Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Organizational commitment och Role stressors – En fallstudie på ett expanderande IT-företag.

Herrlander, Johanna LU and Bergqvist, Linda LU (2014) PSYK01 20132
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Studiens syfte var att undersöka det organisatoriska engagemanget i form av organizational commitment på ett företag som kan ses som typiskt när det gäller att ställa stora krav på den anställda. Vidare var syftet även att analysera relationen mellan organizational commitment och role stressors samt att ringa in de faktorer som företagets anställda upplever som stressande i sitt vardagliga arbete. Undersökningen, som genomfördes
via en Internet-survey, bestod av två delar - en kvantitativ och en kvalitativ. Resultatet av den kvantitativa delen visar att det organisatoriska engagemanget på företaget är förhållandevis lågt samt att det finns en negativ korrelation mellan organizational commitment och role stressors. I den kvalitativa delen... (More)
Studiens syfte var att undersöka det organisatoriska engagemanget i form av organizational commitment på ett företag som kan ses som typiskt när det gäller att ställa stora krav på den anställda. Vidare var syftet även att analysera relationen mellan organizational commitment och role stressors samt att ringa in de faktorer som företagets anställda upplever som stressande i sitt vardagliga arbete. Undersökningen, som genomfördes
via en Internet-survey, bestod av två delar - en kvantitativ och en kvalitativ. Resultatet av den kvantitativa delen visar att det organisatoriska engagemanget på företaget är förhållandevis lågt samt att det finns en negativ korrelation mellan organizational commitment och role stressors. I den kvalitativa delen togs följande tre kategorier av stressupplevelser fram; oklarhet, utnyttjande av tid, samt en organisation som inte lever som den lär. Studien visar också att role overload och role conflict är de två typerna av role stressors som är mest
förekommande på företaget. Resultatet av den föreliggande studien stödjs genom tidigare forskning där man funnit liknande samband mellan role stressors och organizational commitment.
Nyckelord: organizational commitment, role stressors, role ambiguity, role conflict, role overload, turnover intentions. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Herrlander, Johanna LU and Bergqvist, Linda LU
supervisor
organization
course
PSYK01 20132
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
role overload, role conflict, role ambiguity, role stressors, organizational commitment, turnover intentions.
language
Swedish
id
4317205
date added to LUP
2014-02-24 08:39:09
date last changed
2014-02-24 08:39:09
@misc{4317205,
  abstract     = {{Studiens syfte var att undersöka det organisatoriska engagemanget i form av organizational commitment på ett företag som kan ses som typiskt när det gäller att ställa stora krav på den anställda. Vidare var syftet även att analysera relationen mellan organizational commitment och role stressors samt att ringa in de faktorer som företagets anställda upplever som stressande i sitt vardagliga arbete. Undersökningen, som genomfördes
via en Internet-survey, bestod av två delar - en kvantitativ och en kvalitativ. Resultatet av den kvantitativa delen visar att det organisatoriska engagemanget på företaget är förhållandevis lågt samt att det finns en negativ korrelation mellan organizational commitment och role stressors. I den kvalitativa delen togs följande tre kategorier av stressupplevelser fram; oklarhet, utnyttjande av tid, samt en organisation som inte lever som den lär. Studien visar också att role overload och role conflict är de två typerna av role stressors som är mest
förekommande på företaget. Resultatet av den föreliggande studien stödjs genom tidigare forskning där man funnit liknande samband mellan role stressors och organizational commitment.
Nyckelord: organizational commitment, role stressors, role ambiguity, role conflict, role overload, turnover intentions.}},
  author       = {{Herrlander, Johanna and Bergqvist, Linda}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Organizational commitment och Role stressors – En fallstudie på ett expanderande IT-företag.}},
  year         = {{2014}},
}