Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Hur långt sträcker sig möjligheten till religionsutövning i arbetslivet?

Eklund, Elin LU and Artursson, Josefin (2014) HARH16 20132
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Religionsfrihet är en mänsklig rättighet och i och med den ökade mångfalden i Sverige är det idag ett aktuellt ämne. Religionsfriheten finns framförallt reglerat i artikel 9 Europakonvention, både rätten att ha en åsikt om religion samt rätten till religionsutövning. Europakonventionen är i sin helhet tillämplig i nationell rätt och gäller som lag i Sverige, dock får inte lag eller annan föreskrift strida mot Europakonventionen. Utöver Europakonventionen finns religion reglerat inom
EU-rätten, regeringsformen och diskrimineringslagen. Åsiktsfriheten är okränkbar men utövandet av en religion kan begränsas om det är föreskrivet i lag och är nödvändigt i ett demokratiskt samhälle. Vidare är det endast det centrala i en religion som skyddas... (More)
Religionsfrihet är en mänsklig rättighet och i och med den ökade mångfalden i Sverige är det idag ett aktuellt ämne. Religionsfriheten finns framförallt reglerat i artikel 9 Europakonvention, både rätten att ha en åsikt om religion samt rätten till religionsutövning. Europakonventionen är i sin helhet tillämplig i nationell rätt och gäller som lag i Sverige, dock får inte lag eller annan föreskrift strida mot Europakonventionen. Utöver Europakonventionen finns religion reglerat inom
EU-rätten, regeringsformen och diskrimineringslagen. Åsiktsfriheten är okränkbar men utövandet av en religion kan begränsas om det är föreskrivet i lag och är nödvändigt i ett demokratiskt samhälle. Vidare är det endast det centrala i en religion som skyddas av artikel 9 och det måste finnas ett mycket nära samband mellan handling och trosuppfattning. Religionsutövandet får inte heller bidra till serious difficulties för verksamheten eller strida mot proportionalitetsprincipen, det vill säga åtgärden kan endast godtas om den står i skälig relation till det
intresse som är avsett att skyddas.

Varje människa har rätt att utöva sin religion men denna rätt är inte absolut då det måste finnas ett mycket nära samband mellan religionsutövning och trosuppfattning och en handling är inte proportionerlig om den till exempel skulle inskränka andras fri- och rättigheter. Dessutom är inte arbetsgivaren skyldig att ta hänsyn till arbetstagarens religion om utövningen bidrar till serious difficulties för
verksamheten. Det går därmed att konstatera att arbetsledningsrätten är en stark vedertagen princip i inhemsk rätt som är svår att kringgå. Verksamhetens bedrivande går ofta före den enskildes intresse att utöva sin religion. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Eklund, Elin LU and Artursson, Josefin
supervisor
organization
course
HARH16 20132
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
religionsfrihet, religionsutövning i arbetslivet, artikel 9 Europakonventionen, diskriminering, begränsning av religion, arbetsledningsrätt
language
Swedish
id
4316445
date added to LUP
2014-02-17 12:17:05
date last changed
2014-02-17 12:17:05
@misc{4316445,
  abstract     = {{Religionsfrihet är en mänsklig rättighet och i och med den ökade mångfalden i Sverige är det idag ett aktuellt ämne. Religionsfriheten finns framförallt reglerat i artikel 9 Europakonvention, både rätten att ha en åsikt om religion samt rätten till religionsutövning. Europakonventionen är i sin helhet tillämplig i nationell rätt och gäller som lag i Sverige, dock får inte lag eller annan föreskrift strida mot Europakonventionen. Utöver Europakonventionen finns religion reglerat inom
EU-rätten, regeringsformen och diskrimineringslagen. Åsiktsfriheten är okränkbar men utövandet av en religion kan begränsas om det är föreskrivet i lag och är nödvändigt i ett demokratiskt samhälle. Vidare är det endast det centrala i en religion som skyddas av artikel 9 och det måste finnas ett mycket nära samband mellan handling och trosuppfattning. Religionsutövandet får inte heller bidra till serious difficulties för verksamheten eller strida mot proportionalitetsprincipen, det vill säga åtgärden kan endast godtas om den står i skälig relation till det
intresse som är avsett att skyddas.

Varje människa har rätt att utöva sin religion men denna rätt är inte absolut då det måste finnas ett mycket nära samband mellan religionsutövning och trosuppfattning och en handling är inte proportionerlig om den till exempel skulle inskränka andras fri- och rättigheter. Dessutom är inte arbetsgivaren skyldig att ta hänsyn till arbetstagarens religion om utövningen bidrar till serious difficulties för
verksamheten. Det går därmed att konstatera att arbetsledningsrätten är en stark vedertagen princip i inhemsk rätt som är svår att kringgå. Verksamhetens bedrivande går ofta före den enskildes intresse att utöva sin religion.}},
  author       = {{Eklund, Elin and Artursson, Josefin}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Hur långt sträcker sig möjligheten till religionsutövning i arbetslivet?}},
  year         = {{2014}},
}