Kvinnors rätt att förena förvärvsarbete med graviditet och föräldraskap - en intressemotsättning i förhållande till arbetsgivaren
(2014) HARH16 20132Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Samhället har stiftat lagar för att skydda kvinnor mot missgynnande och könsdis-kriminering i arbetslivet, i samband med graviditet och föräldraskap. Kvinnor tar ut merparten av föräldraledigheten, 76 procent av ersatta dagar, och har tradition-ellt sett tagit större ansvar för barn. Arbetsgivare kan se det problematiskt när ar-betstagare har hög frånvaro i samband med föräldraskap. Arbetsgivaren har ett marknadsorienterat intresse och vill undvika ekonomisk förlust. Arbetstagarens intresse däremot är att kunna förena förvärvsarbete och föräldraskap utan att hind-ras av sin arbetssituation eller bli missgynnad till följd av sitt föräldraskap. Kvin-nans rätt att skyddas ställs i förhållande till arbetsgivarens rätt att bestämma över sin... (More)
- Samhället har stiftat lagar för att skydda kvinnor mot missgynnande och könsdis-kriminering i arbetslivet, i samband med graviditet och föräldraskap. Kvinnor tar ut merparten av föräldraledigheten, 76 procent av ersatta dagar, och har tradition-ellt sett tagit större ansvar för barn. Arbetsgivare kan se det problematiskt när ar-betstagare har hög frånvaro i samband med föräldraskap. Arbetsgivaren har ett marknadsorienterat intresse och vill undvika ekonomisk förlust. Arbetstagarens intresse däremot är att kunna förena förvärvsarbete och föräldraskap utan att hind-ras av sin arbetssituation eller bli missgynnad till följd av sitt föräldraskap. Kvin-nans rätt att skyddas ställs i förhållande till arbetsgivarens rätt att bestämma över sin verksamhet. Syftet är att utreda, belysa och analysera hur de arbetsrättsliga reglerna förhåller sig till vår antagna intressemotsättning.
Arbetsgivarens i princip fria arbetsledningsrätt och anställningsrätt inskränks av diskrimineringslagstiftningen. Det finns ingen lagstadgad upplysningsplikt för kvinnor att upplysa om graviditet och de kan tillåtas att på en direkt fråga ge ne-kande svar under rekryteringsprocessen. Rättsutredningen söker även svar på vil-ket arbetsrättsligt skydd en anställd kvinna i föräldraskap har och vilka arbetsrätt-liga följder föräldraskapet kan få.
Det är betydelsefullt att rättsreglerna tillmötesgår både arbetssökan-des/arbetstagares och arbetsgivares intressen. Intressemotsättningen kan förmodas finna stöd i strukturella mönster. För att kvinnor bättre ska kunna förena förvärvs-arbete och föräldraskap bör strukturella mönster brytas. Vi anser att det är väsent-ligt att göra något åt problemen genom förebyggande aktiva åtgärder och inte bara fokusera på förbuden. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/4251067
- author
- Gäfvert, Lisa LU and Abrahamsson, Madeleine LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20132
- year
- 2014
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- language
- Swedish
- id
- 4251067
- date added to LUP
- 2014-01-31 16:24:16
- date last changed
- 2014-01-31 16:24:16
@misc{4251067,
abstract = {{Samhället har stiftat lagar för att skydda kvinnor mot missgynnande och könsdis-kriminering i arbetslivet, i samband med graviditet och föräldraskap. Kvinnor tar ut merparten av föräldraledigheten, 76 procent av ersatta dagar, och har tradition-ellt sett tagit större ansvar för barn. Arbetsgivare kan se det problematiskt när ar-betstagare har hög frånvaro i samband med föräldraskap. Arbetsgivaren har ett marknadsorienterat intresse och vill undvika ekonomisk förlust. Arbetstagarens intresse däremot är att kunna förena förvärvsarbete och föräldraskap utan att hind-ras av sin arbetssituation eller bli missgynnad till följd av sitt föräldraskap. Kvin-nans rätt att skyddas ställs i förhållande till arbetsgivarens rätt att bestämma över sin verksamhet. Syftet är att utreda, belysa och analysera hur de arbetsrättsliga reglerna förhåller sig till vår antagna intressemotsättning.
Arbetsgivarens i princip fria arbetsledningsrätt och anställningsrätt inskränks av diskrimineringslagstiftningen. Det finns ingen lagstadgad upplysningsplikt för kvinnor att upplysa om graviditet och de kan tillåtas att på en direkt fråga ge ne-kande svar under rekryteringsprocessen. Rättsutredningen söker även svar på vil-ket arbetsrättsligt skydd en anställd kvinna i föräldraskap har och vilka arbetsrätt-liga följder föräldraskapet kan få.
Det är betydelsefullt att rättsreglerna tillmötesgår både arbetssökan-des/arbetstagares och arbetsgivares intressen. Intressemotsättningen kan förmodas finna stöd i strukturella mönster. För att kvinnor bättre ska kunna förena förvärvs-arbete och föräldraskap bör strukturella mönster brytas. Vi anser att det är väsent-ligt att göra något åt problemen genom förebyggande aktiva åtgärder och inte bara fokusera på förbuden.}},
author = {{Gäfvert, Lisa and Abrahamsson, Madeleine}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Kvinnors rätt att förena förvärvsarbete med graviditet och föräldraskap - en intressemotsättning i förhållande till arbetsgivaren}},
year = {{2014}},
}