsdominerade yrken, med vardera fyra olika sökande. Experimentet utfördes både i grupper (N=17) om 4-5 medlemmar och individuellt (N=16), eftersom vi ville undersöka om besluten skiljde sig åt mellan grupper och individer. Resultatet visade att det fanns en signifikant huvudeffekt av meriter för individernas val. Det visade sig även att meriter vägde tyngre när den sökande inte var stereotyp. I kontrast till detta vägde meriterna mindre när den sökande passade in i könsstereotypen. Bland grupperna kunde vi se att det valdes mer stereotypt jämfört med hos individerna. Dock kan detta resultat ha utgjorts av slumpen eftersom inget ANOVA-test utfördes. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Heijkenskjöld, Cheri LU and Aspegren, Anna LU
supervisor
organization
course
PSYK01 20131
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
rekrytering, grupprocesser, stereotyper, beslutsfattande
language
Swedish
id
4016500
date added to LUP
2013-09-18 12:19:23
date last changed
2013-09-18 12:19:23
@misc{4016500,
  abstract     = {Uppsatsen behandlar beslutsfattande i rekryteringssammanhang med inverkan av stereotyper. Teorier kring beslutsfattande, grupper och stereotyper i relevant utsträckning beskrivs. Det huvudsakliga syftet med studien var att studera beslutsfattande med hjälp av att undersöka hur könsstereotyper kunde påverka beslutet i en rekryteringssituation. Detta utfördes genom ett experiment med en simulerad rekryteringssituation, där undersökningsdeltagarna fick besluta kring vilka som skulle anställas till fyra olika tjänster inom könsdominerade yrken, med vardera fyra olika sökande. Experimentet utfördes både i grupper (N=17) om 4-5 medlemmar och individuellt (N=16), eftersom vi ville undersöka om besluten skiljde sig åt mellan grupper och individer. Resultatet visade att det fanns en signifikant huvudeffekt av meriter för individernas val. Det visade sig även att meriter vägde tyngre när den sökande inte var stereotyp. I kontrast till detta vägde meriterna mindre när den sökande passade in i könsstereotypen. Bland grupperna kunde vi se att det valdes mer stereotypt jämfört med hos individerna. Dock kan detta resultat ha utgjorts av slumpen eftersom inget ANOVA-test utfördes.},
  author       = {Heijkenskjöld, Cheri and Aspegren, Anna},
  keyword      = {rekrytering,grupprocesser,stereotyper,beslutsfattande},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Beslutsfattande - En studie om rekrytering med stereotypers inverkan},
  year         = {2013},
}