Arbetstagarens skydd vid bemanningsverksamhet
(2014) LAGF03 20141Faculty of Law
Department of Law
- Abstract (Swedish)
- Bemanningsverksamhetens omfattning på arbetsmarknaden ökar allt mer och eftersom det är en relativt ny bransch som tillför nya situationer har lagstiftaren varit aktiv för att arbetstagarskyddet inte ska kunna åsidosättas samtidigt som verksamheten inte ska bromsas av alltför hårda tyglar. I januari 2013 trädde en ny lag om uthyrning av arbetstagare i kraft som en följd av EU-kommissionens Bemanningsdirektiv från 2008. Den nya regleringen har dock mött skarp kritik från olika håll och frågan ställdes om den är tillräcklig för att tillgodose behoven av skydd på arbetsmarknaden. Det första av de skydd som behandlas i uppsatsen är skyddet för arbetstagarens anställning och villkor, som fanns vara i stort sett fullgott eller definitivt godkänt... (More)
- Bemanningsverksamhetens omfattning på arbetsmarknaden ökar allt mer och eftersom det är en relativt ny bransch som tillför nya situationer har lagstiftaren varit aktiv för att arbetstagarskyddet inte ska kunna åsidosättas samtidigt som verksamheten inte ska bromsas av alltför hårda tyglar. I januari 2013 trädde en ny lag om uthyrning av arbetstagare i kraft som en följd av EU-kommissionens Bemanningsdirektiv från 2008. Den nya regleringen har dock mött skarp kritik från olika håll och frågan ställdes om den är tillräcklig för att tillgodose behoven av skydd på arbetsmarknaden. Det första av de skydd som behandlas i uppsatsen är skyddet för arbetstagarens anställning och villkor, som fanns vara i stort sett fullgott eller definitivt godkänt i ett nytt lagstiftningsområde. Det andra var skyddet för före detta anställdas företrädesrätt till återanställning i företag som hyr in ny arbetskraft. Här hittades brister i skyddet, men med tanke på att regeringen tillsatt en utredning som ska framställas inom kort vad det trots allt godkänt. Det sista som behandlades var bemanningsföretagens påstådda hinder för utvecklingen av branschen. Det ansågs att kollektivavtalen kunde vara så långtgående att de störde bemanningsföretagens chans till etablering eller expansion, men i brist på bevis fick detta påstående lämnas utan hänseende. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/4449926
- author
- Lidgard, Max LU
- supervisor
- organization
- course
- LAGF03 20141
- year
- 2014
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- bemanningsföretag, EU-rätt, arbetsrätt, anställningsskydd
- language
- Swedish
- id
- 4449926
- date added to LUP
- 2014-06-17 13:50:12
- date last changed
- 2014-06-17 13:50:12
@misc{4449926, abstract = {{Bemanningsverksamhetens omfattning på arbetsmarknaden ökar allt mer och eftersom det är en relativt ny bransch som tillför nya situationer har lagstiftaren varit aktiv för att arbetstagarskyddet inte ska kunna åsidosättas samtidigt som verksamheten inte ska bromsas av alltför hårda tyglar. I januari 2013 trädde en ny lag om uthyrning av arbetstagare i kraft som en följd av EU-kommissionens Bemanningsdirektiv från 2008. Den nya regleringen har dock mött skarp kritik från olika håll och frågan ställdes om den är tillräcklig för att tillgodose behoven av skydd på arbetsmarknaden. Det första av de skydd som behandlas i uppsatsen är skyddet för arbetstagarens anställning och villkor, som fanns vara i stort sett fullgott eller definitivt godkänt i ett nytt lagstiftningsområde. Det andra var skyddet för före detta anställdas företrädesrätt till återanställning i företag som hyr in ny arbetskraft. Här hittades brister i skyddet, men med tanke på att regeringen tillsatt en utredning som ska framställas inom kort vad det trots allt godkänt. Det sista som behandlades var bemanningsföretagens påstådda hinder för utvecklingen av branschen. Det ansågs att kollektivavtalen kunde vara så långtgående att de störde bemanningsföretagens chans till etablering eller expansion, men i brist på bevis fick detta påstående lämnas utan hänseende.}}, author = {{Lidgard, Max}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Arbetstagarens skydd vid bemanningsverksamhet}}, year = {{2014}}, }