Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

"Hon är ju åttio procent av varför det här jobbet är så roligt" - Psykosociala faktorer som påverkar konsulters arbetstrivsel

Wahlström, Paulina LU and Kajandi, Linda LU (2014) PSYK01 20132
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Arbetsmarknadens ökade krav på flexibilitet och effektivitet har medfört att bemanningsbranschen har vuxit kraftigt de senaste åren, och den står nu för en betydande del av sysselsättningen i Sverige (http://www.bemanningsforetagen.se/branschfragor/om-branschen_1/fakta). Det finns dock ytterst lite forskning kring arbetssituationen för anställda i bemanningsföretag, och ännu mindre kring deras psykosociala arbetsmiljö. Denna studie har fokus på en av dessa psykosociala aspekter, nämligen arbetstrivsel. Syftet med studien har varit att på ett kvalitativt sätt kartlägga vilka psykosociala faktorer som påverkar bemanningsanställdas upplevelse av trivsel i arbetet, samt att undersöka i vilken grad gängse forskning är applicerbar på... (More)
Arbetsmarknadens ökade krav på flexibilitet och effektivitet har medfört att bemanningsbranschen har vuxit kraftigt de senaste åren, och den står nu för en betydande del av sysselsättningen i Sverige (http://www.bemanningsforetagen.se/branschfragor/om-branschen_1/fakta). Det finns dock ytterst lite forskning kring arbetssituationen för anställda i bemanningsföretag, och ännu mindre kring deras psykosociala arbetsmiljö. Denna studie har fokus på en av dessa psykosociala aspekter, nämligen arbetstrivsel. Syftet med studien har varit att på ett kvalitativt sätt kartlägga vilka psykosociala faktorer som påverkar bemanningsanställdas upplevelse av trivsel i arbetet, samt att undersöka i vilken grad gängse forskning är applicerbar på bemanningsanställdas specifika situation. Detta har undersökts genom semistrukturerade intervjuer med fem konsulter i Skåne, anställda av fyra olika bemanningsföretag och med olika arbetsplatser. Genom en tematisk analys har sedan fyra övergripande teman framkommit som antas representera de, enligt konsulterna själva, största påverkansfaktorerna på upplevd arbetstrivsel. Temana var Relation till kollegor, Frihet i relation till otrygghet, Kommunikation och otydlighet och Utveckling och inflytande. Tidigare forskning i form av en rapport och en kunskapssammanställning från Arbetsmiljöverket (2013) samt Herzbergs tvåfaktorteori (1993) kring arbetstrivsel stämde i hög grad överens med de här framkomna påverkansfaktorerna på bemanningsanställdas arbetstrivsel, vilket stärker denna studies resultat. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Wahlström, Paulina LU and Kajandi, Linda LU
supervisor
organization
course
PSYK01 20132
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
bemanningsanställda, arbetstrivsel
language
Swedish
id
4316740
date added to LUP
2014-02-24 09:10:48
date last changed
2014-02-24 09:10:48
@misc{4316740,
  abstract     = {{Arbetsmarknadens ökade krav på flexibilitet och effektivitet har medfört att bemanningsbranschen har vuxit kraftigt de senaste åren, och den står nu för en betydande del av sysselsättningen i Sverige (http://www.bemanningsforetagen.se/branschfragor/om-branschen_1/fakta). Det finns dock ytterst lite forskning kring arbetssituationen för anställda i bemanningsföretag, och ännu mindre kring deras psykosociala arbetsmiljö. Denna studie har fokus på en av dessa psykosociala aspekter, nämligen arbetstrivsel. Syftet med studien har varit att på ett kvalitativt sätt kartlägga vilka psykosociala faktorer som påverkar bemanningsanställdas upplevelse av trivsel i arbetet, samt att undersöka i vilken grad gängse forskning är applicerbar på bemanningsanställdas specifika situation. Detta har undersökts genom semistrukturerade intervjuer med fem konsulter i Skåne, anställda av fyra olika bemanningsföretag och med olika arbetsplatser. Genom en tematisk analys har sedan fyra övergripande teman framkommit som antas representera de, enligt konsulterna själva, största påverkansfaktorerna på upplevd arbetstrivsel. Temana var Relation till kollegor, Frihet i relation till otrygghet, Kommunikation och otydlighet och Utveckling och inflytande. Tidigare forskning i form av en rapport och en kunskapssammanställning från Arbetsmiljöverket (2013) samt Herzbergs tvåfaktorteori (1993) kring arbetstrivsel stämde i hög grad överens med de här framkomna påverkansfaktorerna på bemanningsanställdas arbetstrivsel, vilket stärker denna studies resultat.}},
  author       = {{Wahlström, Paulina and Kajandi, Linda}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{"Hon är ju åttio procent av varför det här jobbet är så roligt" - Psykosociala faktorer som påverkar konsulters arbetstrivsel}},
  year         = {{2014}},
}