Föräldraledighet, välsignelse eller förbannelse? En komparation mellan svensk och dansk rätt gällande föräldralediga arbetstagares ställning i arbetslivet.

Abstract (Swedish)

I föreliggande uppsats analyseras samt jämförs de arbetsrättsliga regler vilka reglerar förhållandet mellan arbets- och familjelivet i Sverige och Danmark. Två centrala frågor uppsatsen behandlar är vilka rättsliga förutsättningar det finns för arbetstagare att vara föräldraledig och vilket skydd det finns mot att missgynnas i arbetslivet på grund av framtida, föreliggande eller nyttjad föräldraledighet.

Både länderna har liknande ledighetsformer specifikt avsedda för mödrar och fäder. Intressanta slutsatser framträder vid komparationen mellan ländernas regler om den ledighetsform som är avsedd för båda föräldrarna, föräldraledigheten. I Sverige har föräldrarna rätt till föräldraledighet utan ersättning fram tills barnet fyller 18 månader och dessutom rätt till föräldraledighet med föräldrapenning under totalt 480 dagar, vilka kan användas före och/eller barnet fyller 18 månader. Av de 480 dagarna är 60 dagar reserverade åt vardera föräldern och resterande 320 dagar får föräldrarna fritt fördela mellan sig. Föräldraledigheten får delas upp på högst tre perioder per kalenderår och föräldrarna får ej vara föräldralediga samtidigt (med undantag för 60 dubbeldagar). Det föreligger vidare en absolut rättighet att förkorta arbetstiden med 25 % fram tills barnet fyller åtta år och under tid då föräldrapenning utgår kan förälder välja att vara deltidsledig upp till 75 %. För danskt vidkommande har föräldrar rätt till 32 veckors individuell föräldraledighet vardera och de får dela på totalt 32 veckor under vilka barseldagpeng utgår. Föräldraledigheten skall utnyttjas under en sammanhängande period, med möjlighet att spara tretton veckor till senare tillfälle, och föräldraledigheten får utnyttjas av föräldrarna samtidigt. Föräldrarna kan begära förkortad arbetstid under viss period, men det är arbetsgivaren som bestämmer om sådan begäran skall beviljas eller ej efter en avvägning av parternas intressen.

Det framstår som relativt tydligt att Sverige premierat flexibiliteten mellan arbets- och familjelivet i högre grad än Danmark. Danska föräldrar har båda 32 veckors individuell, tillika oöverlåtbar, föräldraledighet, medan de svenska fritt kan dela på 380 föräldrapenningsberättigade dagar, vilket möjliggör större anpassningsbarhet mellan familj- och arbetsliv. Då danska föräldrar skall utnyttja föräldraledighet under en sammanhängande period, kan svenska föräldrar välja att dela upp sin ledighet tre gånger per år. Vidare är möjligheterna till arbetsförkortning vida överstigande i Sverige jämförda med i Danmark.

Missgynnandeförbuden i de båda länderna framhäver även de vissa skillnader länderna emellan. I Sverige är det i princip aldrig tillåtet för arbetsgivare att missgynna arbetstagare med anledning av kommande, föreliggande eller utnyttjad föräldraledighet. Arbetsgivare får ej beakta föräldraledigheten vid beslut som leder till att arbetstagaren lider någon form av skada och detta gäller alla typer av beslut. Vid brott mot detta förbud kan skadestånd utdömas och uppsägningar ogiltigförklaras. Missgynnandeförbudet har dock en undantagsmöjlighet, enligt vilken det är tillåtet för arbetsgivaren att missgynna sagda arbetstagare om behandlingen är en nödvändig följd av ledigheten. Det danska förbudet äger inte samma generella tillämpningsområde, utan gäller endast beslut om väsentligt försämrade arbetsvillkor, avsked och uppsägningar. Dock föreligger det ingen undantagsmöjlighet till förbudet. Om en arbetsgivare bryter mot förbudet kan uppsägningen ogiltigförklaras alternativt skadestånd dömas ut. Det är inte möjligt att båda sanktionerna används, vilket det är i Sverige. I Sverige kan ogiltigförklarande av uppsägning eller avsked enkom göras om föräldraledigheten är den enda anledningen för beslutet, medan det i Danmark räcker att föräldraledigheten är en av flera anledningar.

