Tidsbegränsad anställd på obestämd tid?
(2014) HARH16 20132Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Under mitten av 90-talet träffades arbetsmarknadens parter på europanivå och förhandlade angående visstidsanställningar. Resultatet av förhandlingarna blev ett ramavtal som sedan infördes i rådets direktiv 1999/70/EG om visstidsarbete. Med anledning av visstidsdirektivet tillkomst genomfördes det lagändringar i Lagen (1982:80) om anställningsskydd. När reglerna trädde i kraft anmälde TCO Sverige till Europeiska Kommissionen med motivet att de nya reglerna inte var förenliga med direktivet då de gav ett för lågt skydd mot att förhindra missbruk av upprepade visstidsanställningar. Arbetsgivarförbundet Svenskt Näringsliv är dock av en annan uppfattning och anser att vore mycket olyckligt om Kommissionens och TCO:s illa underbyggda kritik... (More)
- Under mitten av 90-talet träffades arbetsmarknadens parter på europanivå och förhandlade angående visstidsanställningar. Resultatet av förhandlingarna blev ett ramavtal som sedan infördes i rådets direktiv 1999/70/EG om visstidsarbete. Med anledning av visstidsdirektivet tillkomst genomfördes det lagändringar i Lagen (1982:80) om anställningsskydd. När reglerna trädde i kraft anmälde TCO Sverige till Europeiska Kommissionen med motivet att de nya reglerna inte var förenliga med direktivet då de gav ett för lågt skydd mot att förhindra missbruk av upprepade visstidsanställningar. Arbetsgivarförbundet Svenskt Näringsliv är dock av en annan uppfattning och anser att vore mycket olyckligt om Kommissionens och TCO:s illa underbyggda kritik skulle medföra att det blev svårare för svenska företag att anställa på tidsbegränsade anställningsavtal.
Syftet med uppsatsen har varit att, med bakgrund i motsättningar mellan intresseorganisationerna TCO och Svenskt Näringsliv, undersöka och utreda om skyddet mot att förhindra missbruk av upprepade visstidsanställningar i LAS är förenliga med visstidsdirektivets syfte. Mot bakgrund av det ovan nämnda syftet har vi avsett att besvara frågeställningarna: utgör bestämmelserna i svensk arbetsrätt sammantaget ett fullgott skydd för att förhindra missbruk av upprepade visstidsanställningar och finns det anledning till att ompröva de rättsliga reglerna i LAS angående skydd mot missbruk av upprepade visstidsanställningar? I uppsatsens har det framgått att bestämmelserna i LAS i sammantaget inte utgör ett fullgott skydd för att förhindra missbruk av upprepade visstidsanställningar – vilket går i linje med TCO:s och Kommissionens ställningstaganden. Därmed har vi uppfattat Svenskt Näringslivs resonemang i frågan mer som uttryck för en egen önskan om generösa flexibla anställningsförhållande på arbetsmarknaden än rättsligt relevanta. Det har även framgått i uppsatsen att de skydd som återfinns i LAS bör ändras ytterligare, dels för att uppfylla ett av direktivets främsta syfte och dels för att säkra att arbetstagare i framtiden inte fastnar i en lång kedja av tidsbegränsade anställningar. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/4251578
- author
- Johansson, Louise LU and Hallin, Fredrik LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20132
- year
- 2014
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Visstidsdirektivet, 1999/70/EG, tidsbegränsade anställningar, staplade visstidsanställningar, Europeiska Kommissionen, TCO, Svenskt Näringsliv.
- language
- Swedish
- id
- 4251578
- date added to LUP
- 2014-01-31 16:31:03
- date last changed
- 2014-01-31 16:31:03
@misc{4251578,
abstract = {{Under mitten av 90-talet träffades arbetsmarknadens parter på europanivå och förhandlade angående visstidsanställningar. Resultatet av förhandlingarna blev ett ramavtal som sedan infördes i rådets direktiv 1999/70/EG om visstidsarbete. Med anledning av visstidsdirektivet tillkomst genomfördes det lagändringar i Lagen (1982:80) om anställningsskydd. När reglerna trädde i kraft anmälde TCO Sverige till Europeiska Kommissionen med motivet att de nya reglerna inte var förenliga med direktivet då de gav ett för lågt skydd mot att förhindra missbruk av upprepade visstidsanställningar. Arbetsgivarförbundet Svenskt Näringsliv är dock av en annan uppfattning och anser att vore mycket olyckligt om Kommissionens och TCO:s illa underbyggda kritik skulle medföra att det blev svårare för svenska företag att anställa på tidsbegränsade anställningsavtal.
Syftet med uppsatsen har varit att, med bakgrund i motsättningar mellan intresseorganisationerna TCO och Svenskt Näringsliv, undersöka och utreda om skyddet mot att förhindra missbruk av upprepade visstidsanställningar i LAS är förenliga med visstidsdirektivets syfte. Mot bakgrund av det ovan nämnda syftet har vi avsett att besvara frågeställningarna: utgör bestämmelserna i svensk arbetsrätt sammantaget ett fullgott skydd för att förhindra missbruk av upprepade visstidsanställningar och finns det anledning till att ompröva de rättsliga reglerna i LAS angående skydd mot missbruk av upprepade visstidsanställningar? I uppsatsens har det framgått att bestämmelserna i LAS i sammantaget inte utgör ett fullgott skydd för att förhindra missbruk av upprepade visstidsanställningar – vilket går i linje med TCO:s och Kommissionens ställningstaganden. Därmed har vi uppfattat Svenskt Näringslivs resonemang i frågan mer som uttryck för en egen önskan om generösa flexibla anställningsförhållande på arbetsmarknaden än rättsligt relevanta. Det har även framgått i uppsatsen att de skydd som återfinns i LAS bör ändras ytterligare, dels för att uppfylla ett av direktivets främsta syfte och dels för att säkra att arbetstagare i framtiden inte fastnar i en lång kedja av tidsbegränsade anställningar.}},
author = {{Johansson, Louise and Hallin, Fredrik}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Tidsbegränsad anställd på obestämd tid?}},
year = {{2014}},
}