Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Dagens studenter- vad värdesätter de hos en framtida arbetsgivare?

Månsson, Frida LU and Nilsson, Daniela LU (2014) PSYK01 20132
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Syftet med denna studie var att undersöka vilka faktorer studenter födda 1982-1992 värdesätter vid val av arbetsgivare samt om det föreligger skillnader inom gruppen beroende på utbildningstillhörighet och kön. Undersökningen genomfördes med hjälp av en enkät där deltagarna fick skatta olika faktorer på en sjugradig skala. Studien genomfördes av 298 deltagare som delades in i åtta utbildningskategorier. Resultatet visade att faktorer relaterade till utveckling och avancemang rankades högst, tillsammans med anställningstrygghet och trivsel med kollegor. Könsskillnaderna var att kvinnor värderade relationsorienterade och altruistiska faktorer, samt anställningstrygghet, högre än män. Män prioriterade möjlighet till karriäravancemang högre än... (More)
Syftet med denna studie var att undersöka vilka faktorer studenter födda 1982-1992 värdesätter vid val av arbetsgivare samt om det föreligger skillnader inom gruppen beroende på utbildningstillhörighet och kön. Undersökningen genomfördes med hjälp av en enkät där deltagarna fick skatta olika faktorer på en sjugradig skala. Studien genomfördes av 298 deltagare som delades in i åtta utbildningskategorier. Resultatet visade att faktorer relaterade till utveckling och avancemang rankades högst, tillsammans med anställningstrygghet och trivsel med kollegor. Könsskillnaderna var att kvinnor värderade relationsorienterade och altruistiska faktorer, samt anställningstrygghet, högre än män. Män prioriterade möjlighet till karriäravancemang högre än kvinnor. Flera signifikanta skillnader fanns mellan utbildningskategorierna. Bland de utbildningar som skilde sig mest från övriga grupper fanns fastighetsmäklare och omvårdnadsyrken. Skillnaderna beror troligen på att de har olika sociala normer i sina respektive subkulturer, och på att varje bransch har olika förutsättningar. Det kan också vara så att individer dras till ett arbete där förutsättningarna passar deras värderingar. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Månsson, Frida LU and Nilsson, Daniela LU
supervisor
organization
course
PSYK01 20132
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Genration Y, attitudes, preferred employers, attraktiva arbetsgivare, Attityder, Value Expectancy Theory
language
Swedish
id
4253594
date added to LUP
2014-01-27 12:02:40
date last changed
2014-01-27 12:02:40
@misc{4253594,
  abstract     = {{Syftet med denna studie var att undersöka vilka faktorer studenter födda 1982-1992 värdesätter vid val av arbetsgivare samt om det föreligger skillnader inom gruppen beroende på utbildningstillhörighet och kön. Undersökningen genomfördes med hjälp av en enkät där deltagarna fick skatta olika faktorer på en sjugradig skala. Studien genomfördes av 298 deltagare som delades in i åtta utbildningskategorier. Resultatet visade att faktorer relaterade till utveckling och avancemang rankades högst, tillsammans med anställningstrygghet och trivsel med kollegor. Könsskillnaderna var att kvinnor värderade relationsorienterade och altruistiska faktorer, samt anställningstrygghet, högre än män. Män prioriterade möjlighet till karriäravancemang högre än kvinnor. Flera signifikanta skillnader fanns mellan utbildningskategorierna. Bland de utbildningar som skilde sig mest från övriga grupper fanns fastighetsmäklare och omvårdnadsyrken. Skillnaderna beror troligen på att de har olika sociala normer i sina respektive subkulturer, och på att varje bransch har olika förutsättningar. Det kan också vara så att individer dras till ett arbete där förutsättningarna passar deras värderingar.}},
  author       = {{Månsson, Frida and Nilsson, Daniela}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Dagens studenter- vad värdesätter de hos en framtida arbetsgivare?}},
  year         = {{2014}},
}