Vidare redogörs ländernas implementering av likabehandlings-, mödraskydds- och föräldraledighetsdirektiven i nationell rätt och om ländernas tillvägagångssätt skiljer sig åt. Båda länderna har valt att implementera direktiven via lagstiftning. Då båda länderna har relativt generös föräldraledighet och höga skyddsnivåer mot missgynnande behandling i samband med föräldraledighet, har direktiven inte föranlett några större implementeringsåtgärder.

Abstract

A comparative study of law regarding parental leave and prohibition of less favourable treatment of workers associated with parental leave in Sweden and Denmark.

Although the laws on parental leave in Sweden and in Denmark are similar this study will show interesting conclusions by comparing them. In Sweden parents have the possibility of unpaid parental leave until their child turns 18 months old. They also receive 480 days of paid leave that they can use during three periods each year although the parents cannot take leave at the same time (with an exeption of 60 dubbeldagar). Of these 480 days 60 of them are reserved for each parent and the rest can be freely divided between them. Parents have an absolute right to shorten their work hours with 25 % until their child reaches the age of eight. If the parents are using paid parental leave they can shorten their work hours up to 75 %. The Danish parents receive 32 weeks of parental leave each that cannot be transferred from one to the other. They may use their weeks at the same time and stay at home together. A parent has to use his/hers parental leave continuously although they can save eight to thirteen weeks and use them at a later time (also continuously). Parents may ask for reduced hours for a given period of time but it is the employer who decides if such request shall be granted.

Through this study it becomes clear that Swedish laws allow greater adaptability between work and family life. Danish parents only have 32 weeks of leave each, which they cannot transfer to each other, while Swedish parents can freely divide 380 days of paid leave between themselves. When Danish parents must utilize parental leave for a continuous period Swedish parents may choose to split their leave three times a year. Furthermore, the possibilities of reduced working hours far exceeds in Sweden compared to Denmark.

The prohibition of less favourable treatment of workers associated with parental leave in the two countries also highlights some differences between them. In Sweden it is almost never permissible for employers to treat workers less favourable on the occasion of upcoming, present or utilized parental leave. Employers are not allowed to take parental leave into account while making decisions, which would cause workers any kind of harm, and this applies to all sorts of decisions. Violation of this prohibition will lead to fines and dismissals can be annulled. There is however an exception under which it is permissible to treat said worker less favourable if the treatment is a necessary consequence of the parental leave. The Danish prohibition does not have the same general scope and only applies to decisions about significant deterioration in working conditions, dismissal and redundancy. However there is no exception to this prohibition. If an employer violates this prohibition the court can annul the dismissal or impose a fine. It is not possible to use both sanctions simultaneously which it is in Sweden. The option of annulment of dismissals is only viable in Sweden if parental leave is the only reason for the decision while in Denmark it is sufficient that parental leave is one of several reasons.

The implementation of the Gender Recast, Pregnant Worker and Parental Leave directives in Sweden and Denmark is also analysed and compared. Both countries have chosen to implement the directives through legislation. Since both countries have relatively generous parental leave and high levels of protection against less favourable treatment among EU countries they have not been forced to use any major measures to implement said directives.

• author: Wiklöf, Robin
• supervisor: Jenny Julén Votinius
• organization: Department of Law
• alternative title: A comparative study of law regarding parental leave and prohibition of less favourable treatment of workers associated with parental leave in Sweden and Denmark.
• course: JURM02 20141
• year: 2014
• type: H3 - Professional qualifications (4 Years - )
• subject: Law and Political Science
• keywords: Arbetsrätt, komparativ rätt, Sverige, Danmark, föräldraledighet, missgynnandeförbud
• language: Swedish
• id: 4468663
• date added to LUP: 2015-01-07 14:16:41
• date last changed: 2015-01-07 14:16:41