Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Social kompetens- Om senmodernitetens nya måttstock ur ett organisatoriskt och samhälleligt perspektiv

Franzén, Jenny LU (2013) SOCK01 20132
Sociology
Abstract (Swedish)
Social kompetens har blivit ett frekvent använt begrepp de senaste tjugo åren av både arbetsgivare och rekryterare i urvalet av ny personal. Platsannonser fokuserar mer än någonsin på individens personliga egenskaper och hennes sätt att agera. Så har inte arbetskraven alltid sett ut och i och med denna uppsats vill jag därför studera de förändringar som skett både på organisatorisk och samhällelig nivå och som banat väg för den sociala kompetensens framväxt.
Mitt syfte med denna studie är att ge en form av historisk inblick i hur social kompetens växt fram som ett frekvent använt begrepp i såväl arbetslivet som i vardagligt tal. Undersökningen ämnar studera samhälleliga och organisatoriska förändringar för att sedan kunna applicera... (More)
Social kompetens har blivit ett frekvent använt begrepp de senaste tjugo åren av både arbetsgivare och rekryterare i urvalet av ny personal. Platsannonser fokuserar mer än någonsin på individens personliga egenskaper och hennes sätt att agera. Så har inte arbetskraven alltid sett ut och i och med denna uppsats vill jag därför studera de förändringar som skett både på organisatorisk och samhällelig nivå och som banat väg för den sociala kompetensens framväxt.
Mitt syfte med denna studie är att ge en form av historisk inblick i hur social kompetens växt fram som ett frekvent använt begrepp i såväl arbetslivet som i vardagligt tal. Undersökningen ämnar studera samhälleliga och organisatoriska förändringar för att sedan kunna applicera sociala kompetensens framväxt på dessa förändringar.
Studien visar att många olika aspekter har banat väg för den sociala kompetensens ökade betydelse i arbetslivet. Både inom organisationer och i vårt privata liv agerar vi mycket ofta i grupp och vi möter i och med den sociala rörligheten mer människor än någonsin. Den senmoderna människan förflyttar sig mellan olika fält och miljöer som hon tvingas anpassa sig till genom sin sociala förmåga. Samhället och organisationen är i ständig förändring vilket också medför ett krav på anpassning. Tjänstesektorn är större än någonsin och inom den ställs nya krav på medarbetaren som innefattar en hög personlig service där medarbetarens personlighet och beteende hamnar i centrum. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Franzén, Jenny LU
supervisor
organization
course
SOCK01 20132
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
senmoderna individer, intrycksstyrning, socialt samspel, organisationssociologi, organisationsförändring, social kompetens, senmodernitet
language
Swedish
id
4389024
date added to LUP
2014-04-10 10:19:00
date last changed
2014-04-11 08:18:59
@misc{4389024,
  abstract     = {Social kompetens har blivit ett frekvent använt begrepp de senaste tjugo åren av både arbetsgivare och rekryterare i urvalet av ny personal. Platsannonser fokuserar mer än någonsin på individens personliga egenskaper och hennes sätt att agera. Så har inte arbetskraven alltid sett ut och i och med denna uppsats vill jag därför studera de förändringar som skett både på organisatorisk och samhällelig nivå och som banat väg för den sociala kompetensens framväxt.
Mitt syfte med denna studie är att ge en form av historisk inblick i hur social kompetens växt fram som ett frekvent använt begrepp i såväl arbetslivet som i vardagligt tal. Undersökningen ämnar studera samhälleliga och organisatoriska förändringar för att sedan kunna applicera sociala kompetensens framväxt på dessa förändringar. 
Studien visar att många olika aspekter har banat väg för den sociala kompetensens ökade betydelse i arbetslivet. Både inom organisationer och i vårt privata liv agerar vi mycket ofta i grupp och vi möter i och med den sociala rörligheten mer människor än någonsin. Den senmoderna människan förflyttar sig mellan olika fält och miljöer som hon tvingas anpassa sig till genom sin sociala förmåga. Samhället och organisationen är i ständig förändring vilket också medför ett krav på anpassning. Tjänstesektorn är större än någonsin och inom den ställs nya krav på medarbetaren som innefattar en hög personlig service där medarbetarens personlighet och beteende hamnar i centrum.},
  author       = {Franzén, Jenny},
  keyword      = {senmoderna individer,intrycksstyrning,socialt samspel,organisationssociologi,organisationsförändring,social kompetens,senmodernitet},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Social kompetens- Om senmodernitetens nya måttstock ur ett organisatoriskt och samhälleligt perspektiv},
  year         = {2013},
}