Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

I en situation där företag säger upp personal pga. arbetsbrist och därefter hyr in personal från bemanningsföretag – Vad gäller i fråga om arbetstagares företrädesrätt till återanställning?

Milansson, Iva LU (2013) LAGF03 20132
Department of Law
Faculty of Law
Abstract (Swedish)
Denna uppsats har som syfte att försöka redogöra för vad som gäller i en situation där personal blir uppsagd pga. arbetsbrist och där företaget sen i stället för att ta hänsyn till företrädesrätten till återanställning hyr in personal från bemanningsföretag. Inom forskning har det påpekats att flexibilitet anses vara viktigt och att man som aktör på arbetsmarknaden måste vara förberedd på förändringar – därför är det viktigt att gällande rätt är minst lika flexibelt.

När och under vilka omständigheter är det tillåtet att hyra in personal från bemanningsföretag? När och under vilka omständigheter är det ett kringgående av företrädesrätten till återanställning? Det står klart att det är tillåtet att hyra in personal fastän det föreligger... (More)
Denna uppsats har som syfte att försöka redogöra för vad som gäller i en situation där personal blir uppsagd pga. arbetsbrist och där företaget sen i stället för att ta hänsyn till företrädesrätten till återanställning hyr in personal från bemanningsföretag. Inom forskning har det påpekats att flexibilitet anses vara viktigt och att man som aktör på arbetsmarknaden måste vara förberedd på förändringar – därför är det viktigt att gällande rätt är minst lika flexibelt.

När och under vilka omständigheter är det tillåtet att hyra in personal från bemanningsföretag? När och under vilka omständigheter är det ett kringgående av företrädesrätten till återanställning? Det står klart att det är tillåtet att hyra in personal fastän det föreligger företrädesrätt till återanställning för tidigare uppsagd personal. För att det ska anses vara ett kringgående av företrädesrätten krävs det att arbetsgivarens handlande med hänsyn till omständigheterna i det enskilda fallet ska framstå som otillbörligt. Och att syftet bakom arbetsgivarens handlade ska vara just att kringgå företrädesrätten. Det krävs också att handlandet som påstås vara ett kringgående har blivit styrkt på vanligt vis. Flera rättsfall har visat vad som inte utgör ett kringgående av företrädesrätten och det ännu oklart vad det som skulle kunna utgöra ett otillbörligt agerande i den enskilda situationen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Milansson, Iva LU
supervisor
organization
course
LAGF03 20132
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Inhyrning, företrädesrätt, återanställning, otillbörligt agerande, arbetsrätt
language
Swedish
id
4228715
date added to LUP
2014-01-28 17:28:16
date last changed
2014-01-28 17:28:16
@misc{4228715,
  abstract     = {Denna uppsats har som syfte att försöka redogöra för vad som gäller i en situation där personal blir uppsagd pga. arbetsbrist och där företaget sen i stället för att ta hänsyn till företrädesrätten till återanställning hyr in personal från bemanningsföretag. Inom forskning har det påpekats att flexibilitet anses vara viktigt och att man som aktör på arbetsmarknaden måste vara förberedd på förändringar – därför är det viktigt att gällande rätt är minst lika flexibelt. 

När och under vilka omständigheter är det tillåtet att hyra in personal från bemanningsföretag? När och under vilka omständigheter är det ett kringgående av företrädesrätten till återanställning? Det står klart att det är tillåtet att hyra in personal fastän det föreligger företrädesrätt till återanställning för tidigare uppsagd personal. För att det ska anses vara ett kringgående av företrädesrätten krävs det att arbetsgivarens handlande med hänsyn till omständigheterna i det enskilda fallet ska framstå som otillbörligt. Och att syftet bakom arbetsgivarens handlade ska vara just att kringgå företrädesrätten. Det krävs också att handlandet som påstås vara ett kringgående har blivit styrkt på vanligt vis. Flera rättsfall har visat vad som inte utgör ett kringgående av företrädesrätten och det ännu oklart vad det som skulle kunna utgöra ett otillbörligt agerande i den enskilda situationen.},
  author       = {Milansson, Iva},
  keyword      = {Inhyrning,företrädesrätt,återanställning,otillbörligt agerande,arbetsrätt},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {I en situation där företag säger upp personal pga. arbetsbrist och därefter hyr in personal från bemanningsföretag – Vad gäller i fråga om arbetstagares företrädesrätt till återanställning?},
  year         = {2013},
}