Arbetstagare och företagshemligheter
(2014) LAGM01 20142Department of Law
- Abstract (Swedish)
- Arbetstagare och företagshemligheter har en nära relation till varandra. Faktum är att arbetstagarens kunskap kan utgöra själva företagshemligheten. Den lagliga regleringen av företagshemligheter påverkar därför arbetstagaren betydande. Den 28 november 2013 kom Europa kommissionen med ett förslag till direktiv om företagshemligheter. Denna uppsats behandlar direktivets påverkan på svenska arbetstagare.
I uppsatsen redogörs svensk gällande rätt, förslag om ändringar i FHL samt direktivförslaget. Följande fyra områden bearbetas och analyseras: definitionen av en företagshemlighet, olagliga angrepp, lagliga angrepp och skadestånd. Därtill diskuteras direktivets indirekta effekt på FHLs straffrättsliga bestämmelser.
Av uppsatsens... (More) - Arbetstagare och företagshemligheter har en nära relation till varandra. Faktum är att arbetstagarens kunskap kan utgöra själva företagshemligheten. Den lagliga regleringen av företagshemligheter påverkar därför arbetstagaren betydande. Den 28 november 2013 kom Europa kommissionen med ett förslag till direktiv om företagshemligheter. Denna uppsats behandlar direktivets påverkan på svenska arbetstagare.
I uppsatsen redogörs svensk gällande rätt, förslag om ändringar i FHL samt direktivförslaget. Följande fyra områden bearbetas och analyseras: definitionen av en företagshemlighet, olagliga angrepp, lagliga angrepp och skadestånd. Därtill diskuteras direktivets indirekta effekt på FHLs straffrättsliga bestämmelser.
Av uppsatsens analysresultat har framkommit att direktivförslaget är relativt väl överensstämmande med svensk rätt, men att lagändringar i FHL är påkallade. Positivt för arbetstagaren är att direktivet innebär ett försämrat skydd för arbetsgivaren, beaktat kravet på grov oaktsamhet. Det minskar arbetsgivarens möjlighet till skadeståndsersättning och ger arbetstagaren större möjligheter att anskaffa, röja eller utnyttja företagshemligheten. Dessutom kan arbetstagarens kritikrätt utvidgas och definitionen av en företagshemlighet snävas in.
Negativt för arbetstagaren är direktivets preskriptionsbestämmelser samt dess vaga utformning. Därtill föreligger en risk att EU-domstolen (i förhållande till svensk rätt) genom praxis utvidgar arbetstagarens lojalitetsplikt, begränsar hens opinionsfrihet och berättigar mer omfattande sekretess- och konkurrensklausuler. En eventuell effekt av det försämrade skyddet kan bli att lagstiftaren utvidgar straffansvaret i FHL. (Less) - Abstract
- Employees and trade secrets are closely linked. In fact, an employee’s knowledge can sometimes constitute an actual trade secret. Therefore, legislation governing trade secrets greatly affect employees. On the 28th of November 2013 the European Commission proposed a directive on trade secrets. The aim of this thesis is to investigate how this directive will affect Swedish employees.
To investigate how this directive will affect Swedish employees, this thesis will analyse current Swedish law, the proposed legislation, as well as the proposed directive. In particular, the following four aspects are analysed: the definition of a trade secret, lawful and unlawful acquisition, use and disclosure of trade secrets and damages. Further the... (More) - Employees and trade secrets are closely linked. In fact, an employee’s knowledge can sometimes constitute an actual trade secret. Therefore, legislation governing trade secrets greatly affect employees. On the 28th of November 2013 the European Commission proposed a directive on trade secrets. The aim of this thesis is to investigate how this directive will affect Swedish employees.
To investigate how this directive will affect Swedish employees, this thesis will analyse current Swedish law, the proposed legislation, as well as the proposed directive. In particular, the following four aspects are analysed: the definition of a trade secret, lawful and unlawful acquisition, use and disclosure of trade secrets and damages. Further the impact of Swedish criminal law provisions on trade secrets is also discussed in this thesis.
The analysis concludes that the proposed directive is relatively consistent with current Swedish law, although legislative changes would be required. On the one hand, the employees benefit from the directive as it impairs the protection of trade secrets for the employer, given its necessary condition of gross negligence. Furthermore, the directive reduces the employer’s opportunity to recover damages and allows for the employee to use, disclose and acquire the trade secrets more freely. Also, the proposed directive might extend the employee’s right to criticize his employer and might also create a narrower definition of a trade secret. On the other hand, the directive may disadvantage the employees given its lack of predictability and less favourable limitation periods. Moreover, the European Court of Justice might extend the employees’ duty of loyalty, restricting their freedom of expression and allow further-reaching non-compete and confidentiality clauses. Lastly, the impaired protection of trade secrets risk inspiring Swedish legislators to extend the criminal provisions in the Act on the Protection of Trade Secrets (1990:409). (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/4905231
- author
- Pettersson Brodin, Sebastian LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- Employees and trade secrets
- course
- LAGM01 20142
- year
- 2014
- type
- H3 - Professional qualifications (4 Years - )
- subject
- keywords
- arbetsrätt, labour law
- language
- Swedish
- id
- 4905231
- date added to LUP
- 2015-04-21 14:36:53
- date last changed
- 2015-04-21 14:36:53
@misc{4905231,
abstract = {{Employees and trade secrets are closely linked. In fact, an employee’s knowledge can sometimes constitute an actual trade secret. Therefore, legislation governing trade secrets greatly affect employees. On the 28th of November 2013 the European Commission proposed a directive on trade secrets. The aim of this thesis is to investigate how this directive will affect Swedish employees.
To investigate how this directive will affect Swedish employees, this thesis will analyse current Swedish law, the proposed legislation, as well as the proposed directive. In particular, the following four aspects are analysed: the definition of a trade secret, lawful and unlawful acquisition, use and disclosure of trade secrets and damages. Further the impact of Swedish criminal law provisions on trade secrets is also discussed in this thesis.
The analysis concludes that the proposed directive is relatively consistent with current Swedish law, although legislative changes would be required. On the one hand, the employees benefit from the directive as it impairs the protection of trade secrets for the employer, given its necessary condition of gross negligence. Furthermore, the directive reduces the employer’s opportunity to recover damages and allows for the employee to use, disclose and acquire the trade secrets more freely. Also, the proposed directive might extend the employee’s right to criticize his employer and might also create a narrower definition of a trade secret. On the other hand, the directive may disadvantage the employees given its lack of predictability and less favourable limitation periods. Moreover, the European Court of Justice might extend the employees’ duty of loyalty, restricting their freedom of expression and allow further-reaching non-compete and confidentiality clauses. Lastly, the impaired protection of trade secrets risk inspiring Swedish legislators to extend the criminal provisions in the Act on the Protection of Trade Secrets (1990:409).}},
author = {{Pettersson Brodin, Sebastian}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Arbetstagare och företagshemligheter}},
year = {{2014}},
}