Advanced

Mångfald - ett begrepp i tiden

Sundgren, Fredrika LU (2014) SOCK01 20141
Sociology
Abstract (Swedish)
Mångfald är ett begrepp som på senaste åren har visat sig vanligt förekommet i rekryterings- och arbetslivssammanhang. Det finns många anledningar till att mångfald hamnat i fokus på Svenska arbetsplatser idag. Bland annat har den ökade globaliseringen tillsammans med amerikansk forskning och dess positiva resultat varit inspiration för införandet av ett mångfaldstänkande i Sverige. Genom olika mångfaldsplaner vill kommuner, städer och företag skapa ett klimat fritt från diskriminering och särbehandling. Studiens empiriska utgångspunkt hämtas ur tre aktuella mångfaldsplaner och syftet är att belysa begreppet mångfald, dess betydelse och framställning på arbetsplatser i Sverige genom att studera hur begreppet kommer till uttryck i... (More)
Mångfald är ett begrepp som på senaste åren har visat sig vanligt förekommet i rekryterings- och arbetslivssammanhang. Det finns många anledningar till att mångfald hamnat i fokus på Svenska arbetsplatser idag. Bland annat har den ökade globaliseringen tillsammans med amerikansk forskning och dess positiva resultat varit inspiration för införandet av ett mångfaldstänkande i Sverige. Genom olika mångfaldsplaner vill kommuner, städer och företag skapa ett klimat fritt från diskriminering och särbehandling. Studiens empiriska utgångspunkt hämtas ur tre aktuella mångfaldsplaner och syftet är att belysa begreppet mångfald, dess betydelse och framställning på arbetsplatser i Sverige genom att studera hur begreppet kommer till uttryck i handlingsplanerna och vad som väljs att fokuseras på i arbetet. Uppsatsen baseras på en diskursanalys med sociologiska och organisationsteoretiska bildningar. Resultatet har bland annat visat att det finns både likheter och skillnader mångfaldsplanerna emellan gällande arbetsmetoder och framställandet av begreppet. Inledningsvis definierar alla tre handlingsplaner mångfald på samma vis men vilka som sedan inkluderas i förändringsarbetet synliggörs på olika sätt. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Sundgren, Fredrika LU
supervisor
organization
alternative title
En undersökning av mångfaldsplaner
course
SOCK01 20141
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
intersektionalitet, organisationskultur, organisation, mångfald, mångfaldsfrämjande, rekrytering, ledarskap
language
Swedish
id
4643561
date added to LUP
2014-09-23 13:03:59
date last changed
2014-09-23 13:03:59
@misc{4643561,
  abstract     = {Mångfald är ett begrepp som på senaste åren har visat sig vanligt förekommet i rekryterings- och arbetslivssammanhang. Det finns många anledningar till att mångfald hamnat i fokus på Svenska arbetsplatser idag. Bland annat har den ökade globaliseringen tillsammans med amerikansk forskning och dess positiva resultat varit inspiration för införandet av ett mångfaldstänkande i Sverige. Genom olika mångfaldsplaner vill kommuner, städer och företag skapa ett klimat fritt från diskriminering och särbehandling. Studiens empiriska utgångspunkt hämtas ur tre aktuella mångfaldsplaner och syftet är att belysa begreppet mångfald, dess betydelse och framställning på arbetsplatser i Sverige genom att studera hur begreppet kommer till uttryck i handlingsplanerna och vad som väljs att fokuseras på i arbetet. Uppsatsen baseras på en diskursanalys med sociologiska och organisationsteoretiska bildningar. Resultatet har bland annat visat att det finns både likheter och skillnader mångfaldsplanerna emellan gällande arbetsmetoder och framställandet av begreppet. Inledningsvis definierar alla tre handlingsplaner mångfald på samma vis men vilka som sedan inkluderas i förändringsarbetet synliggörs på olika sätt.},
  author       = {Sundgren, Fredrika},
  keyword      = {intersektionalitet,organisationskultur,organisation,mångfald,mångfaldsfrämjande,rekrytering,ledarskap},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Mångfald - ett begrepp i tiden},
  year         = {2014},
}