Advanced

Employer branding-arbete inom den offentliga sektorn, Exemplet: Helsingborgs stad

Svenle, Evita LU and Hellborg, Anna-Maria LU (2014) PSYK01 20132
Department of Psychology
Abstract (Swedish)
Syftet med studien var att undersöka hur nyanställda upplever att en offentlig organisation arbetar för att attrahera och behålla sina medarbetare, utifrån ett employer branding-perspektiv. Även en jämförelse genomfördes för att ta reda på om organisationens profil stämmer överens med vad nyanställda i denna organisation anser om sin arbetsgivare. Studien gjordes som en fallstudie där en kvalitativ metod användes. Dokument från Helsingborgs stad studerades för att kartlägga organisationens profil och nio nyanställda medarbetare inom Helsingborgs stad intervjuades. Intervjumaterialet analyserades och sex kategorier togs ut. I studien framkom en tydlig överensstämmelse mellan Helsingborgs stads profil och vad de nyanställda ansåg om sin... (More)
Syftet med studien var att undersöka hur nyanställda upplever att en offentlig organisation arbetar för att attrahera och behålla sina medarbetare, utifrån ett employer branding-perspektiv. Även en jämförelse genomfördes för att ta reda på om organisationens profil stämmer överens med vad nyanställda i denna organisation anser om sin arbetsgivare. Studien gjordes som en fallstudie där en kvalitativ metod användes. Dokument från Helsingborgs stad studerades för att kartlägga organisationens profil och nio nyanställda medarbetare inom Helsingborgs stad intervjuades. Intervjumaterialet analyserades och sex kategorier togs ut. I studien framkom en tydlig överensstämmelse mellan Helsingborgs stads profil och vad de nyanställda ansåg om sin arbetsgivare. Detta visar på att Helsingborgs stads interna employer branding-arbete i stora delar förmedlats ut till de intervjudeltagare som börjat arbeta i organisationen. Dock uppgav några intervjupersoner att de visste väldigt lite om organisationen innan de började arbeta där. Majoriteten av de intervjuade ansåg dessutom att det främst var tjänsten som gjorde att de påbörjade sin anställning. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Svenle, Evita LU and Hellborg, Anna-Maria LU
supervisor
organization
course
PSYK01 20132
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Employer branding, offentlig sektor, nyanställda, organisation, attraktiv arbetsgivare, Helsingborgs stad
language
Swedish
id
4317793
date added to LUP
2014-02-24 08:40:48
date last changed
2014-02-24 08:40:48
@misc{4317793,
  abstract     = {Syftet med studien var att undersöka hur nyanställda upplever att en offentlig organisation arbetar för att attrahera och behålla sina medarbetare, utifrån ett employer branding-perspektiv. Även en jämförelse genomfördes för att ta reda på om organisationens profil stämmer överens med vad nyanställda i denna organisation anser om sin arbetsgivare. Studien gjordes som en fallstudie där en kvalitativ metod användes. Dokument från Helsingborgs stad studerades för att kartlägga organisationens profil och nio nyanställda medarbetare inom Helsingborgs stad intervjuades. Intervjumaterialet analyserades och sex kategorier togs ut. I studien framkom en tydlig överensstämmelse mellan Helsingborgs stads profil och vad de nyanställda ansåg om sin arbetsgivare. Detta visar på att Helsingborgs stads interna employer branding-arbete i stora delar förmedlats ut till de intervjudeltagare som börjat arbeta i organisationen. Dock uppgav några intervjupersoner att de visste väldigt lite om organisationen innan de började arbeta där. Majoriteten av de intervjuade ansåg dessutom att det främst var tjänsten som gjorde att de påbörjade sin anställning.},
  author       = {Svenle, Evita and Hellborg, Anna-Maria},
  keyword      = {Employer branding,offentlig sektor,nyanställda,organisation,attraktiv arbetsgivare,Helsingborgs stad},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Employer branding-arbete inom den offentliga sektorn, Exemplet: Helsingborgs stad},
  year         = {2014},
}