Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Hur frivillig är frivillig organisation?

Klasson, Björn LU (2014) SOCK01 20141
Department of Sociology
Abstract (Swedish)
I uppsatsen behandlas hur styrelseledamöter ifrån två olika frivillig organisationer beskriver
frivillighet kontra tvång och sammanhållning samt status och maktförhållanden
i relation till sitt engagemang. Utgångspunkten för studien är en förförståelse om att
det finns inslag av tvång och ojämlikhet även i frivillig organisation. Syftet med uppsatsen
är att utifrån hur intervjupersonerna beskriver tvång och ojämlikhet analysera
när och hur fenomenet uppstår. Är sammanhållning en del i det frivilliga tvånget?
Metoden som används är en kvalitativ fallstudie där materialet insamlats genom semistrukturerade
intervjuer. Analysen görs utifrån emotionssociologiska modeller för hur
emotionell belöning och emotionellt inflytande styr... (More)
I uppsatsen behandlas hur styrelseledamöter ifrån två olika frivillig organisationer beskriver
frivillighet kontra tvång och sammanhållning samt status och maktförhållanden
i relation till sitt engagemang. Utgångspunkten för studien är en förförståelse om att
det finns inslag av tvång och ojämlikhet även i frivillig organisation. Syftet med uppsatsen
är att utifrån hur intervjupersonerna beskriver tvång och ojämlikhet analysera
när och hur fenomenet uppstår. Är sammanhållning en del i det frivilliga tvånget?
Metoden som används är en kvalitativ fallstudie där materialet insamlats genom semistrukturerade
intervjuer. Analysen görs utifrån emotionssociologiska modeller för hur
emotionell belöning och emotionellt inflytande styr beteenden i kollektiva situationer.
Resultaten från intervjuerna visar på att det finns en känslomässig komponent av sammanhållning
som påverkar frivilligheten i intervjupersonernas beslut när det gäller att
ta på sig uppdrag och tankar om att hoppa av åtaganden. Vidare kan intervjupersonernas
beskrivningar av makt och status kopplas till situationsbundna emotioner knutna
till rollförväntningar. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Klasson, Björn LU
supervisor
organization
alternative title
En studie av frivilligt styrelsearbete inom frivillig organisation
course
SOCK01 20141
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Emotionssociologi, Frivillig organisation, Frivillighet, Organisationssociologi
language
Swedish
id
4647025
date added to LUP
2014-09-16 08:51:58
date last changed
2014-09-16 08:51:58
@misc{4647025,
  abstract     = {{I uppsatsen behandlas hur styrelseledamöter ifrån två olika frivillig organisationer beskriver
frivillighet kontra tvång och sammanhållning samt status och maktförhållanden
i relation till sitt engagemang. Utgångspunkten för studien är en förförståelse om att
det finns inslag av tvång och ojämlikhet även i frivillig organisation. Syftet med uppsatsen
är att utifrån hur intervjupersonerna beskriver tvång och ojämlikhet analysera
när och hur fenomenet uppstår. Är sammanhållning en del i det frivilliga tvånget?
Metoden som används är en kvalitativ fallstudie där materialet insamlats genom semistrukturerade
intervjuer. Analysen görs utifrån emotionssociologiska modeller för hur
emotionell belöning och emotionellt inflytande styr beteenden i kollektiva situationer.
Resultaten från intervjuerna visar på att det finns en känslomässig komponent av sammanhållning
som påverkar frivilligheten i intervjupersonernas beslut när det gäller att
ta på sig uppdrag och tankar om att hoppa av åtaganden. Vidare kan intervjupersonernas
beskrivningar av makt och status kopplas till situationsbundna emotioner knutna
till rollförväntningar.}},
  author       = {{Klasson, Björn}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Hur frivillig är frivillig organisation?}},
  year         = {{2014}},
}